來源：TechWeb

2月15日消息，攜程集團正式宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

攜程同步發(fā)布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策，這意味著攜程成為國內(nèi)首家率先實際推行混合辦公制度的公司。

對于“混合辦公制度”的啟動，董事局主席梁建章表示：混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業(yè)被推廣，這將對中國的社會和經(jīng)濟產(chǎn)生積極且深遠的影響。

據(jù)了解，在全面推廣“混合辦公制度”之前，攜程內(nèi)部已經(jīng)做了多次的“混合辦公“試驗。

早在2010年，攜程就曾啟動針對客服人員的混合辦公實驗，結(jié)果顯示“在家辦公”提高了員工13%的績效，員工具有更高的滿意度，工作離職率下降了50%。

攜程最新一輪“混合辦公制度”實驗啟動于疫情發(fā)生后的2021年8月，共計1612名員工參與，其中還包括約400位主管。職能以互聯(lián)網(wǎng)公司核心職能——產(chǎn)品研發(fā)為主，業(yè)務和職能部門也參與其中。經(jīng)過近半年的實驗，整體數(shù)據(jù)顯示，員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。參與員工對混合辦公制度的態(tài)度，在試驗后持續(xù)向好：不支持的由1%下降為0.1%，中立降低5.3%，而強烈支持的占比提升6.3%至近60%。

疫情后，全球頭部高科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果開始把遠程辦公常態(tài)化、制度化，每周只要求員工來公司1-2-3天。

梁建章表示：“混合辦公正在變成一種全球性的趨勢。期待更多企業(yè)擁抱變化，開始效仿和推廣，這將對中國社會和經(jīng)濟產(chǎn)生深遠影響。”

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