有關(guān)人力資源管理的書無須看太多，最經(jīng)典的人力資源管理書籍推薦

個(gè)人為人力資源管理的書籍沒有必要看太多，挑著有用的看就行了，推薦你看《人力資源管理必讀12篇》，比其他的書要好很多。

另外也不要光看書，還要多多實(shí)踐才行。當(dāng)然， 對(duì)于正在學(xué)習(xí)人力資源管理的人而言可能也不會(huì)有太多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，但是也要在閱讀的過程中聯(lián)系實(shí)踐、多思考?？偟膩碚f，《人力資源管理必讀12篇》還算是一本比較接近實(shí)際的培訓(xùn)教材。

以 前在企業(yè)里人力資源管理不太受重視，這主要是因?yàn)槿肆Y源管理通常都和一些事務(wù)性的工作掛鉤，突顯不出其戰(zhàn)略意義。但是現(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的地位越 來越重要，幾乎都快和財(cái)務(wù)、營銷這些一樣不可或缺了。人是一個(gè)企業(yè)的根本，如何管理好員工、做好人力資源管理是一個(gè)企業(yè)的立足之本，因此，人力資源管理在 企業(yè)中的地位只會(huì)越來越重要。

然而，國內(nèi)高校開設(shè)人力資源管理專業(yè)的并不算多，或者就算有也是專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，這直接導(dǎo)致了很多HR并不是科班出身的，對(duì)于這些人而言非常欠缺人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)。他們能做的，只有通過閱讀或參加培訓(xùn)來改善能力水平。

培訓(xùn)班什么的就不說了，我敢說，市面上的那些培訓(xùn)要么價(jià)格昂貴要么沒有任何實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。通過參加培訓(xùn)而學(xué)習(xí)人力資源管理意義不大，幾乎是不可能的。

讀書的話確實(shí)對(duì)個(gè)體而言是一個(gè)捷徑。但亂七八糟的書也有很多，很多書的質(zhì)量不敢恭維。國人的書大多都是抄襲成風(fēng)，難能讓你學(xué)到什么真本領(lǐng)。而這也是《人力資源管理必讀12篇》這本書和其他書不一樣的地方。不敢說什么是獨(dú)樹一幟，最起碼是讓人耳目一新，真正教給你一些東西。

其實(shí)，人力資源管理無外乎是由六大模塊組成的，就算是一個(gè)初學(xué)者也能說出個(gè)一二來。這也是這門專業(yè)比較平民化、比較親民的地方。但，這一切都只是表面現(xiàn)象而已。要知道知與行完全是兩個(gè)概念，更不用說很多人都還沒有完全掌握“知”這個(gè)層面上的東西呢。

人 力資源管理的六大模塊要學(xué)好并不容易，幾乎每個(gè)模塊單獨(dú)拿出來都可以成為一門專業(yè)，里面涉及的知識(shí)太多了。在面對(duì)大量信息與知識(shí)的時(shí)候，誰都有過迷茫期， 但是不要緊，用心學(xué)就是了。多看些類似《人力資源管理必讀12篇》這一類的實(shí)戰(zhàn)教材與書籍，終有一天，你會(huì)有融會(huì)貫通之感的。

最后回到主體，還是那句話，書不一定要看很多，關(guān)鍵是內(nèi)容要同時(shí)具備權(quán)威與質(zhì)量兩個(gè)特性，并且還得有一定的實(shí)戰(zhàn)性。而在這幾點(diǎn)上《人力資源管理必讀12篇》可圈可點(diǎn)都是符合的，因此也值得向所有人推薦。