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上一篇：網(wǎng)友發(fā)問：事業(yè)編一年6萬，干35年退休掙200萬，程序員一年60萬，5年就掙300萬，事業(yè)編再爽能有程序員干五年退休爽？

阿里這幾天開始員工績效和年終獎(jiǎng)溝通了，又是幾家歡喜幾家愁的時(shí)候。自2024年4月1日起，公司對其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了更新。除了繼續(xù)提供一次性的年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)之外，阿里巴巴還新增了“長期現(xiàn)金”作為激勵(lì)機(jī)制的一部分。

對于新授予的績效和晉升股票，公司將采用一種結(jié)合了股票和長期現(xiàn)金的激勵(lì)模式，并調(diào)整了歸屬周期，從原來的每年四分之一變更為每季度十六分之一。

與幾位在阿里巴巴工作的朋友交流后，我了解到今年他們的薪資提升和年終獎(jiǎng)情況似乎相當(dāng)令人滿意。這些信息與脈脈上一些網(wǎng)友分享的數(shù)據(jù)大致一致。

對于P7職級的員工，如果他們的績效評分達(dá)到3.5分以上，他們可以獲得大約20萬元的年終獎(jiǎng)，并且他們的薪資漲幅在2000元至3000元之間。此外，公司已經(jīng)開始實(shí)施“長期現(xiàn)金”激勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃的激勵(lì)金額大約為30萬元。

如果將這筆激勵(lì)金平均分配到四年內(nèi)，那么每年員工可以獲得大約7萬至8萬元的額外收入。

自2020年末以來，阿里巴巴的股價(jià)經(jīng)歷了顯著的下跌，從超過300美元的峰值降至大約70美元。這一變化導(dǎo)致許多P9級別的高管年薪從400萬元縮水至200多萬元。

以目前股價(jià)計(jì)算，500股的市值大約在35萬元左右。盡管如此，總體來看，員工的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)仍然保持在一個(gè)相對不錯(cuò)的水平。現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)因其穩(wěn)定性和即時(shí)性，被視為更加可靠的收入來源。

個(gè)人對股市短期內(nèi)恢復(fù)到先前的高點(diǎn)持悲觀態(tài)度，因此認(rèn)為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)更令人安心，因?yàn)樗菍?shí)實(shí)在在可以拿到手的。

當(dāng)前市場狀況并不理想，阿里巴巴在過去幾年也經(jīng)歷了多輪裁員。盡管如此，今年公司提供的薪資和獎(jiǎng)金水平仍然令人羨慕。在眾多裁員消息充斥的背景下，完成漲薪和年終獎(jiǎng)的溝通后，無疑為許多員工提供了穩(wěn)定感，這種穩(wěn)定性和慷慨的獎(jiǎng)勵(lì)政策無疑會讓外界感到羨慕。

我曾經(jīng)也時(shí)常陷入無休止的遐想，考慮過跳槽到國企或央企，但后來意識到，即便真的跳槽了，可能會因?yàn)槭チ舜蠊咎峁┑母咝蕉械竭z憾。在大公司工作一年所獲得的薪酬，可能需要在國企或央企工作三到五年才能達(dá)到。因此，如果沒有更好的機(jī)會，我決定還是先腳踏實(shí)地地工作，同時(shí)為將來積累一些儲蓄。這位同事顯然已經(jīng)對這個(gè)問題有了清晰的思考。

當(dāng)然，并非所有人都能享受到同等的高獎(jiǎng)勵(lì)。在361績效評估體系下，獎(jiǎng)勵(lì)與多種因素相關(guān)，包括行業(yè)狀況、崗位特性、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、業(yè)務(wù)線、業(yè)務(wù)成果、同事關(guān)系、工作態(tài)度以及工作內(nèi)容等。績效評分為1并不意味著表現(xiàn)最差，因此，即便沒有得到預(yù)期的回報(bào)，也不應(yīng)自甘墮落。重要的是調(diào)整心態(tài)，避免因一次不佳的績效評價(jià)而陷入消極怠工的惡性循環(huán)。事實(shí)上，有人即使曾經(jīng)獲得較低的評分，也能通過努力實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，獲得晉升。這些經(jīng)驗(yàn)來自于多年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作實(shí)踐，包括我個(gè)人通宵達(dá)旦完成項(xiàng)目后得到不理想評價(jià)的經(jīng)歷。

每個(gè)人面臨的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)都不盡相同，因此應(yīng)對策略也應(yīng)有所差異。如果你有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的渠道，不妨多與領(lǐng)導(dǎo)交流，表達(dá)你的職業(yè)發(fā)展愿望，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展。不要假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)會自動(dòng)注意到你的努力，有時(shí)候需要主動(dòng)展示自己的工作成果，必要時(shí)也要表達(dá)自己的困難和挑戰(zhàn)。在努力工作的同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注職業(yè)發(fā)展的方向。

如果你認(rèn)為在當(dāng)前團(tuán)隊(duì)中長期沒有發(fā)展空間，或者無法獲得有價(jià)值的學(xué)習(xí)機(jī)會，那么可能是時(shí)候考慮轉(zhuǎn)崗或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會了。然而，這樣的決策伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，因此在做出決定前，需要充分調(diào)研新環(huán)境的情況，包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)氛圍以及你在新團(tuán)隊(duì)中的角色和定位。連續(xù)做出錯(cuò)誤的跳槽決策可能會對未來幾年的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。例如，我認(rèn)識的一位同事，盡管能力出眾，但由于連續(xù)跳槽并未找到合適的位置，而那些留在原地的同事大多數(shù)都已經(jīng)獲得了晉升。

對此，你怎么看？

--完--

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阿里公布年終獎(jiǎng)，P7, 3.5+，22W年終獎(jiǎng)，還有35W長期現(xiàn)金激勵(lì)，真香