技術(shù)學歷造假改成了 211 拿到了大廠 Offer

來源：網(wǎng)絡

如圖，是脈脈最近的一個熱帖，一個“大牛”因為有“技術(shù)”但是沒有“學歷”，拿到抖音 2-2 Offer 以后選擇造假，包括學歷，工作經(jīng)歷，那么你覺得這波騷操作如何呢？

先讓我們看看家的風向吧

其實大家普遍認為這個 Offer 還是拒了吧，每個公司對誠信啊、價值觀等認定不一樣，重視程度也不一樣，所以類似題主面的這家公司態(tài)度決絕的也是有的。

背調(diào)公司在這其中只是把客觀信息反饋給企業(yè)HR，具體的決定權(quán)都在企業(yè)這邊。說到背調(diào)什么我專門以公司 Hr 的身份聯(lián)系了一下某背調(diào)公司，反饋的內(nèi)容如下

1、基礎信息，對候選人身份信息的真實性進行驗證 

2、教育背景與資質(zhì)、對候選人的學歷、學位、職業(yè)資格進行驗證 

3、不良歷史，對候選人是否有不良訴訟、負債或者信用風險等記錄 

4、行業(yè)黑名單，合適候選人是否存在地產(chǎn)、金融、視頻等行業(yè)的行政處罰記錄 

5、商業(yè)利益，核實候選人當前以及歷史是否有擔任其他公司的董事或者股東等構(gòu)成商業(yè)利益沖突的行為 

6、工作經(jīng)歷，對候選人履歷進行核實，并對其工作表現(xiàn)以及綜合表現(xiàn)進行深度調(diào)研，這也是需要填寫同事和主管電話的。

說到底，其實基基覺得背調(diào)究竟調(diào)什么內(nèi)容，我們可以事先了解下，這樣可以有充分的準備，即便是離職也要和領導搞好關系，自己如果被5年三跳卡死也不要抹掉自己的就業(yè)記錄。

另外被互聯(lián)網(wǎng)拉黑的問題，其實沒有那么嚴重，然而大部分公司不會自己背調(diào)，都是第三方機構(gòu)，如果趕巧了你面試的公司是一個背調(diào)機構(gòu)你就悲催了。

所以我們靠技術(shù)吃飯就要行的正，前一段時間我有一個專科的朋友也去了阿里，所以學歷這東西有固然好，如果實在沒有 150% 的努力也是可以沖破一些天花板的，那么這個問題你怎么看？

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