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翻譯 | 小愛

為什么在IT行業(yè)中看不到大量的大齡軟件開發(fā)人員？大齡程序員它們會去哪里？公司會裁掉年長的程序員嗎？

如果50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，那么有多少公司會雇用他們？關于這個問題有很多神話，也有一些硬道理。

有時40歲甚至35歲就被認為是“舊的”，這確實令人震驚。“舊”一詞在這里是指程序員計劃退休或轉職。

我們來談談一些統(tǒng)計數據。

統(tǒng)計資料：40歲-60歲是新的程序員？

在一些調查中，我發(fā)現一些相互矛盾的統(tǒng)計數據。在2019年，Stack Overflow對來自全球的66,329名專業(yè)開發(fā)人員進行了調查。以下是數據調查的結果：

在專業(yè)開發(fā)人員總數中，年齡在35歲以下的占71.7％，年齡在40歲以下的占85％。與世界上幾乎所有其他行業(yè)相比，這是不尋常的。

該調查還從50705份答復中發(fā)現，澳大利亞和美國的開發(fā)者平均年齡最高，為32.8歲。印度的最低平均年齡為25.9歲。

根據這份研究報告，年齡在55至64歲的軟件開發(fā)人員的數量從2011年的87,000（8.3％）增至2019年的195,000（10.7％）。因此，美國的年長開發(fā)者集中度高于大多數國家。

但是這種情況將日復一日地發(fā)生變化。

根據Evans的數據，全球大約有2400萬開發(fā)人員，到2024年，這一數字將增長20％，達到近3000萬。美國目前擁有大約440萬軟件開發(fā)人員，數量最多，但印度有望超前達到。

事實是，亞洲正在吸引更多的軟件開發(fā)人員，而且，軟件開發(fā)人員的平均年齡將日漸減少。

為什么我們在行業(yè)中很少看到他們

01、更高的薪資期望和需求

顯然 ，一個經驗豐富且年齡較大的軟件開發(fā)人員應獲得并期望比年輕的開發(fā)人員獲得更高的薪水，但事實上并非總是如此。

問題是需求，軟件公司是否需要這些經驗豐富的開發(fā)人員，這值得嗎？大多公司沒有這樣做。因為公司不需要大量經驗豐富的高級開發(fā)人員。

每個公司都必須計算財務的可行性。要維持很多年長的高薪開發(fā)人員是不可行的。

02、更換工作

大多數開發(fā)人員找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是個原因。

03、永無止境的學習

技術，編程語言和框架的變化是如此之快，以至于許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都無法跟上它的步伐。

隨著年齡的增長，年長程序員還會承擔許多其他責任。他們通常沒有足夠的時間學習新事物。這是我們看到較少的年長老程序員的另一個原因。

沒有其他行業(yè)的專業(yè)人士必須快速學習這一知識。程序員始終需要確保最新技術的更新。

04、環(huán)境

隨著時間的流逝，他們開始注意到自己處在團隊/公司的老一輩，并發(fā)現自己處于一群年輕的程序員中。

由于代溝和其他一些因素，許多人無法與年輕的程序員混在一塊。他們在工作場所感到孤獨。這是另一個原因。

05、相對較新的行業(yè)

軟件行業(yè)比其他一些傳統(tǒng)行業(yè)相對較新。這是最大的原因之一。隨著行業(yè)的變老，希望我們會看到更多年長的程序員。

06、創(chuàng)業(yè)文化也在推動

企業(yè)家試圖快速建立并打破事物。每個企業(yè)家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業(yè)家，我可以理解這種心理。

只有一個主意是一件脆弱的事情。執(zhí)行就是一切。但是在執(zhí)行之前，企業(yè)家需要一些高科技產品（如果這是一家科技創(chuàng)業(yè)公司）。他們無力等待很長時間才能生產出產品。

因為當一個想法失敗時，企業(yè)家必須從錯誤中吸取教訓，并根據實驗向另一個方向發(fā)展。所有這些實驗都需要快速開發(fā)高科技產品。

此外，在籌集A輪融資或大量資金時，我們通常無力花更多的錢。

因此，為了廉價，快速地開發(fā)技術產品，企業(yè)家總是尋找年輕的開發(fā)人員。但是，的確，當一家初創(chuàng)公司進入成熟階段時，他們需要經驗豐富的高級開發(fā)人員，他們可以為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。

科技行業(yè)中這種年齡歧視問題引起了許多問題，其中包括對年輕和年老的開發(fā)人員的精神壓力。

程序員如何在行業(yè)中生存

編程不僅僅是許多人的職業(yè)。最近，我在閱讀有關Quora的一些相關文章。我發(fā)現許多50歲以上或60歲以上的開發(fā)人員仍在進行編程。

他們中的一些人被提供了其他工作，但由于他們喜歡編程而拒絕了他們。實際上，如果你能做自己喜歡做的事，那你將是幸福的！

但是，不管你是否喜歡它，如果你想長期從事這個職業(yè)，都需要牢記一些因素。無論你是年輕還是年長的程序員，規(guī)則都很簡單：

如果你不定期進行自我更新，那么，你將被棄用。

01、跟隨年輕的思想

除了年輕的開發(fā)人員更便宜之外，招聘人員選擇它們還有另外兩個因素。

• 他們一直想了解更多。他們很好奇，喜歡學習新事物。他們的知識更有可能是最近的。
• 他們可以激發(fā)新的想法并分享新的見解。

因此，請遵循年輕的思想。如果你有年輕的想法，那么無論你年齡多大，都將變得無關緊要。

02、不要攜帶技術包

我已經將許多程序員視為“技術包”來作為企業(yè)家。 請不要那樣做。始終對采用新技術持開放態(tài)度。

如果程序員在特定的編程語言上有太多年的經驗，并且在他們的投資組合中沒有任何工作經驗。

什么時候是終結游戲？

如果你已經讀了那么多書，你可能會想：“在一定的時間后，年齡較大的程序員是否被迫退出工作？” 答案大多是：不會。

讓我們看看他們發(fā)生了什么。

01、管理

由于公司可以輕松地以更少的錢雇用年輕而有朝氣的開發(fā)人員，因此他們會使用經驗豐富的開發(fā)人員擔任另一重要角色，例如一線或二線經理，去做管理人員。

02、顧問

Youngblood可以具有許多優(yōu)勢，但不能成為顧問。經驗豐富的開發(fā)人員將成為獨立開發(fā)人士或公司聘請的顧問。通過成為一名優(yōu)秀的顧問，他們真的可以賺很多錢。

我認識一位來自英國的顧問，他每年賺幾百萬美元。

03、自由職業(yè)者

他們中有些人想成為自由職業(yè)者，按照自己的規(guī)則工作。

04、專業(yè)領域專家

許多人成為專業(yè)領域的專家。我見過人們專門針對需要的特定領域，例如醫(yī)療保健或Azure云體系結構的大數據。

在某些特定領域，經驗將始終有很高的要求。

05、提前退休

許多開發(fā)人員會提前退休，并成為年輕開發(fā)人員的培訓師。

06、開始創(chuàng)業(yè)

許多經驗豐富的開發(fā)人員會利用他們的網絡和技能，并從中節(jié)省一部分錢來創(chuàng)辦一家新的科技公司或初創(chuàng)公司。

07、保持程序員的身份

是的！這也是一種選擇，許多開發(fā)人員仍然是50或60年代的程序員。他們的技能使他們始終處于行業(yè)中。

總結，最后幾句話

較老的開發(fā)人員會擔心自己所處角色的穩(wěn)定性。這可能會導致壓力加重甚至冒名頂替綜合癥。我認為可以通過盡早做好準備來避免這種情況。

新的編程語言，框架和庫一直在出現，一直在更新。我一遍又一遍地說這句話，因為我已經看過了。技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，該領域的技能很快就會過時。

Zoho的首席執(zhí)行官Sridhar Vembu進行了嘗試，直接從高中雇用了17歲的年輕人。他發(fā)現，在兩年之內，這些新兵的工作表現幾乎與受過大學教育的同齡人一樣。

年輕的程序員的數量正日益增加。那么編程真的成為年輕的程序員的游戲嗎？

盡管我個人認為，年齡只是一個數字，只要程序員不會被鎖定在一個年齡的時間里，并且有學習更多知識的心態(tài)。

關于，大齡程序員退休這個問題，你是怎么看的？歡迎你在留言與我交流。

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