那些996公司的員工，最后怎么樣了？
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最近為拼多多守邊疆的女孩，永遠的離開了我們，拼多多的官方賬號的無腦回復更是激起了群憤。
本想寫篇文章罵罵拼多多，但居然無從下筆，身邊被迫996的朋友實在太多，他們可能暫時沒有健康問題，但他們的青春正在無數(shù)個加班的歲月中消耗殆盡。
行業(yè)的問題遠不止拼多多一家，前文也說過，互聯(lián)網(wǎng)紅利消失殆盡和巨頭的無邊界競爭才是導致996盛行的真正原因，這種現(xiàn)狀在可預見的未來很難改變。
但打工人創(chuàng)造不了平臺，也只有接受規(guī)則才能生存下去。只要是還想在這個行業(yè)繼續(xù)打拼的同學，不得不面對這個殘酷的現(xiàn)實。
探討如何適應殘酷的大環(huán)境的方法，看起來要比單純的抱怨咒罵更能解決問題。今天想跟大家談談在殘酷的996環(huán)境之下，職場人的幾種適應方法：
1.給自己打雞血
公司有高速發(fā)展的業(yè)務、足夠好的激勵、足夠好的成長空間，且你有公司股份，同時也想多賺錢。
符合以上條件，可以考慮用拼命換現(xiàn)金，給自己多打打雞血，一切向錢看、往股價看，是可以對抗996帶來的壓力和勞累的。
比如阿里，有股份的員工怨言不多，外部的同學還要削尖了腦殼擠進去，甚至一度有阿里 P8等同于處級干部的奇怪言論。
再比如我在360的那5年，雖然公司沒有要求996，但經常主動打雞血加班，偶爾還會通宵趕進度，累的時候看看公司股價算算收入，幸福感就上來了。
復盤下那時候真的是在拿健康換鈔票，當然還算比較幸運，換到了人生第一桶金。但也對身體帶來了不少長遠的影響，比如無比磨人的頸椎病。
要讓我再選一次，我還會選擇打雞血拼命。畢竟一個五線城市出來的小屌絲，要想改變命運改變階層唯有拼搏這一條路。
在高速發(fā)展的公司取得一席之地拿到期權，可能會讓你工作幾年等同于別人工作一輩子。身邊不少財務自由的朋友，第一桶金都這么來的，不少朋友隨后又開啟了創(chuàng)業(yè)生涯，有一些就此走上資本家之路。
如果有機會有能力從給資本打工，到成為資本反轉這樣的一天，可以竭盡全力去努力。
2.劃水打醬油
2017年和一個大佬一起創(chuàng)業(yè)，殺入在線教育行業(yè)。最初我們?yōu)榱粟s版本采用大小周，效率非常高，很快產品上線。之后管理層認為速度還不夠快，于是開了個會一起決定要實行996。
公司很快嚴格執(zhí)行考勤制度，但初創(chuàng)公司暫時看不到成功的前景，時間長了很多人中午吃完飯遛個彎2小時過了，上班時間來兩次帶薪拉屎，1小時過了晚飯過后，打打球，再散散步，回去8點了，工作一小時到點坐的士回家。
這就叫做「打醬油996」。
對于大部分996的同學而言，高薪和股份都是不存在的，只有被壓榨是真實的存在。打打醬油、劃劃水，說實話可以有效降低加班對身體的摧殘，畢竟，命是自己的，利潤是老板的。
但需要注意一點，長期劃水打醬油對職場成長和能力成長極為不利，一旦適應這種工作節(jié)奏變成老油條，未來真的堪憂。
3.學習充電
前段時間和一個CTO聊天，這哥們把組織內部的學習開展的如火如荼。
他們公司也是996，但業(yè)務工作量并沒有那么大。于是，這哥們組織代碼重構、review、總結分享、請外部專家來給團隊講課。一段時間下來，技術團隊的氣氛也挺不錯。
如果無法反抗不合理的996，管理者把組織打造成學習型996也挺不錯的。這樣，兄弟們的成長也保證了，老板的焦慮也暫時得到緩解了。
當然，并不是所有人都能遇見這種上級，如果沒有人組織怎么辦？答案是自己學，畢竟每個人需要為自己的成長負責。
公司的工作處理完之后，不要混時間，能不能把代碼設計得更合理？能不能把產品交互考慮到極致？又或者學點課程，精進下技能？再或者看看專業(yè)書籍，也是極好的。
學習最好是跟公司業(yè)務有關，成長后又能應用到公司的。一來只有真正實踐的東西，才能真正掌握，二來，領導看見你學習跟公司業(yè)務相關的東西，你的績效只會更好，而不會被貼上不務正業(yè)的標簽。
職場上的發(fā)展很大程度取決于8小時之外的功夫。996的你現(xiàn)在幾乎沒有8小時之外的時間。那就在公司開展起來，督促自己高速成長。
這樣還能防止你的工作效率下降，慢慢變成老油條，把工作和為了更好工作的學習部分，嚴格分開。
幾年下來，相信你的職場競爭力將大大增長，這個時候最起碼可以擁有選擇的主動權了。
4.扛不住就跑
大部分強制996的公司還會有一個惡習，喜好給員工洗腦。宣揚奮斗逼精神，不管有事沒事反正你加班就光榮。這其實是職場Pua的一種手段，讓員工滋生奴性以方便長期壓榨。
前不久和在某巨頭公司工作的一位朋友聊天，他哀嘆：現(xiàn)在感覺自己隨時要猝死，工作還天天被領導罵，能力不足也不敢隨便跳槽，壓力真的太大了。
是否真的能力不足？這是個好問題，答案還是要自己給出來。但無論如何，如果你感覺這份工作不僅讓你很累還可能要了小命，最明智的是立馬離開。
并不是所有公司都會996，也并不是所有公司都有職場Pua，換個環(huán)境或許一切都順了。
說到這給我們公司打個廣告：網(wǎng)易有道絕對的好公司，福利很多，目標驅動但不強制加班，好公司還有個特點，前文也說過：女員工多，恰好網(wǎng)易有道也符合了。想跳槽的讀者朋友們，歡迎聯(lián)系洋哥。
但在這一天還沒到來之際，我們只能學會適應環(huán)境。企業(yè)家有資源、有資本、有公司，而我們只有自己的一雙手，需要靠這雙手辛勤勞動，撐起背后一個個家庭。
只有自己強大了，才有真正的選擇，一起共勉！
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