五月初的某個深夜,我突然收到老朋友發(fā)來的信息:
老板今晚找我談話,感覺我有點懸了。
想聽聽你的看法。
龍哥做了5年UI設計,之前一直在北京某大廠,從小龍做到龍哥,活好的讓團隊和各個對接部門都很服氣。
年初他動了轉型的心思,跳到一家初創(chuàng)公司做設計團隊的leader,本以為能游刃有余,沒想到因為自己帶的團隊“產出效率低”,被老板拉著“談心”了好幾次。以前在大廠龍哥大大小小項目都干過,從來沒被質疑過效率低。但在新的公司,自己接手的這個設計團隊卻狀況頻出,讓他對“轉管理”的決定產生了懷疑。比如在項目后期,設計文件圖層一多,設計軟件就卡得不行,幾乎是操作十分鐘,卡頓三分鐘的節(jié)奏。龍哥平時在公司里聽得最多的就是:文件在導入呢,軟件又卡住了,咱下去放個風吧。還有一些同事用的比較小眾的軟件(至少龍哥在這個圈子里沒太聽說)老出現bug,說是軟件廠商因為運維成本太高難以維系,早就停止更新了,但因為使用習慣遲遲沒有換其他工具。可是老板不會聽這些五花八門的理由,他對龍哥的期待只有一個,把整個設計團隊效率提上去,跟大廠看齊。實際上,我們也經常在后臺收到設計師的留言,講述自己轉型管理后遭遇的挫折,“跟大廠看齊”、“學學人家大廠”、“咱得比肩大廠”,像這樣的要求,他們也沒少聽到。大廠設計團隊之所以效率高,離不開優(yōu)秀設計人才的加入和完善的管理機制,先進的工具更是大廠保持高效的秘訣。完善的管理機制能讓項目管理精確到分鐘,設計環(huán)節(jié)精確到人,盡可能地減少項目預期和實際交付出現差異的概率,而機制的實施離不開工具,只有先進的工具才能讓完善的管理機制更好落地。其實很多設計團隊負責人不是不知道先進工具帶來的好處,但他們遲遲不肯換“新”的原因主要是不確定新工具是否流暢好用,能否真正提高大家的協作效率,最怕剛剛換了設計工具,沒兩年就停止更新甚至關停,到時遷移成本會更高。相反地,大廠更愿意做先進工具的踐行者。當設計進入協同時代,在充分調研與嚴苛的評測后,大廠會第一時間換上更好且更適合自己的產品設計工具。行業(yè)內都知道,目前大廠首選的產品設計工具是羅永浩推薦的MasterGo。已有30多家大廠加入由MasterGo發(fā)起的“國產設計軟件共創(chuàng)計劃”并與MasterGo深度共創(chuàng),不僅有VIVO、京東金融、滴滴、美團、新東?、汽?之家、喜?拉雅、知乎、企查查這些互聯網設計團隊,而且還囊括了智能終端公司榮耀、新能源企業(yè)比亞迪等。(還有10余家已經簽約的企業(yè)會在近期陸續(xù)披露)毫無疑問,MasterGo已經成為各行業(yè)頭部大廠選擇的主流產品設計工具,而MasterGo之所以能從國內同類設計協作工具中脫穎而出是有其緣由的。
MasterGo公司去年完成了10億元C+輪融資,是國內首家PLG(產品驅動增長)獨角獸,其產研團隊規(guī)模和體系完備程度都是行業(yè)領先的。其公司更是服務過騰訊、阿里、招商銀行、中國移動等大客戶,更懂各行業(yè)設計的前沿趨勢和高頻需求。這樣的實力背景和服務經驗能支持產品不斷迭代升級,并持續(xù)滿足用戶需求。當然,除了上述重要條件之外,工具的性能更是大廠選型時考察的關鍵。大廠動不動就是上萬圖層量級的項目,MasterGo能夠有效減少每次導入導出的等待時長,渲染、拖拽、批量復制粘貼等高頻操作也都非常地敏捷順暢,幾十人在同一畫布上協同操作,大家快速響應,沒有卡頓的感覺,就像開黑團戰(zhàn)一樣,MasterGo不會讓任何人卡在“游戲”里。
(MasterGo 多人協作示意)
正是這些與團隊產出效率緊密相關的性能優(yōu)勢,讓大廠毫不猶豫地選擇了MasterGo。
在與龍哥簡單聊了一會兒之后,他很快意識到了問題所在。他相信一款性能表現優(yōu)異的主流產品設計工具能夠解決目前團隊的低效問題,之后便立刻就安排團隊統(tǒng)一用上了MasterGo。更換后第一件事就是先把之前不同格式的設計文件遷移過來,進行云端歸檔,畢竟流水的團隊,鐵打的歸檔。即使有人休假或者離職,其他伙伴都能隨時調取最新文件,完成協作,確保項目的順利推進。經過一個月的磨合,設計團隊和產品、研發(fā)部門也都適應了在MasterGo上進行協作,上周他們剛剛完成產品最新版本升級,比上一次升級所用時間少了5天,團隊也因此獲得了Q2季度最佳團隊獎。當設計師邁入職業(yè)發(fā)展新階段,成為一名管理者之后,考驗的就不再是手速、審美等個人能力,還有對業(yè)務、項目、團隊的把控能力。
好用且性能強勁的主流產品設計工具不僅能提升團隊的設計效率,也能讓設計師更聚焦于設計本身,管理者的項目管理能力和團隊的創(chuàng)造力直接拉滿。當老板要求你對標大廠團隊設計時,不如先從大廠都在用的協同設計工具開始試試吧。