薪酬不變，每周只上四天班！英國試行全球最大規(guī)?！八奶旃ぷ髦啤?/h1>
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整理 | 于軒
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
近日，據(jù)外媒報(bào)道，本周一有來自70家英國公司的3300多名員工，參與了每周工作四天的試驗(yàn)。報(bào)道稱，這也是世界上有史以來對(duì)四天工作制最大規(guī)模的嘗試。
這個(gè)試驗(yàn)項(xiàng)目為期六個(gè)月，由非營利性組織“4 Day Week Global（全球四天工作制）”、智囊團(tuán)Autonomy、英國四天工作制運(yùn)動(dòng)以及劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)和波士頓學(xué)院的研究人員合作實(shí)施，他們將收集試驗(yàn)結(jié)果并進(jìn)行分析。
工時(shí)減少，工資、任務(wù)不變
該組織介紹，此次試驗(yàn)遵循“100:80:100”模式的原則，即參與者獲得100%的工資，工作時(shí)間縮短至80%，但員工承諾至少保持100%的生產(chǎn)力。目前，參與試驗(yàn)的公司包括教育、銀行、醫(yī)療保健、金融服務(wù)、科技和媒體、建筑、零售等多個(gè)領(lǐng)域。
研究人員將與每個(gè)參與組織合作，衡量對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力和員工福祉的影響，以及對(duì)環(huán)境和性別平等的影響。試驗(yàn)結(jié)束后，研究機(jī)構(gòu)將公布結(jié)果并向英國政府提出專業(yè)建議，以決定是否建立每周32小時(shí)工作制。
“4 Day Week Global”首席執(zhí)行官Joe O Connor表示：“英國正處于支持四天工作制全球浪潮的頂峰，經(jīng)過這次疫情，越來越多的公司認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭的新領(lǐng)域是生活質(zhì)量，而減少工時(shí)、注重產(chǎn)出的工作會(huì)讓他們獲得更大的競(jìng)爭力?！彼€補(bǔ)充說：“此前大辭職的影響證明，員工完全可以用更短的工作做出更好的工作。”
波士頓學(xué)院社會(huì)學(xué)教授、該項(xiàng)目首席研究員Juliet Schor稱，“這是一次歷史性的試驗(yàn)。”她說：“我們將分析員工對(duì)多休息一天的反應(yīng)，包括壓力和倦怠，工作和生活滿意度，健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等多個(gè)方面?！?/span>
參與試驗(yàn)的慈善銀行首席執(zhí)行官Ed Siegel認(rèn)為，20世紀(jì)的每周五天工作制概念已不再是21世紀(jì)企業(yè)的最佳選擇。他表示：“在工資和福利不變的情況下實(shí)現(xiàn)四天工作制，將創(chuàng)造一個(gè)更快樂的員工隊(duì)伍，并將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力、客戶體驗(yàn)和我們的社會(huì)使命產(chǎn)生同樣積極的影響?！?/span>
據(jù)“4 Day Week Global”消息，由政府支持的每周四天工作制也將于今年晚些時(shí)候在西班牙和蘇格蘭開始。
四天工作制或成新趨勢(shì)？
在英國試驗(yàn)每周四天工作制消息傳出后，不少網(wǎng)友紛紛表示“太羨慕了”。與此同時(shí)，大家更關(guān)注的是這種制度什么時(shí)候才能普及到自己。其實(shí)，全球已經(jīng)有不少國家和企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行過了嘗試，并取得了積極的結(jié)果。
早在2015年至2019年期間，冰島就進(jìn)行過四天工作制的試驗(yàn)，研究人員稱其取得了“壓倒性的成功”。當(dāng)時(shí)政府組織來自幼兒園、辦公室、醫(yī)院等100多類工作場(chǎng)所的2500多名工人（約占冰島1%的勞動(dòng)人口），將他們的工作時(shí)間從每周40小時(shí)減少到35或36小時(shí)。
試驗(yàn)結(jié)束后，參與者紛紛表示自己的壓力減少，幸福感提升，更容易平衡工作、健康和生活，工作效率也提高了25%-40%。截止到去年7月，冰島超86%的工人通過談判簽訂了同薪短工時(shí)的勞動(dòng)合同，并計(jì)劃進(jìn)一步將工作時(shí)間減少至每周32小時(shí)。
而在加班情況十分嚴(yán)重的日本，微軟也曾試行過每周四天工作制。2019年8月，微軟日本分公司宣布讓近2300名員工連續(xù)一個(gè)月周五帶薪放假。
這一制度得到了92.1%員工的支持，結(jié)果顯示，微軟員工在此期間的生產(chǎn)率（以每位員工的銷售額衡量）提高了近40%。與此同時(shí)，在公司關(guān)閉辦公室期間，打印的紙張數(shù)量減少一半以上，用電量也減少了23.1%，大大降低了公司成本。
雖然有不少實(shí)行四天工作制的成功案例，但縮短工時(shí)、任務(wù)不變的規(guī)定也讓很多人持悲觀態(tài)度。他們認(rèn)為，將5天的工作量壓縮到4天完成，這無疑會(huì)給員工帶來更大的壓力。此外，對(duì)于以客戶為導(dǎo)向，或者需要隨時(shí)在線的服務(wù)類行業(yè)來說，每周只工作四天并不現(xiàn)實(shí)。
對(duì)此，你認(rèn)為四天工作制能得到廣泛推行嗎？你現(xiàn)在每周要工作幾天呢？歡迎留言討論~
參考鏈接：
https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-begins
https://www.zdnet.com/article/four-days-work-full-pay-the-worlds-biggest-4-day-work-week-trial-has-just-begun/
-End-
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近日，據(jù)外媒報(bào)道，本周一有來自70家英國公司的3300多名員工，參與了每周工作四天的試驗(yàn)。報(bào)道稱，這也是世界上有史以來對(duì)四天工作制最大規(guī)模的嘗試。
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工時(shí)減少，工資、任務(wù)不變
該組織介紹，此次試驗(yàn)遵循“100:80:100”模式的原則，即參與者獲得100%的工資，工作時(shí)間縮短至80%，但員工承諾至少保持100%的生產(chǎn)力。目前，參與試驗(yàn)的公司包括教育、銀行、醫(yī)療保健、金融服務(wù)、科技和媒體、建筑、零售等多個(gè)領(lǐng)域。
研究人員將與每個(gè)參與組織合作，衡量對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力和員工福祉的影響，以及對(duì)環(huán)境和性別平等的影響。試驗(yàn)結(jié)束后，研究機(jī)構(gòu)將公布結(jié)果并向英國政府提出專業(yè)建議，以決定是否建立每周32小時(shí)工作制。
“4 Day Week Global”首席執(zhí)行官Joe O Connor表示：“英國正處于支持四天工作制全球浪潮的頂峰，經(jīng)過這次疫情，越來越多的公司認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭的新領(lǐng)域是生活質(zhì)量，而減少工時(shí)、注重產(chǎn)出的工作會(huì)讓他們獲得更大的競(jìng)爭力?！彼€補(bǔ)充說：“此前大辭職的影響證明，員工完全可以用更短的工作做出更好的工作。”
波士頓學(xué)院社會(huì)學(xué)教授、該項(xiàng)目首席研究員Juliet Schor稱，“這是一次歷史性的試驗(yàn)。”她說：“我們將分析員工對(duì)多休息一天的反應(yīng)，包括壓力和倦怠，工作和生活滿意度，健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等多個(gè)方面?！?/span>
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早在2015年至2019年期間，冰島就進(jìn)行過四天工作制的試驗(yàn)，研究人員稱其取得了“壓倒性的成功”。當(dāng)時(shí)政府組織來自幼兒園、辦公室、醫(yī)院等100多類工作場(chǎng)所的2500多名工人（約占冰島1%的勞動(dòng)人口），將他們的工作時(shí)間從每周40小時(shí)減少到35或36小時(shí)。
試驗(yàn)結(jié)束后，參與者紛紛表示自己的壓力減少，幸福感提升，更容易平衡工作、健康和生活，工作效率也提高了25%-40%。截止到去年7月，冰島超86%的工人通過談判簽訂了同薪短工時(shí)的勞動(dòng)合同，并計(jì)劃進(jìn)一步將工作時(shí)間減少至每周32小時(shí)。
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https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-begins
https://www.zdnet.com/article/four-days-work-full-pay-the-worlds-biggest-4-day-work-week-trial-has-just-begun/
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