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無(wú)論是校招還是社招，都會(huì)在入職前對(duì)公司進(jìn)行調(diào)背，了解公司的加班情況，風(fēng)評(píng)等。會(huì)權(quán)宜各種因素后，最終敲定入職哪家公司。

那么問(wèn)題來(lái)了，你選擇一家公司會(huì)看重哪些因素呢？

選擇公司考慮的因素

個(gè)人層次：

• 薪資 (股票期權(quán)等)
• 加班情況，包括加班時(shí)間，加班頻次
• 技術(shù)氛圍
• 個(gè)人發(fā)展
• 試用期以及試用期的工資計(jì)算

公司層次：

• 公司的穩(wěn)定
• 公司的前景
• 公司是否畫(huà)大餅，給你允諾的東西，并沒(méi)有兌現(xiàn)，還日常PUA，說(shuō)面包都會(huì)有的那種
• 公司各項(xiàng)流程是否正規(guī)，五險(xiǎn)一金繳納，因?yàn)橛行┕纠U納的比例，繳納的基數(shù)都不透明，甚至有些索性不繳納

自然而然地，又一個(gè)問(wèn)題衍生了，那些一入職就想run的公司又有哪些特征呢？

入職就想run的公司特征

網(wǎng)友說(shuō)：如果是入職一段時(shí)間后才有run的想法，還是有情可原的,如果一入職就想run，那一定是公司或者氛圍糟糕透了，不用忍，趕緊run，相信自己的感覺(jué)！

• 996，加班氛圍濃重，而且都是無(wú)意義的加班，手里的活明明都干完了，大家一個(gè)看一個(gè)，在那磨洋工。
• 人員流動(dòng)大，離職率高
• 每天大大小小無(wú)意義的會(huì)議太多，時(shí)間全花在PPT上
• 末位淘汰制
• 各項(xiàng)流程不規(guī)范，人員配備不合理。1個(gè)人干3份活
• 個(gè)人成長(zhǎng)全靠拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，只要嘴好，晉升可以不談個(gè)人技術(shù)，產(chǎn)出。
• 領(lǐng)導(dǎo)同事不靠譜，領(lǐng)導(dǎo)PUA,同事甩鍋
• 每月工資發(fā)放不固定
• 公司政策朝令夕改，想要溯源永遠(yuǎn)找不到文件，所有的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)層一句話的事。