北京某公司裁員，從2000人裁到600

幾年前，裁員這個(gè)詞還不是很常見，而現(xiàn)在已經(jīng)太稀松平常了，如果幾個(gè)月沒有傳出裁員的消息，都讓人感覺不太正常，甚至懷疑降本增效已經(jīng)一步到位了？ 隨著裁員的增多，故障也越來越多。每次看到哪家的網(wǎng)站或者 APP 崩...

大家好，我是庫森。裁員裁到大動(dòng)脈是一種什么體驗(yàn)？有些公司老板不是技術(shù)出身，每次遇到困難的時(shí)候，第一時(shí)間想到的是增本降效：裁員。而程序員一般作為公司高薪群體，被拿來開刀的概率非常大，裁員的時(shí)候很爽，但是結(jié)果呢？之前寫過文章，阿里2年半的時(shí)間，公司員工少了5萬人。大家還記得，那段時(shí)間阿里體系系統(tǒng)，問題頻

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上一篇：大廠女工自曝：被裁當(dāng)天得知自己懷孕，HR立馬將我從裁員名單中剔除！本來都要被裁了，現(xiàn)在卻留下來，是不是要感謝寶寶呢？一位網(wǎng)友爆料稱，京東裁員速度之快令人震驚。“說裁就裁，618日子都不過了”。這位網(wǎng)友透露，被裁的是他的在京東工作的一位朋友，年過四十，在沒有得到任何征兆的情況下就失去了工作。想

本書由柯林斯帶領(lǐng)的研究小組，以實(shí)事求是的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，花費(fèi)五年時(shí)間，探討企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變過

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