天天加班卻不受重用，老板到底喜歡什么樣的員工？

前段時間996、007工作制屬于嚴重違法行為的消息一出，立刻沖上熱搜TOP，幾乎所有的打工人都沸騰了起來，其實不止快手字節(jié)，杭州這邊很多電商公司都取消了大小周。

"雙休自由"之后，一些之前因為大小周拒絕選擇某些公司的人也開始考慮大廠跳一跳了。

聊天的時候得知妹妹又回以前離開的公司，一問，也是因為大小周取消了。

不過有人歡喜有人憂，取消了大小周聽起來是大家終于獲得了周末自由。但事實上原本的工作量一點沒少，堆積的工作總要做吧，于是周五下班了，拎著電腦回家，周末把沒處理完的事情處理處理，想著下午可以出去約個小姐姐吃個飯，消息就開始滴滴響個不停，等終于忙完了一抬頭，好家伙天都黑了，再喊小姐姐目的可就太明顯了。匆匆點個外賣這周末也就這么過去了。

以前周末上班好歹還能拿個加班費，蹭個午飯?，F(xiàn)在可倒好，帶薪加班直接變成免費加班，資本在讓打工人產(chǎn)出這一塊確實是玩的明明白白。

再說大廠的加班費給的也是真的多，不少公司的加班費都是1.5、2倍的日薪，再加上各種計算邏輯，取消大小周后薪資直接下降了一個梯度。

就算有的人為了提高收入選擇自愿加班，居然還要提前提交加班申請，連加班都開始“內(nèi)卷”，究竟什么時候才能真正實現(xiàn)“自由”。

有人卷自己，勤勤懇懇任勞任怨，卻默默無聞。

有人靠卷別人，眼觀四路耳聽八方，卻空有疲憊。

還有一種人，靠著溜須拍馬一路晉升，能力一般卻備受好評。

領(lǐng)導心，海底針。職場路，十八彎。

大家一起工作，怎么有的人就能牢牢抓住老板芳心，升職又加薪？

“職場千萬條，能力第一條”

對于個人而言，專業(yè)能力就是自己的立足之本，是談?wù)摗白杂伞钡牡讱?，是爭取?quán)益的資本。

而對于公司來說，員工的個人實力和專業(yè)能力決定了這個人未來職業(yè)高度，他們能夠給公司創(chuàng)造出更多的價值，帶來更多的效益。

交給他們負責的工作，往往可以高效完成，而且工作效果還不差。所有的事情幾乎都在他們的把控中，所有難題在他們的運作下，也能迎刃而解。

反觀那些專業(yè)能力比較差的人，領(lǐng)導安排的任務(wù)每次總是拖到最后也沒有完成，跟不上其他同事的工作節(jié)奏，這樣會影響工作的整體進度。他們不僅耗費了大量時間，而且也流失了許多機會。（別罵了別罵了）

畢竟在日趨激烈的職場環(huán)境中，大家都打足了12分的精神，能力弱，反應(yīng)慢，機會稍縱即逝。

總有人覺得，自己能力很強卻一直不受領(lǐng)導重視，有的人三言兩語就哄得領(lǐng)導眉開眼笑，稱兄道弟的。

放心吧，傻瓜，舔狗舔到最后一無所有，比起甜言蜜語，領(lǐng)導真正需要的是超預(yù)期的KPI。

畢竟真正受到領(lǐng)導重用的，一定是能給他帶來極大價值的人。誰會把自己的前途綁在一個成天只想著怎么拍馬屁的人身上呢？

職場中，只要你有過硬的實力、有價值，就能得到他人的尊重和認可。但如果什么都不會，即使社交能力再強、情商再高，也不過只能拿到一張好人卡罷了。（你是個好人.JPG）

當你的工作能力達到一定水平，創(chuàng)造出了亮眼的業(yè)績，成為工作中表現(xiàn)最優(yōu)秀的人，自然就可以被領(lǐng)導器重。

俗話說，一技傍身，前途無憂。與其花時間思考如何討領(lǐng)導歡心，還不如花時間好好提升自己。

舔領(lǐng)導你永遠是員工，搞業(yè)績你不發(fā)財誰發(fā)財。

凡事有交代，件件有著落，事事有回音

老板：“小李，上周交給你的事做得怎么樣了？”

小李：“已經(jīng)做完了呀。”

老板：“什么時候做完的？”

小李：“大概前兩天就做完了?！?/p>

老板：“那你當時怎么不跟我說一聲呢！”

這場景熟悉嗎？是不是剛?cè)肼毜哪悖?/p>

對待領(lǐng)導要像對待小姐姐一樣，給足領(lǐng)導安全感。想想你的女朋友是怎么要求你的？秒回！

雖然對待領(lǐng)導不需要時時刻刻秒回，但是想要讓領(lǐng)導放心，及時反饋和有效的溝通還是非常有必要的。

當老板交代給你工作和任務(wù)后，要及時交代工作進度，早點跟領(lǐng)導反饋，隨時回應(yīng)，讓領(lǐng)導放心。

事事有回音，件件有著落。這樣會給領(lǐng)導留下一個踏實穩(wěn)妥的印象。以后遇到重要的事情，領(lǐng)導也會優(yōu)先想起你。

除了和領(lǐng)導，同事之間也要和積極溝通工作中遇到的問題，以便拉齊工作進度，及時溝通解決卡點。職場不是一個人的單打獨斗，只有協(xié)同合作才能走得更遠。

更何況對于一個企業(yè)或者公司來說，非常注重協(xié)作意識和團隊合作精神，如果你不憑借團隊其他成員的力量、不和同事協(xié)同商量，往往是很難能夠獨立完成任務(wù)的。

所以說，及時有效的反饋和溝通，可以節(jié)省許多時間成本和精力，提高工作效率，幫助整個團隊高效又準確地完成任務(wù)。

但是實際工作中常常會出現(xiàn)一種情況：領(lǐng)導下達完任務(wù)后，員工只知埋頭苦干，即使遇到什么問題也沒有和領(lǐng)導匯報，自己硬扛著，又或者是完成工作后沒有及時告知領(lǐng)導。這樣的“無用功”不僅降低了工作效率，甚至會給團隊乃至公司帶來麻煩。

如果出現(xiàn)什么問題一定要在第一時間讓老板知道，而不是等到最后一刻，問題實在解決不了的時候，才去向老板求救，面露難色地告訴他：老板，這件事情可能完成不了了。

結(jié)果可想而知，給老板和公司都造成了巨大麻煩，你在老板心中的印象也會直線下降。

人在未知的時候會胡思亂想，永遠永遠不要讓老板和你的女朋友去猜你正在做什么。

執(zhí)行力是職場制勝關(guān)鍵

道理都懂，明天再說。胖已至此，先吃飯吧。

目標永遠在凌晨的失眠思考中，卻夭折在早起鬧鐘里。

計劃永遠在手機備忘錄里，再被雞毛蒜皮覆蓋掉。

無疾而終是大多數(shù)心血來潮的結(jié)局，好像一直跟著我們的之后悔和遺憾。

好像曾經(jīng)的我們的也有夢想，沒有人阻攔，只是自己對自己就說了句算了吧。

那些功成名就的人，也許沒有過人的天賦和頭腦，但卻有著著超強的執(zhí)行力和自控能力。

在職場上同樣是這個道理，成長最快、升職加薪的往往是擁有強大執(zhí)行力的員工。

執(zhí)行力是一個人的時間觀念、責任感、思維方式等各方面的綜合體現(xiàn)。對于一個公司或者企業(yè)來說，他們在用人時也會優(yōu)先挑選執(zhí)行力強的人，因為這樣的員工不僅時間觀念強、具有責任心，而且有超出常人的堅定，知道如何把想法、計劃付諸行動。

想到什么便立即去做，從來不拖延、猶豫不決，工作中時刻保持一種緊繃的狀態(tài)。領(lǐng)導安排的工作和任務(wù)，經(jīng)過認真的思考，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)高效的完成，并且在此過程中，和領(lǐng)導積極的溝通、反饋，主動向他匯報工作進度以及遇到的問題。往往不僅能保質(zhì)保量的完成任務(wù)，還有可能創(chuàng)造出額外的驚喜，試問哪個領(lǐng)導不喜歡這種員工呢？

所以別給猶豫找借口了，等不是辦法，干才有希望。

跳出舒適圈，打破職場“內(nèi)卷”

“很多人30歲就死了，到80歲才埋葬?！?/p>

這句話用來形容職場也不為過。大多數(shù)人入職幾年后，逐漸陷入了舒適圈內(nèi)，白天摸魚晚上加班，渾渾噩噩日復一日。一邊憎恨著加班，卻又一邊想要加班帶來的額外收入。

工作越來越力不從心，缺乏激情和創(chuàng)造力，也不想改變現(xiàn)狀，沒激情奮斗，躺了又沒完全躺平。

沉寂的死水會變質(zhì)，新鮮的后浪奔涌而來，90后、00后，年輕一代進入職場，而選擇安逸養(yǎng)老的員工感受到了開始在吐槽者中年人的焦慮。

取消大小周、996，大趨勢下生活有了，工資卻也大幅縮水。

在字節(jié)跳動取消大小周后的第一個發(fā)薪日，員工們看到薪資普降了17%后炸開了鍋。因為許多員工在入職時就是為了雙倍的加班費，才從其他公司跳槽過來的。對于他們來說，降低17%意味著每月要損失掉一筆不小的資金，少則幾千，多則上萬。這筆錢，也許是房租，是車貸，也許是孩子幼兒園的學費。

舒適圈外的人，拿好自己的砝碼開始和資本“談判”，此處不留爺，自有留爺處，你若不漲薪，我就先跑路。畢竟能力在這個社會上還是硬通貨。

躺平的人傻眼了，沒有拿得出手的項目，沒有拿得出手的業(yè)績，出去拼不過年輕血液，在內(nèi)也危機四伏，暗流涌動，嘆一口氣，發(fā)個抱怨的朋友圈，繼續(xù)躺平。

著名的“面試造航母，入職擰螺絲”的理論大家都聽過，可是有多少人在日復一日的擰螺絲過程中忘記了如何去造一個火箭呢？

無論何時，只有一直保持著“造航母”的能力，才能在一次次巨浪涌來時，仍然立于浪頭。

說在最后

好啦，又是雞湯丙叨叨的一天，最近在職場遇到了也看到了一些事，也反思了一下自己的不足。

因為自己佛了好久了，其實改正的過程還是很難受的，當然我寫出來就做好一點點改正的打算了，希望再來到時候跟大家匯報下改進的進度。

那么今天就是這樣啦~

我是敖丙，你知道的越多，你不知道的越多，我們下期見。