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反轉了，絕對反轉了！

互聯(lián)網(wǎng)35+人員成了香餑餑！

近期，一些企業(yè)開始認識到年長求職者的潛力。據(jù)一位大廠HR爆料稱：他們公司正在“撿漏”35+的人員，這些人員，有的是經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家，有的是擁有廣泛人脈資源的社交達人，他們的加入，為項目團隊帶來了寶貴的經(jīng)驗，讓團隊和項目少走了很多彎路，老人的價值凸顯，確實不應該被時代內卷的“潮流”拋棄。

這條消息迅速引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛熱議。

有人表示，這代表了職場觀念的一種新趨勢，是對35歲以上求職者能力的一種認可。然而，也有人擔憂，這可能只是企業(yè)在特定階段利用員工資源的一種策略，一旦員工的資源被充分利用，他們可能會面臨被公司拋棄的風險。

在現(xiàn)代職場環(huán)境中，35歲及以上的求職者往往被賦予了"性價比不高"的標簽。在眾多公司的招聘廣告中，我們經(jīng)常能夠看到"年齡限制在35歲以下"的要求。

一旦超過這個年齡界限，似乎就自動被歸類為"不適合工作"的群體。35歲以上的求職者在投遞簡歷后，常常會面臨漫長的等待和徒勞無功的結果。

這種現(xiàn)象背后的原因并不復雜。許多人認為，35歲以上的人群缺乏年輕人的活力和沖勁，不愿意接受與年輕人相同的薪資水平，被視為性價比較低的群體。雖然這種觀點有些偏頗，但它在一定程度上反映了社會對年齡的固有成見。

盡管職場中確實存在這樣的偏見，但值得慶幸的是，職場文化正在逐漸轉變。

越來越多的企業(yè)開始意識到，年齡不應成為評價員工價值的唯一標準。

經(jīng)驗和智慧同樣重要，35歲以上的求職者擁有豐富的行業(yè)知識和人生閱歷，這些都是寶貴的財富。

為何一些企業(yè)愿意向35歲以上的人才敞開大門？這主要得益于他們豐富的工作經(jīng)驗和資源優(yōu)勢。與初入職場的年輕人相比，這些資深人士在行業(yè)內深耕多年，累積了寶貴的經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們的加入，能夠為團隊注入新的視角和思考模式，有效規(guī)避一些不必要的錯誤。

對企業(yè)而言，吸納35歲以上的人才，不僅能利用他們的經(jīng)驗和人脈資源，還能展現(xiàn)企業(yè)的包容性和多元化價值觀。這種包容性不僅有助于吸引更多優(yōu)秀人才，還能提升企業(yè)在社會上的形象和聲譽。

隨著社會觀念的更新，我們有理由相信，職場對年齡的偏見將逐漸減少，為所有年齡段的求職者創(chuàng)造一個更加公平和包容的環(huán)境。

對此，你怎么看？

--完--

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某大廠開始“撿漏”35+人員