阿里正式取消周報:打擊低效加班,拒絕形式主義!

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本文授權(quán)轉(zhuǎn)自公眾號21CTO（ID：www_21cto_com）

編輯：谷特依溫寧

我曾經(jīng)在日本一家軟件企業(yè)工作過，別說周報，要寫每天的日報，日報會以郵件形式會發(fā)給一個小組的所有成員，以及上面的關(guān)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的，日報也會在系統(tǒng)中體現(xiàn)，項(xiàng)目成員都會看到。

后來在國內(nèi)公司工作，后來我也推行過同樣的任務(wù)。對于小型團(tuán)隊(duì)（10-30人左右），特別是一些能力不足，原來作風(fēng)懶散的員工有作用。尤其是領(lǐng)導(dǎo)要對日報或周報做review，與項(xiàng)目和相關(guān)工作做關(guān)聯(lián)，防止堆疊文字。

但是在一些運(yùn)營較快的公司，技術(shù)系員工要盡快的完成產(chǎn)品，有的技術(shù)文檔都來不及寫，寫日報就變了味道。

人們都會抱怨：有那個寫周報的時間，多寫點(diǎn)代碼都比寫周報強(qiáng)。技術(shù)老大每周還要等下面的技術(shù)經(jīng)理的PPT，然后再整合匯總美化，有的人寫的比較粗，對不上可就要了親命了，這周報要是寫錯了，讓CEO看出來可了不得。總體來說，周報比寫代碼累多了。

話說阿里巴巴取消周報的消息一經(jīng)曝出，網(wǎng)上一片沸騰，阿里的員工紛紛表示喜大普奔：

好消息！！好消息！！周報取消！解脫了！！普天同慶！！

針對阿里取消周報的消息，阿里方面回應(yīng)稱屬實(shí)。同時還表示，除了取消外，一些不必要的會議都會逐步取消，包括疫情影響下一些團(tuán)隊(duì)因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公需要而召集的早會。

除此之外，阿里巴巴還將杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。

“我們追求工作效率，無謂的形式只會增加負(fù)擔(dān)”阿里方面稱。

事實(shí)上，此前就有阿里的員工在網(wǎng)絡(luò)上吐槽過周報文化。一位阿里的程序員感嘆稱最難的工作不是寫代碼，而是寫周報。

這次周報的取消，根據(jù)知情人員透露，有 6 點(diǎn)原因：

1、阿里內(nèi)部已經(jīng)有不少P7\P8\P9的中層，靠著寫日報周報混日子，沒貢獻(xiàn)卻喜歡瞎BB；

2、有一部分中層干部，已經(jīng)成為了工作匯報的機(jī)器，匯報的時候精神抖擻，落實(shí)的時候毫無進(jìn)展；

3、阿里的體系很大，現(xiàn)在有一部分人的周報，已經(jīng)成為溜須拍馬的必備工具，一切順著領(lǐng)導(dǎo)的喜好寫，而不是沖著解決問題去的；

4、周報也已經(jīng)成為了部分優(yōu)秀員工想離職的重要原因，形式主義嚴(yán)重，苦了下面團(tuán)隊(duì)干活的員工，辛苦加班，還要按照某些領(lǐng)導(dǎo)的變態(tài)要求；

5、上層已經(jīng)聽到了下層的聲音，按照阿里的個性說干就干，這件事情張勇也非常支持，所以這次就很干脆地取消了；

6、沒了有周報，對員工來說并不意味著不用匯報，阿里此舉反而是想從組織中找到：愿意主動思考，愿意主動反饋的人才。公司強(qiáng)不強(qiáng)制你寫周報是公司的權(quán)力，但你工作主不主動就是你的態(tài)度了。

阿里不愧是阿里，在周報這件小事情上，真的做到了管理上的進(jìn)步。要知道，已經(jīng)有不少人被周報、日報各種各種折磨。

提高管理效率，最有效的方法就是：少做事情，做有意義的事情。顯然，阿里希望自己在高效組織這條路上，越走越遠(yuǎn)。

前面提到，不僅僅是阿里，許多的互聯(lián)網(wǎng)公司都有寫周報的要求。在每周末通過文字的方式匯總一周的勞動成果發(fā)送給自己的主管。更甚者，有的公司還奉行日報制度，要將每天所做的事情都一五一十地匯報給上級。

不少人都對此詬病，認(rèn)為周報制度形式主義嚴(yán)重，如果不寫出個上千字的內(nèi)容就表示本周的工作產(chǎn)出少，有的公司還將周報作為考核的重要指標(biāo)。這就在無形之中，加重了員工的負(fù)擔(dān)，降低了工作效率。

周報制度本質(zhì)上是向上溝通的手段，以此來展示一周的工作成果、反饋項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的問題、計劃下周的工作等等。但在某些情況下，周報卻淪為了形式主義，讓員工們產(chǎn)生了排斥心理。

當(dāng)然，阿里取消周報，并不是因?yàn)橹軋笫鞘異翰簧獾墓芾韯幼鳌?/span>

真正用心的人，自己會寫，或者自己有各種形式的總結(jié)和反思。不反思的總是不反思的。阿里只是希望借此來提高管理效率，減少不必要的成本，淘汰渾水摸魚的員工。

周報本身還是非常有價值的，至少它可以幫你：梳理重點(diǎn)，記錄想法，回顧歷史。

如果你一直都有記錄的習(xí)慣，我們也建議你繼續(xù)堅持，這一周學(xué)到了哪些東西？有哪些事情做得好？有哪些事情搞砸了？如果重給你一次機(jī)會的話，你會怎樣去做？

倘若你是職場萌新，相信只要堅持記錄半年，一定會給你的工作帶來很大的幫助。

作為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一，阿里巴巴的一舉一動一直以來都備受外界關(guān)注。此番阿里巴巴帶頭取消周報，不知道也是否會有其他公司跟風(fēng)做出同樣的舉動。

另外，有一個令人擔(dān)心的是：如果取消了周報和日報，可別轉(zhuǎn)而又出現(xiàn)更多的早會和周會，那這樣就得不償失了... ...

最后，試探性地問一下，您的公司現(xiàn)在要寫日報周報嗎？

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