攜程將推“3+2”工作模式：每周到崗3天，自由選擇辦公地2天，你羨慕嗎？

對于這一新工作模式，據(jù)稱有近6成員工表示強(qiáng)烈支持。同時(shí)，消息一出，也是網(wǎng)友也是熱議起來，褒貶不一。

有認(rèn)為這樣的模式非常不錯，希望可以推廣的（我也很羨慕）

當(dāng)然也有網(wǎng)友表示，換湯不換藥（畢竟工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)在那里，并沒有多大變化）

離職率下降三分之一，員工最擔(dān)心影響同事關(guān)系

疫情后，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章再次倡導(dǎo)更廣泛職能的混合辦公實(shí)驗(yàn)。據(jù)攜程介紹，此輪推廣基于從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實(shí)驗(yàn)。經(jīng)過近半年的實(shí)驗(yàn)，員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

在支持混合辦公的員工調(diào)研中，投票最高的3個理由分別是，減少了通勤時(shí)間，時(shí)間利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有創(chuàng)造力（75.1%）。

雖然“混合辦公制度”對于企業(yè)、員工、社會是多贏的結(jié)果，但企業(yè)也必須面對新的制度實(shí)施中所面臨的問題。攜程實(shí)驗(yàn)調(diào)研中，也有部分員工和主管表達(dá)了對這個模式的擔(dān)憂，其中，“擔(dān)心影響同事關(guān)系”占近50%。

而作為主管，還會有“擔(dān)心難以管理”等問題。攜程人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，接下來公司將重點(diǎn)探索的是對員工賦能，提升遠(yuǎn)程辦公效率和對主管賦能，助力主管加強(qiáng)管理能力。

梁建章：有利于提升生育率，緩解女性家長壓力

2月15日，攜程創(chuàng)始人梁建章發(fā)文稱，混合辦公的社會效應(yīng)也很明顯，不僅減少了通勤的擁堵，還有利于環(huán)境保護(hù)、緩解高房價(jià)和地區(qū)間差異，另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提升生育率。

混合辦公制的推廣可以是企業(yè)、員工和社會的多贏，這對中國的就業(yè)市場和整體經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。期待混合辦公能夠在主流中國企業(yè)推廣，產(chǎn)生更廣的社會效應(yīng)。

遠(yuǎn)程辦公最常見的擔(dān)憂是遠(yuǎn)程視頻不如面對面的交流高效。面對面的交流的確比遠(yuǎn)程交流更具有浸入感，但是一般來說，一個員工的工作時(shí)間中的一大半都是獨(dú)立完成的，一小半時(shí)間是用于溝通的。

所以即使只有一半的時(shí)間在公司，也不會影響面對面的交流，所以攜程這樣的面向大部分員工實(shí)施的“3+2”的模式理論上不會使得面對面的交流大量減少。

很多交流也不是必須面對面的。有些交流是正式和常規(guī)性的，其實(shí)視頻會議的效果并不比面對面的交流差。當(dāng)然有些交流場景如談心，可能還是會需要面對面交流，但是這些交流的比例可能并不高，所以混合模式應(yīng)該完全可以滿足這樣的面對面的交流。

從國外經(jīng)驗(yàn)來看，在疫情期間，絕大多數(shù)符合條件的科技企業(yè)采取了完全遠(yuǎn)程的方式，而疫情緩解后，只有少量企業(yè)恢復(fù)了集中辦公的方式，例如Goldman Sachs和JP Morgan。

但是更多的企業(yè)，特別是高科技企業(yè)采用了完全或混合遠(yuǎn)程辦公的模式，例如蘋果、微軟、谷歌，從完全遠(yuǎn)程切換到了混合遠(yuǎn)程，而Spotify和Twitter則宣布永久遠(yuǎn)程辦公。似乎是越年輕的高科技公司，越容易接受新的遠(yuǎn)程辦公方式。

梁建章表示，攜程的混合辦公的嘗試具有非常積極和長遠(yuǎn)的示范意義，因?yàn)槿绻芏嗥髽I(yè)開始效仿和推廣，不僅對于企業(yè)來說有更好的綜合效應(yīng)，更高的員工滿意度，而且還會產(chǎn)生很多正面的社會效應(yīng)，比如說上下班的交通會得到緩解，不需要造那么多的辦公樓，而且對城市房價(jià)，全球化，生育率會產(chǎn)生深遠(yuǎn)和積極的影響。

一般來說女性會在養(yǎng)育小孩方面投入更多的時(shí)間和精力，混合辦公模式，可以讓家長有更多的時(shí)間陪伴小孩，減輕本來很重的育兒壓力。男性員工可以有更多的時(shí)間在家里陪伴小孩，替妻子分擔(dān)家務(wù)和教育小孩的責(zé)任。

當(dāng)然獲益更大的是有小孩的女性員工，通過混合辦公的模式，每周可以省下幾個小時(shí)的通勤的時(shí)間，每周1-2天在家辦公，使得工作分配更加靈活，就會有更多的時(shí)間陪伴小孩，也能更好地平衡家庭和工作，既可以在孩子童年的時(shí)候給予足夠的關(guān)懷，不用擔(dān)心因?yàn)楣ぷ鳠o法顧及小孩或者占用太多的時(shí)間，也不影響個人的職業(yè)發(fā)展，一舉兩得。

梁建章認(rèn)為，如果混合辦公模式能夠在中國得到普遍推廣，對于緩解育齡女性的焦慮、減輕壓力會有一定的作用，也可能提高育齡女性的生育意愿，對中國整體生育率的提升也很大的幫助。當(dāng)今中國正在面臨嚴(yán)重的低生育率危機(jī)。

2021年中國的新生人口只有約1000萬，創(chuàng)有記錄以來的新低。平均每個婦女只生1.1個孩子，只有更替水平的一半左右，也就是說中國人口正在以每代人減半的速度衰竭，未來會產(chǎn)生各種經(jīng)濟(jì)和社會的負(fù)面影響。

低生育率的最重要的原因是生育成本，其中育兒的成本不僅是財(cái)務(wù)成本還有時(shí)間成本。尤其中國教育的升學(xué)壓力大，占用了大量的家長的時(shí)間。這樣一種混合辦公的模式，對解決家長，特別是女性家長的壓力上，有很大的正面作用。