疫情時代：什么是真正的以人為本

我在看書，除了培訓(xùn)相關(guān)的都看。

我也在思考。

此篇是例外。

以人為本，尤其體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候，企業(yè)是拋棄員工，還是不離不棄，是個價值觀問題。

看到兩個消息，有啟發(fā)

1.諾基亞

假如你是諾基亞的人力資源部負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在正在醞釀裁員方案。這時有一個員工主動辭職，那你會有什么反應(yīng)？

相信一般人的反應(yīng)都是比較高興，因?yàn)椴脝T會牽扯補(bǔ)償，而且還會引起混亂，現(xiàn)在有一個員工主動辭職，這就為人力資源部門減少了一個麻煩，如果所有員工都和她一樣，人力資源部就沒有麻煩了。

但是諾基亞的人力資源部門并沒有這么做。當(dāng)這個懷孕五個月的員工將辭職信交到人力資源部之后，人力資源部將辭職信扣下了，不同意她辭職。人力資源部的負(fù)責(zé)人對她說：“以你現(xiàn)在的狀態(tài)，在孩子生下來之前很難找到其他工作，也就是說一旦辭職，那么從現(xiàn)在到你生產(chǎn)哺乳期結(jié)束，很長的一段時間里你都沒有工作，也沒有收入。而我們諾基亞的企業(yè)文化是‘以人為本’，我們不僅關(guān)心你的現(xiàn)在，也關(guān)心你未來的生活。如果你確實(shí)認(rèn)為自己無法勝任現(xiàn)在的崗位，那么我們可以給你提供兩個選擇：第一，給你調(diào)換一個更輕松的崗位；第二，如果調(diào)換崗位你還是不滿意，我們允許你請假回家，同時我們也會按照勞動標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放相應(yīng)的工資。”

任何諾基亞員工都會被這樣的企業(yè)信念所感動，即使當(dāng)時的諾基亞已經(jīng)面臨倒閉危機(jī)、到了生死存亡的關(guān)頭，它仍然堅持“以人為本”的理念。如果有一天諾基亞東山再起了，相信原來的員工都愿意重新回到諾基亞工作。這就是價值導(dǎo)向。

2.胖東來

什么是真正的以人為本。
有的老板，那就是很混蛋的資本家，吸血鬼了。

包括一些國企的老板，覺得企業(yè)就是老子的，是獨(dú)立王國的土皇帝，生殺予奪全在我。

殊不知，員工看他就像狗。

孟子："君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人......"

胖東來看來是個例外。

你看人家的員工職業(yè)發(fā)展。一張圖抵得上千言萬語。

這樣的企業(yè)，才是真正的以人為本。這樣的企業(yè)，員工才會打了雞血一樣去努力。自動自發(fā)去努力。