去面了幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠...

寫在前面

近期在和一些即將開始秋招的讀者聊天的過程中，發(fā)現(xiàn)好多讀者對于秋招還是不夠了解。對各個公司的秋招招聘流程、面試特點都不清楚。

作為一個幾乎把所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠都撩了一遍的靚仔來說，在這方面還是有點經(jīng)驗的。其實，我并不是想當互聯(lián)網(wǎng)面試渣男（海王）的??。只是因為我在初期投 offer 的時候（六月底七月初），他們幾乎都沒理我。但是！從八月下旬到九月底這段時間，他們?nèi)珌砑s面了。大家在秋招的時候也建議大家進行互聯(lián)網(wǎng)公司海投的策略，因為你并不知道哪些公司會給你回信，不過拿到兩到三個滿意的 offer 后就可以停止面試了，做 offer 收割機也沒必要。多拿一兩個 offer 是用來和 HR 抬價的。

這篇文章，我就來結(jié)合我的個人經(jīng)歷，講解一下目前互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招招聘流程以及面試特點。希望能幫助大家選對賽道、練成打法、形成閉環(huán)、找準秋招面試的爆破點。【狗頭】??

面試常見詞匯掃盲

在正式的介紹開始以前，我還要進行一個互聯(lián)網(wǎng)公司面試常見詞匯掃盲。下面的詞匯大家要了解！

八股文： 各種面試題題目，主要是一些概念性的知識，比如 jvm 的運行時數(shù)據(jù)區(qū)的構(gòu)成、 mysql 的索引之類的，這些問題的回答一般有固定套路。現(xiàn)在的面試主要就是八股文+算法。我在之后的文章也在總結(jié)面試八股文的重點，預計一周內(nèi)能發(fā)出來。面試八股文背的熟是面試成功的必要不充分條件。現(xiàn)在背八股文也是一個潮流，但是我其實不太喜歡這個潮流。大家在平時學習時還是要打好基礎(chǔ)，我把平時看到的比較好的計算機基礎(chǔ)資料收集在我的公眾號里，大家關(guān)注 CS指南 ，回復計算機基礎(chǔ)就能領(lǐng)取。

手撕算法 ：手撕算法簡單來說就是完成面試官給你布置的算法題（有些公司提供思路即可）。國內(nèi)現(xiàn)在的校招面試開始越來越重視算法了，尤其是像字節(jié)跳動、騰訊這類大公司。絕大部分公司的校招筆試是有算法題的，如果 AC 率比較低的話，基本就掛掉了。

常規(guī)面試 ：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的常規(guī)面試大多都采用這種形式，前半小時自我介紹、問項目、背面試八股文，后半小時一道代碼題。

內(nèi)推：每年的秋招開始以后大家可能會看到大量的內(nèi)推宣傳。但是不同形式的內(nèi)推差別其實是很大的。如果只是從網(wǎng)上隨便找一個內(nèi)推碼，內(nèi)推人都不認識就把簡歷投了，這種內(nèi)推是沒用的。有用的內(nèi)推是，內(nèi)推者可以直接把你的簡歷交到篩選簡歷的部門HR手里，這樣HR能快速看到你的簡歷，并且給你安排面試。

面試記錄 ：大家進行互聯(lián)網(wǎng)公司組織的面試，都會留下自己的面試記錄。面試記錄上會有面試官的面試評語。這個面試記錄，是以后面試你的面試官還有 HR 都能看到的。

預面試 ：部門收到你的簡歷后，先不錄入公司系統(tǒng)，由 HR 篩選。如果通過簡歷篩選。部門直接發(fā)起預面試，面試通過后，錄入系統(tǒng)直接走下面的流程。面試不過，不影響你投這個公司的其它部門，因為公司沒有你的面試記錄。找預面試的途徑是找自己在這個公司的師兄師姐，或者在牛客網(wǎng)上找部門直招的帖子。預面試在部分公司是不合規(guī)的。

主管面 ：主管面指的是部門的技術(shù)主管對你進行面試，走到這一關(guān)可以證明大家的技術(shù)已經(jīng)問題不大了。主管面基本上都會采用半問技術(shù)，半聊理想的形式對你進行面試。有時候也會問你在校的一些活動經(jīng)歷，甚至會問你畢業(yè)論文在做什么。主管面除了考察技術(shù)外，一個重要的考察點是考察你是否和團隊契合。

HR 面 ：HR 面指的就是人力資源對你進行面試。HR 通常第一個問題就是你是哪人，這個問題其實是想看你是不是來公司面試解悶子的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周邊的城市，你說了你是哪人以后你就不用多說了。但是如果你家是西北那邊的，上學又是在東北那嘎達上的，又恰巧你面的是一個廣州深圳的公司，你最好說清楚你為啥想去那邊工作。另外，HR 會問一些在校經(jīng)歷，通過交流來判斷你的性格是否符合團隊。對了，還有一個 HR 常問問題，你拿到了哪些 offer？這個問題你就要甩出一些比較硬的 offer 了，因為優(yōu)質(zhì)人才誰都想搶。但是你甩出的 offer 要和現(xiàn)在面試的公司是在一個量級上的。不要你面試的是一個小公司，你跟人家說你已經(jīng)拿到了字節(jié)的工牌，你覺得人家相信不相信給了你 offer 你會來？

經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)公司秋招詞匯掃盲以后，我結(jié)合我自己的經(jīng)歷具體介紹下各個大廠的秋招特點，大家拿好小本本。

常見大廠面試特點

下面有些公司并沒有被介紹，比如某易、某手、某滴等。這些公司并不是我認為他們不是大廠，只是這里面有的公司我沒投，有的筆試把我掛了，有的一面把我掛了，具體哪家公司筆試就把我掛了大家可以在評論區(qū)無獎競猜。所以他們是什么特點我也不太清楚。下面列出來的都是我至少面試撐了兩個回合以上的，比較清楚他們的特點的。

百度

百度部分部門是會組織預面試的，我在秋招初期 7 月份 就參加過一場，不過一面掛了（尷尬），還好參加的是預面試，沒有面試記錄。然后我 8 月份 重整旗鼓再戰(zhàn)百度，終于找回了場子（自豪）。

另外囑咐大家的是，面試百度除了盡可能參加預面試外。錄入系統(tǒng)的面試也盡量參加部門直招，可以免筆試。

百度的面試形式是常規(guī)面試。面試流程中包含三輪技術(shù)面（第三輪是主管面）加一輪 HR 面。百度雖然這兩年市值敗下陣來，但是技術(shù)還不錯，另外百度算是互聯(lián)網(wǎng)公司里面加班比較少的。

阿里

阿里每年的校招名額比較少，校招的時間也比較短，基本上就是 7 月底 開始到 9 月初 就結(jié)束了。雖然大家可能看到牛客上滿滿的都是阿里的內(nèi)推，但是大部分都是因為面試 KPI 。阿里面試 KPI 比較重，也就是說每給一個部門一個名額，就要求部門收上來針對這個名額的數(shù)十倍簡歷，數(shù)量不達標 leader 還要被談話。所以在投遞簡歷的時候，一定要在內(nèi)推員工紅著眼要簡歷的情況下保持冷靜。另外在準備投簡歷的時候最好對你要投的部門的秋招名額有個了解，雖然你很難問出來團隊預計的 offer 個數(shù)，但是你可以問一下給你內(nèi)推的人的團隊有多少人，團隊人數(shù)的 1/8 到 1/10 大致就是這個團隊校招的名額。對了，阿里有些部門也會有預面試，參加預面試是一個不錯的學習機會。

參加阿里的校招必須要做筆試。阿里會在每周固定時間組織筆試，你準備好了參加就行，筆試的形式是一個小時兩道代碼題，一道中等偏難的題，一道困難題。做出一道就能穩(wěn)進面試，測試樣例通過一部分也有進面試的可能。

阿里進入面試后就很少問代碼題了，但是對原理性的問題問的比較深，經(jīng)常會問一些你對技術(shù)的思考，比如，你覺得Spring好在哪？如果答的比較淺的話，通常不能讓面試官滿意。

騰訊

騰訊的筆試一般會組織兩場，但是不是必須參加。不參加筆試也能直接開始面試。需要先把簡歷投在系統(tǒng)里，把簡歷投在系統(tǒng)里以后，你選擇的事業(yè)群會優(yōu)先看到你的簡歷，但各個事業(yè)群都可以看到你的簡歷并且撈你。

不過，說實話，騰訊對 Java 程序員不太友好，騰訊內(nèi)部使用 Java 還是比較少的，很多新項目都在用 Go。

并且，騰訊的 KPI 面試比較嚴重，你的簡歷指不定被哪個部門撈起來。我面騰訊的經(jīng)歷比較狗血，投了簡歷沒幾天以后就直接收到一場面試。騰訊有部門撈你以后，會在微信上用騰訊招聘的公眾號向你約面，但并看不到約面的部門，你可以選擇接受或拒絕。第一次面試騰訊，自我介紹完，面試官第一個問題就是，你會C++嘛？呃，我會一點。然后開始全程尬聊，結(jié)果可想而知。第二次面試，面試的開頭我就問面試官您那邊是哪個部門，他說無人駕駛...我當時心里面就許多臥槽，你特么你無人駕駛部門你撈我干啥？然后又是一陣尬聊，結(jié)束面試。然后我就不能忍了，主動找到了一個騰訊做容器開發(fā)的部門的面試官，我請求他撈我簡歷，然后才面的比較順暢。

騰訊的面試和大多數(shù)大廠一樣，采用常規(guī)面試。技術(shù)面有時候兩輪，有時候三輪，第三輪是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔幾天讓你進行云證，就說明你的 offer 十拿九穩(wěn)了。

京東

京東的技術(shù)面試采用常規(guī)面試，并且問的相對簡單一些，而且可以部門直招，不需要筆試。技術(shù)面試有時候是兩輪，有時候是三輪。在京東如果兩輪面試以后你直接遇到了 HR 對你面試，你一般就是普通 offer 了。第三輪的主管面會決定是否給你 sp。但是！據(jù)我所知，京東 HR 面掛掉的人還挺多的，所以京東的技術(shù)面走完以后還不太穩(wěn)。HR 面完你以后，如果隔一段時間問了你身份證號，并核對你畢業(yè)時間后，這就很穩(wěn)了。我是 HR 面完的當天下午，HR 找我核對的。

字節(jié)跳動

字節(jié)的面試有個好處是可以對你反復進行打撈，就是說你面掛一個部門以后，可以馬上再轉(zhuǎn)投另一個部門，并且好多部門是不用筆試直接進面試的。我前前后后面了字節(jié)三個部門，并且都是第二面，或者三面掛...我有種感覺就是整個 九月 都在跟字節(jié)面試官聊天。但最終也沒通過字節(jié)面試。

字節(jié)的面試整體上感覺面試官的侵略性較強，語氣相對較兇。對了，不要覺得面試官兇就覺得面試肯定沒戲了。我有好幾次遇到挺兇的面試官，我和面試官都快吵起來了，但是面完后面試官給了我很好的評價。也在面某手的時候遇見一個笑嘻嘻的面試官，面完后不僅把我掛了，而且我再投別的部門時候簡歷關(guān)都通不過。

字節(jié)的面試十分注重代碼功底，有時候開始面試就會直接甩給你一道代碼題，寫出來再談別的。也會問面試八股文，以及項目。

美團

美團幾乎沒有部門直招，都是先把簡歷投在池子里，然后由部門從池子里進行打撈。內(nèi)推可以定向推事業(yè)群，但是感覺內(nèi)推作用不太大。美團的面試是五道代碼題（我記得應該是，這記憶有些模糊）。做出三道就穩(wěn)進面試了，做出兩道也有可能進面試。

美團的面試是常規(guī)面試。美團的技術(shù)面有時候兩輪，有時候三輪。不過美團只進行兩輪技術(shù)面就給你 offer，有可能也是 sp，因為我就是~

拼多多

拼多多秋招會有很多輪，拼越計劃、提前批、正式批。我當時投的是拼越計劃。面試也是常規(guī)面試。我當時一面通過，二面代碼題寫的有點問題，思路有了但是代碼一直有個 bug 。面試官就把我調(diào)客戶端了，又加了一輪面試。對了，客戶端這兩年各大廠都急缺，面試也相對容易。面 java 的完全可以沒有客戶端經(jīng)驗，然后轉(zhuǎn)到客戶端崗位面試，客戶端考核計算機網(wǎng)絡(luò)會比較多。

拼多多客戶端技術(shù)面完以后迎來的是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面沒過。這也是我唯一的一場 HR 面沒過。另外給大家說明下，拼多多開出的 offer 的薪資幾乎是業(yè)界最高，但是拼多多是真的累，常態(tài)化的一周六天上班時間大部分人是頂不住的。

華為

華為對面試者的學校卡的比較嚴，感覺就是按網(wǎng)上傳的那張華為招聘生源表上的學校來的。如果你的學校符合華為的要求，你在投簡歷階段會時常接到各個部門的 HR 的電話。在這段時間你會感受到你好像勒布朗詹姆斯一樣，受到各個部門的徑向追逐。但是你別高興的太早，在你投到相應部門的簡歷鎖死以后，就輪到你難受了。

華為的筆試是有三道題，第一道題 100 分，第二道題 200 分，第三道題 300 分。只要總得分在 100 分以上就能進面試，但是我建議你最好把前兩道題都做出來。在筆試通過后，會迎來面試。第一輪面試會復盤你筆試的時候做的代碼，需要你講代碼的解題思路，并且有沒有更好的方法等。第一輪面試通過后，相隔半小時左右就可能會迎來第二輪面試，第二輪面試進行的是常規(guī)面試。兩輪面試都通過以后隔一兩天就是主管面。主管面通過后，你會收到一條短信，我記得好像是，恭喜您通過第三輪面試，今天所有的面試已結(jié)束。對，華為沒有 HR 面。

然后后續(xù)的環(huán)節(jié)就是我不太喜歡的地方了。在你通過所有的面試以后，你會被放在一個很深的人才池里，然后分批給你發(fā) offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才給我的 offer，我三方都簽完了好吧？甚至我都知道有來年才收到 offer 的。另外，給你 offer 的時候不會和你說任何信息。會請你到公司來，來了以后給你講你的薪資，然后給你 5 分鐘時間考慮，不簽就可以走了。

結(jié)語

通過上面的介紹，大家對于各個互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招流程以及面試特點是不是清楚了許多？

大家有什么問題，歡迎在底下留言提問。另外也可以加我的微信號 dabai0016 進行提問，我下班以后就會回復。