年近30的技術(shù)人如何選擇合適的公司呢？

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2022-04-17 21:20

安老師，今年 29 了，做軟件開發(fā)，最近在準(zhǔn)備面試，想問一下，在選公司時(shí)，要考慮哪些點(diǎn)呢？

你從事技術(shù)性工作，等你到了 30 多歲，市場對你的期待是“某個(gè)領(lǐng)域的資深人士，可以解決高難度高復(fù)雜度的問題”。如果說你年齡比較大了，做過很多領(lǐng)域，但每個(gè)領(lǐng)域都是初級人士，那你是很難在市場上找到比較好的機(jī)會(huì)的，甚至有可能壓根找不到機(jī)會(huì)。

從這個(gè)角度看，你現(xiàn)在 29 ，快 30 歲了，是要往后多看幾年了，想想 35 了怎么辦、40 了怎么辦。這么一想，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，是時(shí)候把“可持續(xù)發(fā)展”作為找工作的重要原則了。

那從“可持續(xù)發(fā)展”的角度看，選公司，其實(shí)包含了兩部分，一部分是選行業(yè)，一部分是選公司。接下來我分別說下如何挑選有前景的行業(yè)，如何挑選適合自己的公司，供你參考。

1、如何挑選有前景的行業(yè)

行業(yè)分析是很專業(yè)的事情，你像投資人或者行業(yè)研究員，他們有很多方法來做這個(gè)事情，比方說PESTEL、波特五力模型等等。但是我們作為普通的個(gè)人，要做專業(yè)的行研，時(shí)間和能力上都不允許，所以我們就關(guān)注如下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，粗略評估即可。

回報(bào)
門檻
增速
需求穩(wěn)定性

簡要說下這四個(gè)觀察點(diǎn)。

先說回報(bào)，回報(bào)是指行業(yè)的從業(yè)者能拿到什么水平的收入。

國家統(tǒng)計(jì)局每年五六月份，都會(huì)發(fā)布一個(gè)居民收入相關(guān)的數(shù)據(jù)，就在國家統(tǒng)計(jì)局的官網(wǎng)上，很容易查到，它里面就有每一個(gè)行業(yè)，對應(yīng)的城鎮(zhèn)非私營單位，城鎮(zhèn)私營單位等等的平均工資。

這其實(shí)就是從業(yè)人員可以拿到的回報(bào)，可以參考。

目前回報(bào)最高的是IT、科學(xué)技術(shù)研究、金融等行業(yè)。

如果一個(gè)行業(yè)從業(yè)者回報(bào)普遍比較低，你選的時(shí)候就可以回避它。

當(dāng)然這也不絕對，還跟個(gè)人意愿有關(guān)。有的人可能喜歡做一些事情，不在意回報(bào)。我有一些咨詢客戶，包括我自己，就覺得我喜歡做這個(gè)事情，這本身就是回報(bào)，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)是可以降低的。

接著說門檻，門檻是指行業(yè)的進(jìn)入門檻高不高。

門檻很低的行業(yè)，往往不是好行業(yè)，拉長周期看，回報(bào)一般都比較低。你像餐飲行業(yè)、服裝零售等，門檻就比較低，容易進(jìn)，賺不多，做不久。門檻高的行業(yè)，往往回報(bào)高可持續(xù)性好，像金融、科學(xué)技術(shù)、醫(yī)療等，就是如此。

接著說增速，增速是指行業(yè)的平均增速。

增速高的行業(yè)，往往在快速發(fā)展，進(jìn)入其中，個(gè)人既能快速發(fā)展，又能享受到行業(yè)紅利。這是我們首先要考慮的。而增速趨近于零或者負(fù)增速的行業(yè)，其從業(yè)者拿到的回報(bào)往往比較低，同時(shí)還會(huì)面臨比較大的同行競爭，個(gè)人要向上發(fā)展，往往要拼命“卷”過別人。

舉個(gè)例子，像醬油、味精、醋，類似這些領(lǐng)域，增速主要依賴人口增長的速度，而現(xiàn)在我們?nèi)丝谠鲩L緩慢，所以這些領(lǐng)域增速就很尷尬，進(jìn)入這些領(lǐng)域工作，個(gè)人的發(fā)展也會(huì)同樣尷尬。

最后說需求穩(wěn)定性，需求穩(wěn)定性是指行業(yè)提供的產(chǎn)品、服務(wù)等所滿足的用戶需求是否穩(wěn)定。

這里要特別關(guān)注政策風(fēng)險(xiǎn)和資本催生的偽需求，它們有時(shí)候會(huì)讓一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域迅速消失。比如早前的匹凸匹以及最近幾年的虛擬幣，其實(shí)都有很大合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

以上幾點(diǎn)，回報(bào)、門檻、增速、需求穩(wěn)定性，綜合考慮它們，可以幫助你選到有前景的、可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)。行業(yè)有前景，是個(gè)人能夠可持續(xù)發(fā)展的基本前提。

2、如何挑選適合自己的公司

挑選公司要重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

市場地位
成長性
管理層
企業(yè)文化

簡要說一下。

首先是市場地位。

提到市場地位，可能你腦海里就浮現(xiàn)出幾家知名的大公司，比如騰訊、阿里等。但其實(shí)，有市場地位的公司，也不見得都是大平臺(tái)，也可以是在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域占據(jù)關(guān)鍵位置的小平臺(tái)，比如七牛、聲網(wǎng)、堆糖等。

不管是大平臺(tái)還是中小平臺(tái)，有市場地位，往往比沒地位的公司，更能持久發(fā)展，更能持續(xù)增長。

進(jìn)入有市場地位的公司，你往往能跟隨公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，也往往能獲得不錯(cuò)的回報(bào)。而如果你選了一個(gè)沒什么地位又沒什么產(chǎn)品的公司，基本上你過兩三年就要再找工作（這類公司平均壽命不足三年），折騰幾次，就中年危機(jī)了。

接下來說成長性。成長性是指公司規(guī)模、業(yè)績等不斷增長的趨勢。

如果目標(biāo)公司有公開的財(cái)報(bào)，那你可以通過財(cái)報(bào)里的營收增長率和凈利潤增長率來評估這家公司的成長性。如果目標(biāo)公司不公開財(cái)報(bào)，那也可以通過人員規(guī)模的變化情況來粗略評估其成長性。

在成長性好的公司，個(gè)人會(huì)獲得更多做事的機(jī)會(huì)，會(huì)獲得更好的成長，會(huì)有更大概率獲得更好的回報(bào)。

接下來說管理層。

管理層是公司的舵手，掌握航向，管理層優(yōu)秀，公司才會(huì)有好的發(fā)展，管理層目光短淺、昏招迭出，公司很難有發(fā)展。

所以你在選公司時(shí)，也可以看公司的高管、管理層是什么樣的狀態(tài)。尤其是你進(jìn)不了大平臺(tái)、進(jìn)不了細(xì)分領(lǐng)域頭部公司時(shí)，最好了解一下目標(biāo)公司的創(chuàng)始人，看看他有什么樣的工作背景，有什么樣的目標(biāo)和愿景。

最后我們說下企業(yè)文化。

這塊主要考慮的是企業(yè)文化與個(gè)人傾向的匹配度。

前一陣我接了個(gè)咨詢，客戶是公務(wù)員，他本來是縣級單位的股級干部，工作清閑但不大滿足，想晉升，遇到一個(gè)上掛的機(jī)會(huì)，可以借調(diào)到高一級的部門去做事情。上掛不到一個(gè)月，他就發(fā)現(xiàn)新崗位事情很多，一周要上五天班，有時(shí)還要加班，特別累，而他能接受的工作強(qiáng)度類似一周干三天，所以他就很痛苦，沒辦法接受新崗位。這個(gè)客戶的困擾，本質(zhì)上就是個(gè)人傾向與企業(yè)文化不匹配造成的。

你在選擇公司時(shí)，一定要考慮到它的文化，結(jié)合自己的需求，慎重決策。比如說你身體不好，那就不要去狼性很足、工作強(qiáng)度特別大的公司，因?yàn)槟闳チ酥笊眢w必然會(huì)被拖垮。比如你討厭“官僚作風(fēng)”，那就遠(yuǎn)離可能存在這種現(xiàn)象的公司。

以上幾點(diǎn)，市場地位、成長性、管理層、企業(yè)文化，是選擇公司時(shí)要盡量了解的。選到適合自己的公司，個(gè)人才能穩(wěn)步向前發(fā)展。

3、有前景的行業(yè)+適合的公司=好工作

整體來看，在“三十而立”這個(gè)年齡段，你需要穩(wěn)定在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，而要做到這點(diǎn)，你就要選擇正在增長的或者比較成熟的行業(yè)，然后在這個(gè)行業(yè)里邊選擇比較大的平臺(tái)或者細(xì)分領(lǐng)域的頭部，這是想要穩(wěn)定發(fā)展的技術(shù)人員選擇公司時(shí)的基本策略。

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跳槽后工資漲了很多，但干的很痛苦，該不該辭職？

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