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          有些大廠開會,真是讓我失望

          共 2577字,需瀏覽 6分鐘

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          2024-08-02 13:05

          上午參加了某大廠組織的一場線上媒體溝通會,目的是為了他們即將上線的一款新產(chǎn)品做公關(guān)鋪墊。


          說人話,就是他們要發(fā)新品,找了一些互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的媒體提前過來了解情況和試用,然后寫篇文章說好話。


          當然,這事兒是要給辛苦費的。


          類似的事我也參加過,還跟一些大廠公關(guān)成了朋友。不過這次是中介搭橋,我是好奇驅(qū)動才去的,畢竟這家公司我之前沒有合作過。


          這次線上接入的媒體有十幾家,其中和我一樣屬于自媒體的也有幾個,還碰到一個熟人。


          原本以為就是新產(chǎn)品介紹和吹風溝通會,完事就是寫文章成交,沒想到這次開會讓我對某些大廠有了新的認識。


          會議是由他們公關(guān)部的一個人開場,接下來就是產(chǎn)品負責人介紹,然后負責媒體溝通的人講了下合作方式和交付形式。


          別的不說,就那產(chǎn)品負責人的觀點和態(tài)度就讓我很不滿,完全是用抨擊詆毀競品的方式來說自家產(chǎn)品好。


          談到產(chǎn)品目標人群分析時,結(jié)論是用戶太傻,沒有識別好產(chǎn)品的能力,而他們的產(chǎn)品就是給用戶提供一個更好的選擇。


          然后,就沒有然后了。


          兩個字,傲慢。


          談到產(chǎn)品差異化競爭力時,結(jié)論是公司資源強大,競品比錢比人都拼不過,他們有信心短時間內(nèi)降維打擊。


          然后,就沒有然后了。


          兩個字,有錢。


          談到用戶體驗和價值交付時,結(jié)論是產(chǎn)品團隊業(yè)界一流,競品在人員配置上就是渣渣。


          然后,就沒有然后了。


          兩個字,自信。


          傲慢、有錢、自信,再一次讓我完整看到了一款失敗產(chǎn)品的樣子。


          這還不是最奇葩的,更讓人無語的是他們強勢要求媒體寫文章的角度必須是正面的,對他們有利的,任何主觀性的吐槽可以私下溝通,但不能寫在公開文稿里。


          顯然,這是不符合我風格的。


          我以前也給一些公司寫過產(chǎn)品公關(guān)稿,但前提都是建立在我深度使用和研究的基礎(chǔ)上,而且只做客觀描述加個人觀點。


          如果一款產(chǎn)品只能說好話,不能說缺點,我覺得反而是對他們公司的不利。


          原因很簡單,用戶期望拉得太高,但產(chǎn)品實際市場反饋不行時,局面往往難以挽回。


          尤其是對這類新產(chǎn)品,上市后都有一個 PMF(Product Market Fit)周期,這是讓產(chǎn)品跟市場匹配的過程,包含了需求驗證、用戶價值確立、市場競爭評估等。


          如果在這個周期內(nèi)沒有達成 PMF,即便后續(xù)再做一些補救動作,用戶也很難再回來,因為第一印象已經(jīng)形成,后續(xù)挽回成本很大。


          所以,新產(chǎn)品可以足夠簡單,但切入點和差異化要足夠強,識別試探到用戶價值增量的信號后,就可以重點投入打穿。


          像他們這樣,可能是為了給老板交差,可能是為了讓局面好看,但是這種一片向好的市場集體發(fā)生對產(chǎn)品迭代不是好事。


          在這場會議中,關(guān)于目標人群分析、產(chǎn)品差異化、用戶體驗以及價值交付,我聽到的都是來自內(nèi)部的我執(zhí)。


          說得直白點,就是陷入了「我執(zhí)」式的幻想。


          客觀來說,他們的產(chǎn)品其實并非一無是處,雖然目標人群跟競品是重合的,但是產(chǎn)品差異化是從價格和服務(wù)能力體現(xiàn)的,他們能用規(guī)模效應(yīng)降低成本。


          用戶體驗也有可圈可點之處,在同一場景下的信息設(shè)計更簡單、流程更短、而且操作效率更高。


          但是,我覺得產(chǎn)品負責人的認知是有問題的。


          如果帶著前面說的傲慢、有錢、盲目自信去做產(chǎn)品,靠大廠資源和人才卻是可以堆出來,但搞砸的概率也極大。


          我始終認為,產(chǎn)品是人的意志的集合,尤其是產(chǎn)品一號位的思維認知以及輻射到團隊的影響。


          有句話說得好,產(chǎn)品不行,最終都是人不行


          對此,我是高度認同的。


          我見過一些產(chǎn)品案例,也是大廠出品,換一個人負責取得的成績也是完全不同的,人家硬是把一盤散沙聚集成塔。


          這里也說個題外話,很多人說微信不管做什么都能成功,因為微信流量大,隨便倒倒流就成了。


          如果看到的只是這些,我覺得那就太過于表象了。


          微信的成功是人、實力、組織、文化的成功,微信內(nèi)部也出過一些失敗的產(chǎn)品和功能,如果按照上面的流量論來驗證,顯然就矛盾了。


          所以,人是第一位的,這個團隊自上而下是一種集體意志的體現(xiàn)。假設(shè)換一波人來做微信,局面跟現(xiàn)在可能就完全不同。


          產(chǎn)品不只是一個結(jié)果,而是由過程中無數(shù)個細小思考和決策構(gòu)成的整體,就像細胞組成人體一樣。


          認知、思辨、選擇、決策,這些都會對產(chǎn)品發(fā)展產(chǎn)生影響。


          不突然,成敗在人。


          不奇怪,人定勝天


          開完會我是很不爽的,寫完這篇文章我突然就爽了。


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          ················· 唐韌出品 ·················

          ▲ 點擊上方卡片進入發(fā)消息回復(fù)“w”,可加我個人微信
          關(guān)注唐韌,用產(chǎn)品思維洞察現(xiàn)象背后的邏輯

          安可時刻

          你可能會問了,我爽了,這合作還能繼續(xù)么?


          顯然啊,這種搬著喇叭吆喝的事兒我可不喜歡,買賣不成仁義在,也別問我具體是哪家公司,沒法說。


          過去那些被我噴過的產(chǎn)品或者公司現(xiàn)在也不照樣能合作,大家都是成年人,磕磕盼盼很正常。


          PS:經(jīng)常有人問怎么加我的,其實我個人 WX 號獲取方式一直在上面小字里放著,如果你實在看不到,就加 tangren0517

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