面了十幾家都沒面上,真想找個地縫鉆進去.....
最近,一位做數(shù)據分析師朋友給我吐槽:
做數(shù)據分析好幾年了,想進大廠,本以為憑我的資歷,很容易就能進去,可沒想到面了10幾家都嫌我沒有成熟的項目經驗...
其實這是大部分朋友都面臨的困境,本以為自己有相關經驗,有高等學歷,有工作年限,跳槽或漲薪都是輕而易舉的事,但沒想到職場早就不看資歷了!
其實多看幾家招聘要求就知道,之前要求的「有數(shù)據分析能力者優(yōu)先」,現(xiàn)在已經具體到了「精通 SQL、Python 數(shù)據分析技能」、「有獨立開展分析研究項目經驗」......



而對于那些還空有資歷沒有經驗和實際技能的朋友,不僅跳不了槽,拿不到高薪,還隨時面臨著被優(yōu)化的風險。
更別說還有一大批人根本不具備數(shù)據分析能力,甚至從沒想過學習數(shù)據分析的朋友,只能束手無策的看著理想的業(yè)務和薪資流走。
永洪科技CEO何春濤就曾表示:數(shù)字化人才缺口巨大,希望人人都是“數(shù)據分析師。”這意味著不管你是搞產品、技術,還是銷售、運營,數(shù)據分析都是通用的基礎能力。
尤其是字節(jié)、騰訊、阿里這些一線大廠,最低都開出30W的超高年薪,所以說這年頭,不得不承認,沒點數(shù)據分析能力,在職場中還真不好混。

11月6日 (周六)14:00
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