某程序員吐槽：35+的程序員往大廠投簡歷，連HR那一關(guān)都過不了？網(wǎng)友：40歲都能進(jìn)大廠！

說35歲是互聯(lián)網(wǎng)的魔咒，過了這個歲數(shù)就不好找工作，事實(shí)真是這樣嗎？

一個百度的程序員發(fā)帖說：來自甲骨文的同事說82年、83年被裁的程序員繼續(xù)找工作時，各大公司的簡歷都過不了。聽了這話，估計(jì)許多年齡大的程序員連覺都睡不好了，誰都有老的一天，難道到那個時候就沒法活了？

樓主還說，簡歷根本進(jìn)不了公司，在hr那關(guān)就掛了。

針對這種現(xiàn)象，網(wǎng)友們分析了各種原因。有人說互聯(lián)網(wǎng)對程序員需求量雖然大，但需要的水平卻不高，年齡大的程序員太貴了，不如新人劃算。

有人說真正的原因是年紀(jì)大的不好忽悠，不如年輕人好管。這倒有可能，年紀(jì)大了，積累的經(jīng)驗(yàn)多了，一眼就能看穿老板畫的餅，不好騙了。

有人說還有政策原因，從公司的角度考慮，招年輕人國家有補(bǔ)貼，何樂而不為呢？

還有人說大廠的碼農(nóng)方向都偏底層，復(fù)制性太強(qiáng)，再加上996拿命換錢的模式，即使他們心懷夢想，也不得不在35歲時選擇重啟。

網(wǎng)友們嘆道，現(xiàn)在社會只看重速度，講究速食主義，拼的是體力和精力，反而失去了本該沉淀下來的東西。

當(dāng)然，也有許多程序員不同意這種說法。騰訊員工說自己的新同事是七零后，過來之后還拿了兩次五星呢。

有人說自己82年的前同事今年從阿里跳去了頭條。

有人說自己身邊好多40多歲的程序員還在幾個大廠來回跳，雖然35歲后會困難一點(diǎn)，但沒必要說被鎖死了，只要努力還是有機(jī)會的。

還有人拿自己舉例，雖然年齡大了，也能拿到互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，被約去面試，樓主就別販賣焦慮了！

歸根結(jié)底還是和個人能力有關(guān)，有的70后一樣能拿到P9，只要能力強(qiáng)肯定不會找不到工作，怕的是能力和年齡不符。

也有人說，35歲以上何必去大廠？去一家小公司當(dāng)技術(shù)總監(jiān)不香嗎？混了那么多年，早就財務(wù)自由了吧。這個歲數(shù)的人可能大多數(shù)都有房有戶口，不在意那么多，樓主的焦慮大概是太年輕了。

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網(wǎng)友們的小算盤打得飛起，既然掙夠了錢，干脆退休算了，把眾多房子中的一套賣掉就能安享下半生了。

世界上有多少人，就有多少種活法，不能拿35歲的同一標(biāo)準(zhǔn)去衡量每個人。

有人能在35+的“高齡”活出自我，找到嶄新的平臺，得到更好的崗位，登上人生的新高度。有人卻只能默默掙扎在35歲的魔咒里無法自拔，覺得天下之大竟沒有自己的容身之所。

這一切的區(qū)別還是在個人的能力和履歷，如果能力優(yōu)秀，履歷漂亮，相信沒有哪家公司能拒絕。在還能努力的時候，拼命為自己的履歷而奮斗吧，給自己寫就一份漂亮的簡歷。

祝你在35+后，還能夠保持年輕時的初心和夢想，帶著年輕時沒有的經(jīng)驗(yàn)和能力，乘風(fēng)破浪，所向披靡！

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