字節(jié)跳動(dòng)重大宣布：取消大小周！員工炸了：為啥取消？這是變相降薪！
周末加班這件事上，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在發(fā)生變化。
繼快手之后，字節(jié)跳動(dòng)也取消了大小周。
7月9日，字節(jié)跳動(dòng)宣布將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。
隨后，這一消息登上了微博熱搜。
字節(jié)跳動(dòng)員工懵了
直接降薪15%？
此前，騰訊旗下光子工作室群宣布從端午節(jié)即6月14日開始，實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開辦公區(qū)域，相關(guān)消息一度登上微博熱搜。
不少網(wǎng)友呼吁大廠取消996、大小周等加班機(jī)制。字節(jié)跳動(dòng)也展開關(guān)于是否取消大小周的調(diào)研。
結(jié)果，6月17日上午，在字節(jié)跳動(dòng)公司的openday上，面對員工的疑慮，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波公布了調(diào)研結(jié)果，他表示，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關(guān)于是否取消大小周，高層暫時(shí)還沒有結(jié)論。
截至目前，字節(jié)跳動(dòng)至少有10萬員工。這意味著超過3萬的員工愿意加班。
當(dāng)時(shí)就有員工直言，不賺錢我來字節(jié)干嘛？
有的員工透露，加班兩天就有一萬多。”快科技”報(bào)道稱，支持到小周的主要是因?yàn)樗麄兘o的太多了。一位剛剛跳槽加入字節(jié)跳動(dòng)的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”?！?/span>一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動(dòng)的獵頭表示。
時(shí)隔不到一個(gè)月，字節(jié)跳動(dòng)正式取消大小周，字節(jié)跳動(dòng)的員工徹底懵了。
在微博上，有網(wǎng)友表示，我不想取消啊
，降薪15%，這些錢對于打工人多么的重要
還有網(wǎng)友透露，昨天字節(jié)跳動(dòng)的員工都在公司內(nèi)部群發(fā)這個(gè)表情。
不過也有網(wǎng)友表示，收到郵件通知的那一刻，字節(jié)跳動(dòng)的整棟樓都在沸騰。
更多網(wǎng)友表示，大小周本來就不應(yīng)該存在，互聯(lián)網(wǎng)大廠們必須擔(dān)起社會(huì)責(zé)任來，希望大廠們能表態(tài)不辭退35+的員工。
互聯(lián)網(wǎng)“大廠”開始取消大小周
大小周是互聯(lián)網(wǎng)公司或公開或隱秘的一種上班方式。一周休息一天，下一周休息兩天，然后再休一天，再休兩天，如此反復(fù)。算下來，一年比正常工作日多上20天班，相當(dāng)于每年多上1個(gè)月班。
今年6月起，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”開始討論起取消大小周（上六天班為單休大周，上五天班為雙休小周）的問題——先是騰訊光子工作室提出取消大小周；接著，快手宣布7月起正式取消大小周。
6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開辦公區(qū)域。周末休息日保證雙休，如進(jìn)入攻堅(jiān)階段已報(bào)備的項(xiàng)目，需發(fā)送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP、秘書等，嚴(yán)禁周末休息日兩天連續(xù)加班。
隨后，6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。快手今年1月開始試運(yùn)行大小周，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。
快手在內(nèi)部信中稱，自今年1月正式實(shí)施“聚焦日”規(guī)則（即每個(gè)隔周的周日為加班日）以來，經(jīng)過6個(gè)月的試行，經(jīng)過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復(fù)各部門、各項(xiàng)目按需加班的原有規(guī)則。
快手同時(shí)稱，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的團(tuán)戰(zhàn)中，公司支持按需加班，促進(jìn)業(yè)務(wù)生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織成長。
公開資料顯示，對于“聚焦日”，員工首先可兌換調(diào)休假或加班費(fèi)，“聚焦日”默認(rèn)轉(zhuǎn)入調(diào)休假。其次，可按季度在加班系統(tǒng)中選擇結(jié)算加班費(fèi)，加班費(fèi)=加班發(fā)生月的日工資x2x加班天數(shù)。
時(shí)過境遷 大小周弊漸漸大于利
6月17日，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波在“CEO 面對面”會(huì)議上，首次披露了字節(jié)跳動(dòng) 2020年的財(cái)務(wù)狀況。2020年，字節(jié)跳動(dòng)實(shí)際收入達(dá)2366億元，同比增長111%。同時(shí)，其最新業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，字節(jié)跳動(dòng)旗下產(chǎn)品全球月活躍用戶數(shù)達(dá)到19億，覆蓋全球超過150個(gè)國家和地區(qū)。目前，字節(jié)跳動(dòng)在亞洲、美洲、歐洲等30多個(gè)國家設(shè)有辦事處，全球正式員工數(shù)有11萬人。
從收入規(guī)模來看，相比去年
圖片來源：視覺中國
不過，盡管收入翻倍，
走過快速擴(kuò)張階段的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，出于控制成本等需求，無論員工擁護(hù)也好反對也罷，取消“大小周”恐怕已經(jīng)是不可挽回的趨勢。
而在此過程中，社會(huì)情緒對企業(yè)的倒逼作用也不可低估。如今的年輕人，對于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)愈發(fā)重視，普遍要求企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》，保障其休息權(quán)利，反對“996”和“內(nèi)卷”的浪潮，也因此越來越大。
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