在字節(jié)跳動工作是怎樣的？
1. 金魚兒說回答：
租房的舍友在字節(jié)工作。
舍友主臥，我次臥。
合租兩個月了，我沒見過舍友長什么樣。
真的是就算哪天她忘了帶鑰匙敲門我都不敢給開那種，因為我真的沒機會認識舍友是誰。
為啥會這樣？
因為作息完全錯開。
我早上7點起床，8點出門，這個時候舍友還在睡覺，她應該是10點上班。
我晚上7點到家，11點睡覺，這期間我一個人完全的自由活動，兩居室等同于一居室。
舍友通常會在晚上11點半之后回家，偶爾也有凌晨1點多回來的，能隱約聽到她開大門的聲音。
周末我基本都回父母家，舍友一個人一居室。
電費水費平攤微信溝通，彼此都是安靜型，和諧共處兩個月了。
彼此生活能完全做到不打擾。
幽靈舍友無疑了。
2. 匿名用戶回答：
匿名的才說真話。
對，樓上hr說期權離職能帶走。
對，但你們知道嗎？有期權競業(yè)，不乖乖競業(yè)，期權收回——哪怕用年終獎買的期權也收回。年終獎不退。
字節(jié)離職基本都給你開個競業(yè)（實在邊緣的電話客服，外包除外），半年起到兩年。自己搜新聞，月薪一萬的應屆生都不放過。而且頭條競業(yè)cover幾乎所有互聯(lián)網企業(yè)，連小紅書這種三線小廠都覆蓋。
對，競業(yè)頭條給補償。給多少？工資的三分之一，讓你一年不找工作，拿三分之一工資你活的下去嗎？有房貸有車貸，1/3的工資躺家里，誰活得下去？
有的人說，離職考公務員，白拿三分之一工資競業(yè)也很香？呵呵，競業(yè)開了，都是先不給你工資。你要回老家考公務員，開了競業(yè)也死不給錢，等你仲裁再說。你要是仲裁贏了，把錢補上就是了。你要是敢去互聯(lián)網企業(yè)，被發(fā)現(xiàn)了，頭條就補上三個月的競業(yè)薪資，然后去告你，應屆生都得賠個十幾二十萬。有專門的人力負責釣魚查詢，還會雇專門的偵探去給你拍照，還有專門的法務起訴競業(yè)。公司都是靠競業(yè)賺錢的。
對了現(xiàn)在更新了新玩法，叫期權競業(yè)。再進去的人簽期權競業(yè)，就是公司不給你補償+競業(yè)你，你可以選擇同意不同意。如果不同意的話，離職的時候，放棄所有期權，公司給你開月薪三分之一的現(xiàn)金競業(yè)。如果你同意的話，可以帶走期權，但是期權競業(yè)你，你敢找工作就把期權收回。我就問你一分錢不給，你喝風飲露能不能走？
對，互聯(lián)網企業(yè)都有競業(yè)條款，入職的時候都簽。入職的時候一份入職協(xié)議，一份敬業(yè)協(xié)議一起簽。離職的時候不用你同意就可以給你開競業(yè)了。但沒幾個互聯(lián)網企業(yè)像頭條這樣，給離職員工都開競業(yè)，并且覆蓋所有互聯(lián)網企業(yè)。一般企業(yè)都好聚好散。
什么薪酬行業(yè)第一？對，但也就比其他廠月薪高2k，覺得很好是吧？頭條沒有普調。入職就是巔峰。去其他廠干兩年一普調都比頭條高。而且字節(jié)的總包可是算了大小周的加班費的，現(xiàn)在大小周取消了，薪資也不是行業(yè)第一了。
說到大小周，有人說是人文關懷。呵呵呵呵呵呵。字節(jié)跳動有1/3的員工反對取消大小眾，為啥？？？難道是腦子有坑不愿意休息嗎？不是的，大家是反對免費加班！雙月目標沒有降低，各項需求沒有減少。告訴你周末不用來單位加班，并且不給加班費了，這意味著什么？心里沒點數(shù)嗎？意思就是周末自己在家免費加班。現(xiàn)在大小周取消之后，基本上平時每天都比以前要多加班兩三個小時。leader約開會，約在晚上10點訂會議室，你敢在10點之前下班？反手一個M-送給你，附贈一句評價不夠字節(jié)范。什么？你說，宣布取消大小周的官方郵件里寫了周末加班可以申請？是啊，你可以申請，但是你leader也可以不批呀！——全組人都在默默加班，只有你要錢，說明什么？你不能始終創(chuàng)業(yè)，不夠追求極致，你不夠延遲滿足，你不夠字節(jié)范。反手一個M-送給你！（leader周末不給批加班的事，我看樓下另一個匿名敢說真話的哥們也提到了。哈哈哈。）
想離職是吧？不接受無償加班是吧？給你開競業(yè)！走不走？不走就跪下加班。并且永遠不可以漲薪。什么？消極怠工？不好意思，開除你，也給你來個競業(yè)，試用期沒過都給你開個競業(yè)。
什么？小龍蝦？你以為小龍蝦天天有，你就傻了，限時限量，員工吃不到。誰能吃到？實習狗啊！實習狗除了會吃就是會拍照，所以實名實習生的評價都是好評啊，因為他們不加班只吃飯。真正的員工都是加班加到頭禿+吃實習狗吃剩的菜。
還有什么？人力就知道秀大樓外觀，秀工作區(qū)嗎？你們在任何一個直接跳動的宣傳片里見過工作區(qū)嗎？比公共廁所隔間還窄的辦公桌，胳膊肘都能碰到胳膊肘，集中營一樣。人力秀一個？赤裸裸的互聯(lián)網屆的富士康，血汗工廠。晚上中航總部下班路上坑坑洼洼，路燈都沒有，中世紀鬼片似的。
告訴你們，字節(jié)跳動是明令禁止所有員工在工區(qū)里拍照的，已經發(fā)現(xiàn)人力是可以處罰的，這是寫的明文里的。當然也禁止所有員工未經公關團隊允許，在外面以公司員工名義發(fā)表任何聲明，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權利開除。所以沒有什么真正在職的員工的公開說真話，也沒有人敢秀臟亂差的照片。
太累了，太TM累了！！！在北京有家不能回，有房不能住——因為距離單位太遠了，一天來回車程一個半小時。一個半小時車程聽起來還好是吧？加上字節(jié)的高密度無尿點的工作，你試試？最后只能租在中航廣場旁邊的老破小里，一個8平米的朝北單間3500。字節(jié)貼1500，自己還要出2000。——1500塊錢的房補還是稅前，也要跟著工資一起上稅，到手其實沒有1500。
白天胳膊肘對胳膊肘，擠在互聯(lián)網流水線上，晚上步行回到沒電梯的8平米小房蝸居。簡直就是現(xiàn)代版的富士康。字節(jié)猝死的員工也不止一個兩個了。
你說，雖然累，但是錢多，總包高是吧？字節(jié)總包說是18薪，6個月年終獎。但是合同上寫的是0~12個月年終獎，最終解釋權在公司。你確保你能拿到6個月嗎？你自己很能干，但是字節(jié)全部是短視的數(shù)據(jù)導向，這個瞬間數(shù)據(jù)沒做好，整個業(yè)務線裁掉。瓜瓜龍思維一年換三個leader。你能保證自己在的業(yè)務線和leader不被裁掉嗎？就算都不裁掉，你能保證你工作到一年拿年終獎嗎？你不拿年終獎離職是吧？那你走吧。總包是18薪算的。大頭都在年終獎里。你不要年終獎離職，base比鵝廠都低，算一算還是公司賺了。
你走了再給你開個競業(yè)，公司簡直是人生贏家。
別進來，一失足成千古恨。
今日頭條能夠成為宇宙的終結者，不是因為福利待遇太好，大家來了不想走。而是因為這里是個黑洞，進來之后就再也走不了。
互聯(lián)網界的血汗工廠，沒有之一。
樓上的人力不要再裝了。什么深情并茂的說普調，我呸。從來沒聽說過整個字節(jié)跳動有普調這一說，人力編瞎話都不帶腦子。
剛我是吧？不認是吧！什么你同事在其他公司入職了，你同事哪個公司敢說嗎？字節(jié)跳動離職去當小學計算機老師是嗎。搞笑呢。
再給大家補一條，自覺的期權是分4年給的，分別是15%，25%，25%，35%。但是合同只簽三年！
你不續(xù)約？第4年35%的期權別拿了。不續(xù)約也給你開個競業(yè)！
你續(xù)約？那可太好了，續(xù)約是直接簽字，老待遇，不可能漲薪的。
就問你制度設計厲不厲害，牛不牛。
3. 匿名用戶回答：
匿名說一些真話吧。我算上實習的話在字節(jié)待了超過五年，工作地點從北到南待過4個城市，部門和業(yè)務線更換過三個，技術棧換了2次。總體來說我更感謝當時我的學長導師和后面一起工作的leader。對于公司來說，并沒有什么太多感情，我也盡量去避免把公司擬人化。
第一個問題字節(jié)累不累，這個分時間點分業(yè)務部門也分地區(qū)，整體來看2017年的字節(jié)比2021的字節(jié)累一些，相同部門北京的崗位會比深圳的崗位累一些，做業(yè)務的部門會比做職能支撐的累一些。下面一個個來說。
時間點問題，2017年算是字節(jié)比較關鍵的一年，一方面是內涵段子被封殺，另一方面是騰訊氣勢洶洶的想來收購，而字節(jié)除了今日頭條這款app之外并沒有其他拿得出手的產品，還面臨著騰訊新聞、一點資訊、鳳凰新聞的步步緊逼。從大環(huán)境來說可以說是生死之間，如果持續(xù)一年沒有突破的話，中層領導可能都會想著賣身騰訊了。我當時剛剛校招進入了IES，熟悉段子代碼才3個月就被斃了。當時的業(yè)務增長壓力和領導的焦慮是從上而下層層傳導的，但是我其實當時剛入職并沒有太多的感觸，但是事后回想，那陣子是我工作生涯最累的一段時間，當時差不多連軸轉了4個多月，每天晚上12點到家，早上10點出門，一天14個小時中途沒有休息。高強度的coding，高度集中，和當時的研究生室友也是同事互相打氣。想著干滿一年再跳槽，后來就把抖音慢慢做起來了跳槽也就放一邊了。但是現(xiàn)在這個時間點，2021年雖然在中美沖突的背景下有很多的變數(shù)，但是對于字節(jié)的影響就只是3000億還是2000億的問題，不涉及生死了，公司內部的焦慮就沒那么大了，你這個時間進來我們部門肯定比我們那個時候舒服一些。
地區(qū)問題，目前字節(jié)在中國一二線城市都有開發(fā)崗，北上廣深杭武成廈就不談了，很多你可能都不知道，比如說三亞。我在三個城市工作過，總體來說越往南越自在一些，北京最卷王，三亞最舒服。直觀的例子，同樣的部門業(yè)務線，北京大部分沒事晚上10點才下班，中午一點給你拉會對齊。深圳中午12點到2點嚴禁拉會，晚上9點差不多沒事下班走人，這樣看起來起碼少了2個小時。我也不懂是啥原因，可能北京互聯(lián)網公司太多高校太多所以卷吧。
業(yè)務線問題這個肯定大家都懂，成熟業(yè)務線會比新項目輕松一些。做架構ai算法的比做業(yè)務的輕松一些，按下不表。
第二個字節(jié)工資有沒有普漲和競爭力，一樣的分時間點，部門，地區(qū)來看。普漲就是看公司要不要留你，算是變相裁員的手段，對于公司要你的情況，每年會有15%-30%的漲幅，如果沒有的話，可能就是leader并不覺得你很重要可有可無。所以你可以理解為確實沒有普漲，但是真實情況來說應該比例很小，我認識的開發(fā)同事里面沒有一個不漲的。
總體上看我覺得2021年的競爭力是比不上2017年的，那時候發(fā)期權都是按千為單位，現(xiàn)在是按百為單位，此外扣除加班費之外，字節(jié)也就是在國內互聯(lián)網僅僅第一梯隊中位數(shù)偏上水平。
業(yè)務部門會比支撐部門年終獎多一些，毛估一下，像抖音的話超過80%的人可以拿超過3個月年終，30%的人可以拿超過6個月，10%的人可以超過8個月吧。
從地區(qū)來看，在二線城市，武漢廈門成都是非常有競爭力的，今年好幾個校招生（都還是清北的苗子）過了實習期之后都和我提想去同部門的二線，雖然薪資打了8折左右，但是考慮房價和工作強度其實總體來看還是賺的。我也進一步感受到了房價對高校畢業(yè)生的驅離效應。我最終也都幫助他們順利轉崗了。
4. 匿名用戶回答：
從BAT某廠跳過去的，每天都在想要離職卻怕簡歷花的折磨中。準備一年再走。對比起來，有以下特點。
優(yōu)點：
上升通道還在
技術基建完善，比較齊全
數(shù)據(jù)驅動做的很好
工卡有排面
缺點：
加班多。奮斗比文化，一堆精神資本家，瘋狂push。大小周 早10晚10是標準作息。偶爾事多，10 12 7也很常見。
內斗甩鍋極其嚴重。
需要搶活干。所以山頭文化非常嚴重。通過不留文檔、垃圾代碼等方式，刻意增大護城河。
所謂不設邊界，指的是很多小組產品 PM 運營 技術 運維 同一個人。
字節(jié)范反向執(zhí)行，人浮于事。leader很多都不成熟，充斥著各種向上管理。
新人無培養(yǎng)。
同事水平參差不齊。由于招聘要考算法，所以有大量的lc做題家，合作成本極高。
字節(jié)飯一點也不字節(jié)范。龍蝦之類的，倆月一次就很好了。
平均離職時長7個月。
個人建議：總包沒有50%以上base漲幅，千萬別來！
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