字節(jié)取消大小周后薪資普降17%！

8月31日，這是字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。

“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”一位字節(jié)的員工在社交平臺上稱，他們將公司的這種行為調(diào)侃為“普調(diào)”，原有的意思是普遍漲工資，但在字節(jié)這里變成了普遍降工資。

“少了4天工資，不到20%。”另一位字節(jié)的員工對AI財經(jīng)社說，但由于研發(fā)的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節(jié)員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。

2021年7月，字節(jié)跳動正式宣布從8月1日起取消大小周的加班制度，但字節(jié)的做法卻沒有讓員工開心起來，因為加班意味著在同樣的工作時長里有雙倍工資，取消了加班相當(dāng)于變相降薪。

在早些時候字節(jié)已經(jīng)官宣取消大小周！

1/3 字節(jié)員工曾反對取消大小周，因為加班費給的太多了

今年 6 月，字節(jié)跳動 CEO 梁汝波公開了「關(guān)于是否取消大小周」的調(diào)研結(jié)果，1/3 的人不支持取消大小周，1/3 的人支持。

為什么有這么多人愿意（大小周）加班呢？

這又回到了大多數(shù)打工人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那么可能是報酬不到位。而在字節(jié)跳動員工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因為他們給的太多了。

一位剛剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失 10 萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。

“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動的獵頭表示。一些字節(jié)跳動員工在脈脈上發(fā)帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，為什么不加班？

為什么部分字節(jié)員工的反應(yīng)會非常激烈？

經(jīng)常加班，已經(jīng)習(xí)慣性地把加班費當(dāng)成固定工資中的一部分了。

取消大小周之后，由于這兩天是算加班，2 倍薪資，等于是每個月少了 4 個工作日，4/22 = 18.18%。

取消大小周，任務(wù)里程碑不變，工作量不變，故而，相當(dāng)于字節(jié)員工，降薪了 18.2%。

此前就有字節(jié)員工吐槽稱，“工作量不減少，只取消大小周，是耍流氓”。

如今工作量沒減少，到手的錢減少了。厭惡情緒更大了。

如果他們看到另外一個資訊，可能“傷害”會更大。

8 月 17 日，BOSS 直聘宣布從 9 月 1 日起取消大小周。恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

BOSS 直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的 20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。

網(wǎng)友討論

@大眼睛琳：又不想加班又想雙休，又想工資保持不變，自己開公司去吧

@科技洋洋：老板還會發(fā)現(xiàn)，其實完成項目的時間還是一樣的

@清寂月夜：然后發(fā)現(xiàn)不用加班任務(wù)完成得也挺好？支出還減少了，大家休息時間還多了。

你是怎么看待的呢？

參考：Tech星球、AI財經(jīng)社、新智元、知乎、微博