阿里CEO張勇回應(yīng)35歲程序員的職業(yè)選擇，網(wǎng)友：好話歹話都是你在說(shuō)
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內(nèi)容參考自：知乎、脈脈
最近阿里CEO張勇的一段話，再次上了熱搜。
這段話里，張勇回應(yīng)了35歲程序員的職業(yè)選擇問(wèn)題。
張勇表示，我的回答是，從我開(kāi)始對(duì)35歲的員工沒(méi)看法，我們不會(huì)拉一根杠桿，給他打個(gè)標(biāo)簽。
對(duì)于35歲以后立志寫(xiě)代碼、立志做技術(shù)工作，做一線技術(shù)工作的同學(xué)怎么看？我說(shuō)我120%鼓勵(lì)、支持、欣賞、敬佩，為你們創(chuàng)造條件。
張勇稱，現(xiàn)在我最發(fā)愁的事情不是35歲以上的員工寫(xiě)代碼，而是35歲以上的員工不寫(xiě)代碼。我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，純粹的管理者應(yīng)該精干、應(yīng)該少。
張勇表示，希望我們不同層級(jí)的技術(shù)管理者還是保持一定的代碼量，我覺(jué)得這是今天不斷朝前走的基礎(chǔ)動(dòng)力所在。
對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，35歲就像是一道難以跨過(guò)的坎，是繼續(xù)寫(xiě)代碼還是轉(zhuǎn)做管理，甚至是轉(zhuǎn)行做其他的。畢竟人到中年承擔(dān)的壓力更大，要考慮的東西也越多。
這個(gè)話題在職場(chǎng)論壇脈脈也引發(fā)了熱議，我們來(lái)看看大家都是怎么說(shuō)的。
不得不說(shuō)，年齡在30歲左右的程序員是最有話語(yǔ)權(quán)的群體了：不管理想多么美好，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不要看怎么說(shuō)要看怎么做；呵呵，你要看看阿里的hr是怎么想的，p7p8招聘已經(jīng)有明確的年齡線了。
@騰訊員工：不愧是馬老師部下 說(shuō)起來(lái)一套一套的
@阿里巴巴員工：CTO：你是懂王么，聽(tīng)我的，干掉35歲以上的
@騰訊員工：說(shuō)什么你都相信？500強(qiáng)還說(shuō)學(xué)歷不重要的，轉(zhuǎn)頭就把非211985的都掛了
@昆侖弟子：觀其言，看其行，所謂知行合一。--陶行知 王陽(yáng)明
@浙江天貓技術(shù)有限公司員工：實(shí)際招聘依然卡年齡～
甚至有人將這個(gè)回應(yīng)比喻成找對(duì)象的要求。
也有網(wǎng)友認(rèn)可張勇說(shuō)的不給程序員標(biāo)簽化：終于說(shuō)了句人話。
@螞蟻金服員工：我們35歲的老頭子不怕累，就怕你們把我們標(biāo)簽化，求不要年齡歧視，飯還要吃 房貸還要還
@螞蟻金服員工：給我們一條活路吧 房貸要還 一家老小要養(yǎng) 真的太累了
@程序猿.張翠山：完全同意，為什么要有35歲就要裁掉這種門(mén)檻，難道25歲就不能裁嗎？
還有網(wǎng)友分析張勇說(shuō)的話表示，是我沒(méi)抓到重點(diǎn)嗎？這不是準(zhǔn)備把管理都趕回去寫(xiě)代碼？35歲還要讓你繼續(xù)寫(xiě)代碼不給上升到管理了繼續(xù)996。
當(dāng)然，如果僅僅是從一個(gè)人的話就判斷阿里的行情，確實(shí)有失偏頗，所以，在脈脈以及知乎等平臺(tái)上也看了一下網(wǎng)友們的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)無(wú)論是從脈脈還是知乎上，都存在一種觀念：如果你沒(méi)有人脈和市場(chǎng)資源，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，那么就別學(xué)別人創(chuàng)業(yè)。
有位網(wǎng)友說(shuō)自己在阿里工作9年，然后出來(lái)創(chuàng)業(yè)5年，身邊的朋友也是阿里的，繼續(xù)留在阿里的都過(guò)35歲，p7、p8、p9都有，但是都極端焦慮。創(chuàng)業(yè)失敗的大部分失業(yè)在家，都是7以上；還在創(chuàng)業(yè)大部分都在虧錢(qián)；小廠管理者，不如阿里。
所以，他總結(jié)一點(diǎn)：留在阿里更好。
但遭到了大部分人的反駁。
@程序猿.司馬昭光：年薪四五百萬(wàn)有車有房的一群人，整天說(shuō)自己焦慮，快失業(yè)了，然后一群年薪四五十萬(wàn)背著房貸的人對(duì)他們表示同情，說(shuō)早知如此不如去考公務(wù)員
@今日頭條員工：p9焦慮那是欲望被抬上來(lái)了
@阿里巴巴員工：我廠pua文化太重，361太可怕
@關(guān)興：我沒(méi)從你羅列的這四點(diǎn)里面感覺(jué)到留在阿里更好，不過(guò)如果你這個(gè)“更好”是指兩害相權(quán)取其輕的話，那大概能理解。
而在知乎上，大家的看法稍微客觀些。
@有網(wǎng)友說(shuō)：很多年輕人不明白，做管理三個(gè)字是排他性的，一個(gè)公司可能需要很多技術(shù)員，但只需要一個(gè)管理者。
@有網(wǎng)友說(shuō)：張勇的公開(kāi)發(fā)言是一回事，而市場(chǎng)上HR、獵頭招人，又是另一回事了。你們真的見(jiàn)過(guò)，大廠招人不卡年齡，沒(méi)有限制的？
@也有網(wǎng)友說(shuō)：從能力來(lái)說(shuō)，30歲出頭就當(dāng)上技術(shù)專家的有，也有40多歲還是普通軟件工程師的。但無(wú)論如何，無(wú)論多大的歲數(shù)，只要愿意，一直做技術(shù)都沒(méi)有問(wèn)題。差別只是能力強(qiáng)的多掙點(diǎn)，能力弱的少掙點(diǎn)，但不會(huì)因?yàn)槟挲g這條紅線而失業(yè)。但這有個(gè)前提，就是公司的文化比較溫和，沒(méi)有不人道的加班，不對(duì)身體有損害。只有這樣，才能讓中年人還有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。
其實(shí)，事實(shí)也如某位知乎網(wǎng)友說(shuō)的：本來(lái)就不應(yīng)該啊，可問(wèn)題是，到底是誰(shuí)在限制？是打工人自己么，還是利益單位？
最后，你們覺(jué)得以后會(huì)出現(xiàn)60歲的程序員嗎？
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