亚洲另类在线观看,se视频在线免费,国产免费高潮视频,爽灬爽灬无码无遮挡在线看,九九香蕉视频,成人午夜在线,色婷婷视频观看,日韩国产av

3年過去了，我還清晰的記得文中的觀點：設(shè)計師如果從職業(yè)長遠發(fā)展來看，想要設(shè)計水平提升，沉淀更多設(shè)計方法，那么建議從事C端。

現(xiàn)在回頭來看，當(dāng)時的觀點幼稚可笑，我已經(jīng)上班六年了，第二個3年階段我?guī)е?dāng)時的觀點，一直在探索中緩慢前行，錯過了很多好機會，做過了一些彎路。然而職場還有幾個3年。

設(shè)計師如果一直從事B端產(chǎn)品，那么后續(xù)換工作，找對應(yīng)的B端產(chǎn)品匹配度會很高，找工作也會變得很順利。

B端注重業(yè)務(wù)邏輯和業(yè)務(wù)沉淀，C端注重設(shè)計方法。

設(shè)計師如果從事C端，在如今的C端紅海，競爭加劇的情況下，找C端工作的難度加大。除非做的是知名的C端產(chǎn)品，或者在知名的大廠。

C端設(shè)計師如果面試B端設(shè)計崗位，會有一些難度，因為業(yè)務(wù)匹配度很重要。

工作的本質(zhì)是什么？工作的本質(zhì)是待遇越來越好。

從工資上來說，B端和C端差不多，甚至于在如今C端飽和之后，B端可能比C端更好。

我見過很多高職級的B端產(chǎn)品經(jīng)理和UI，薪資待遇特別好。

如果設(shè)計師本身在B端做了幾年，還想著轉(zhuǎn)C端。從B端跳到C端，反而會讓自己的職場競爭力降低。

我之前的同事，一直從事B端，專注于一個行業(yè)，職場都特別順利。

反倒是我，三年前努力從B端跳到C端，職場在他們中是最糟糕的。

我對自己要求高，對團隊和項目要求高，導(dǎo)致我沒有專注的聚焦的在一個團隊和行業(yè)深耕。職場上的焦慮反而讓我的職場不順。

反觀我之前的那些同事們，在職場上越來越好。

很多時候，我們設(shè)計師面對的困境不是項目和團隊。我們的困境是自己，當(dāng)努力讓自己沉下心來，好好提升自己，對接好業(yè)務(wù)方，沉淀設(shè)計成果，反而能快速在困境中成長。

遇到困境就想通過跳槽的形式，解決當(dāng)前的困境，這種做法很多時候反而是無效的做法。

我一直堅持周末寫文章發(fā)公眾號，寫文章將我周末的時間和精力進一步分散。

如果我將周末寫文章的精力放在工作上，專注于工作上，我可能在職場上發(fā)展和受益遠遠高于在公眾號上面。

我公眾號再怎么寫，都是小芝麻，將精力和時間放在更加重要事情上延遲滿足，收獲到的價值會變得更大。

保持專注聚焦，不去糾結(jié)轉(zhuǎn)行C端，不去焦慮現(xiàn)有的項目好壞。努力將眼前做好，職場上給予的饋贈會變得一切都理所當(dāng)然。

再談設(shè)計師應(yīng)該做B端還是做C端產(chǎn)品？