互聯(lián)網(wǎng)圈都是什么人年薪百萬？這份報(bào)告有真相

允中 發(fā)自 凹非寺?
量子位 報(bào)道 | 公眾號 QbitAI

碩士畢業(yè)5年，總包130萬，什么水平？

某廠8級，50W總包什么水平？

某廠3年，p7總包120，拿了一個(gè)香港總包。Offer 170W是什么水平？

坐標(biāo)某廠，90年，女，3-1總包70-80w是什么水平呢？

“什么水平”是職場社交平臺脈脈用戶的一個(gè)常用口頭禪。主要出現(xiàn)在一些入職、晉升相關(guān)的討論中，互聯(lián)網(wǎng)大小廠的精英們，會低調(diào)曬出自己的收入總包（package），以此確認(rèn)自己的職業(yè)階梯到了哪一級，順便也確定一下江湖地位。有時(shí)，這甚至有點(diǎn)像入職新公司或者升職加薪時(shí)的一種儀式。

工作三五年，年薪上百萬，互聯(lián)網(wǎng)的造富神話，讓人心神不寧。有人說，看到“什么水平”這類關(guān)鍵詞的討論要慎入，因?yàn)榭赐旰蟪３岩勺约旱降资裁此健?/span>

有人說，脈脈上可能匯集了中國互聯(lián)網(wǎng)圈里最能賺錢的一批人，讓你時(shí)刻知道自己還需要更努力。

上脈脈一看，似乎到處都是百萬年薪的精英。在微信朋友圈曬的是自拍、美食、孩子和貓狗，而到了脈脈上，眾人的社交貨幣則變成了職位、薪水與項(xiàng)目。

“有的用戶說脈脈像個(gè)名利場，其實(shí)更準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是機(jī)遇場。” 脈脈招聘服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人對量子位說，“有秀曬炫心態(tài)的其實(shí)是少數(shù)。雇主需要對求職者做背景調(diào)查，求職者也需要對雇主做背景調(diào)查，中高端人才求職跳槽往往很謹(jǐn)慎，所以希望用這種方式了解更多信息。”

也許是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)人才更加善于利用職場社交平臺來立人設(shè)求發(fā)展，所以曝光度更高。

但根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院2020年8月2日最新發(fā)布的《中國高端人才透視2020》(以下簡稱“報(bào)告”)，高端人才占比的最多的行業(yè)，其實(shí)不是互聯(lián)網(wǎng)。

報(bào)告顯示，以高薪金領(lǐng)人才相比于該行業(yè)的整體人才數(shù)量的占比來計(jì)算，排名前三的是金融、通信電子與能源電力行業(yè)，其次才是商業(yè)服務(wù)業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

此份報(bào)告脈脈采取的是綜合測算方式來定義金領(lǐng)人才，通過分析人才的收入、職位、學(xué)歷及工作單位的情況，匯聚成了高端人才庫進(jìn)行分析。簡而言之，報(bào)告關(guān)注的是那些最有望成為百萬年薪的金領(lǐng)人才現(xiàn)狀。

許慶林是一家獵頭公司的創(chuàng)始人兼CEO，和不少金融投資領(lǐng)域高端人才聯(lián)系深厚。他多年經(jīng)驗(yàn)顯示，在金融、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、房地產(chǎn)等“當(dāng)前或當(dāng)時(shí)的熱門行業(yè)”，10年以內(nèi)成為年薪百萬人才的概率更大，實(shí)現(xiàn)更快。

據(jù)他介紹，一線投行或投資公司、頂級咨詢公司，如MBB（麥肯錫咨詢、貝恩咨詢、波士頓咨詢）、外資律所，主要是美資所，百萬年薪5年左右即可實(shí)現(xiàn)，在四大里面12-15年也有可能實(shí)現(xiàn)。

許慶林打過交道的年薪百萬的高端人才，都有一些共同的特質(zhì)，比如往往極其聰明，本科都是名校畢業(yè)，基本上國內(nèi)清北之流或常青藤，而且身體好，抗壓能力強(qiáng)，加班到凌晨是家常便飯，難得休假。

個(gè)人的腦力、體力與心力，加上行業(yè)機(jī)遇，是鋪就金領(lǐng)之路的前提。

最新發(fā)布的2020年《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜單也可以側(cè)面印證高端人才的行業(yè)分布。

榜單上排名前十的公司均是金融保險(xiǎn)、電信運(yùn)營商與基建能源相關(guān)的公司。在拼“高端人才基數(shù)”上，這些領(lǐng)域的公司仍然占優(yōu)。

而互聯(lián)網(wǎng)公司的賺錢實(shí)力的確可以用“傲視群雄”來形容。《財(cái)富》編輯部的文章指出，在盈利能力方面，最賺錢的10家上市公司除了幾大商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司之外，仍是阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司、中國移動(dòng)有限公司和騰訊控股有限公司。這十家公司在去年的總利潤約為1.7萬億元，接近全部上榜公司利潤總和的40%。

盈利能力如此之高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪人才數(shù)量快速增長也就不足為奇。

學(xué)歷對于成為金領(lǐng)人才到底重要嗎？

報(bào)告對高端金領(lǐng)人才的學(xué)歷狀況進(jìn)行了分析。學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，越是一線城市，金領(lǐng)人群中擁有碩博學(xué)歷的越高，其原因，一方面可能是因?yàn)橐痪€城市的高學(xué)歷人才富集，另一方面，也可能是因?yàn)橐痪€城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)機(jī)會分布，更容易讓高學(xué)歷人才成為金領(lǐng)。

明星城市杭州在報(bào)告中再次獲得亮眼表現(xiàn)，碩博學(xué)歷的金領(lǐng)人才數(shù)量占比，已經(jīng)略為領(lǐng)先深圳。杭州近年來的人才引進(jìn)力度頗大，2020年初脈脈數(shù)據(jù)研究院的《人才流動(dòng)與遷徙2020》報(bào)告顯示，杭州已經(jīng)進(jìn)入人才流入第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已經(jīng)超過廣州。

哪個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)人才學(xué)歷最高？報(bào)告顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有碩博學(xué)歷的金領(lǐng)占比遙遙領(lǐng)先。

成為金領(lǐng)，除了選對行業(yè)和城市，崗位也是重要因素。報(bào)告以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，對各崗位百萬年薪人才的占比進(jìn)行了分析。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，擁有最多百萬年薪人才的崗位，自然是研發(fā)崗。尤其是AI等前沿領(lǐng)域的核心研發(fā)人才，只要愿意努力，百萬年薪并不費(fèi)勁。

報(bào)告顯示，在就業(yè)壓力山大的當(dāng)下，人工智能等領(lǐng)域的核心技術(shù)人才，仍處于供不應(yīng)求的狀況，招聘需求一路走高。

2020年7月，AI核心研發(fā)人才的崗位供需比（招聘崗位數(shù)：求職人數(shù)）已經(jīng)達(dá)到了1.6：1。

擁有核心技術(shù)能力的程序員們，其實(shí)不必過度焦慮于所謂的“35歲天花板”。報(bào)告顯示，對比各個(gè)行業(yè)金領(lǐng)人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作年限大于10年的人數(shù)占比并不算低，反倒是汽車行業(yè)，年輕金領(lǐng)占比最高。

CSDN創(chuàng)始人蔣濤認(rèn)為：“在國內(nèi)大家覺得技術(shù)崗到 35 歲要轉(zhuǎn)管理崗或轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，這是因?yàn)榧夹g(shù)在他的公司里并不具備真正關(guān)鍵性的價(jià)值和作用。

對于一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司而言，不斷更換新人并不是好事，技術(shù)要有一個(gè)積累的過程，應(yīng)該鼓勵(lì)這些技術(shù)人去提升，對技術(shù)人員的回報(bào)或薪酬、等級要相應(yīng)地跟管理平行，這樣的技術(shù)公司將來會越來越多?！?/span>

蔣濤也承認(rèn)，專做頂尖技術(shù)的人還是少數(shù)，技術(shù)人才需要有更廣的適應(yīng)度，要有管理、協(xié)同的能力。此外，對于想創(chuàng)業(yè)的程序員們，積累市場和銷售的經(jīng)驗(yàn)，建立一個(gè)自己的團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)人的能力和長處得到發(fā)揮，磨練自己的經(jīng)驗(yàn)和人情練達(dá)的能力，都是十分重要的。

和受關(guān)注度頗高的程序員群體相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品崗位的年齡焦慮其實(shí)更嚴(yán)重。

報(bào)告中數(shù)據(jù)可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，具備百萬年薪實(shí)力的產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)量占比，已經(jīng)落在了銷售崗后面。

為阿里巴巴、網(wǎng)易等大公司做獵頭服務(wù)的Jason，主要做的就是產(chǎn)品類崗位。他說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的百萬年薪高端人才，過往的公司背景都非常好，都有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的背景，有豐富的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，在過往公司的職級，業(yè)績，穩(wěn)定性來說都還不錯(cuò)。而且，這些人往往守時(shí)、謙和，獵頭跟他們打交道，更容易感受到相互的尊重。

Jason認(rèn)為，產(chǎn)品崗位比較特殊，這個(gè)崗位有點(diǎn)青春飯的意思，尤其是當(dāng)前的泛娛樂行業(yè)，基本上很多公司要產(chǎn)品，都期望90后比較多，因?yàn)樗麄兏脩簟?/span>

Jason聊的百萬年薪候選人，一般在30-34歲比較多，他也見過有3年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)楸尘皟?yōu)秀，拿到了80萬的年薪?！暗搅?3歲以后，如果不是那種大咖，我覺得比較難，內(nèi)部也比較容易被淘汰?！?/span>

“之所以能夠年薪百萬，是因?yàn)榻o公司創(chuàng)造了數(shù)百萬、上千萬的價(jià)值。之所以能創(chuàng)造出這么多價(jià)值，身體、能力和運(yùn)氣缺一不可。要么能力是99%的人比不了的，要么運(yùn)氣是99%的人比不了的。

有能力沒運(yùn)氣不行，有運(yùn)氣沒能力更不行。身體不好亦不行?！霸S慶林說，“所有這些人背后的特質(zhì)是聰明、客觀、勤奮，對生活充滿熱情?！?

而且，越是高端人才，在跳槽這件事上，越是慎重。Jason說，他們對于職業(yè)機(jī)會的細(xì)節(jié)了解比較多。平臺、期權(quán)、融資信息和融資機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)始人背景等等，都會仔細(xì)了解。

這也就不難理解，為何后疫情時(shí)期的HR們，把中高端人才的獲取視作工作中面臨的最大挑戰(zhàn)，難度遠(yuǎn)高于壓縮人力資源成本。

中高端人才的求職過程，更多是一個(gè)建立信任的過程。年薪百萬的人才，已不可能靠跟老板談或是多投簡歷，就能跳槽成功。

“先有真誠可信，再談發(fā)展匹配。”脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王倩說，“很多獵頭和HR會用脈脈來勾搭中高端候選人，也是因?yàn)樵谶@樣的社交場景下，大家可以看到彼此更為立體的職場形象，還能互動(dòng)交流建立關(guān)系，這樣的人才觸達(dá)和獲取，會更真實(shí)有效?！?/span>