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領(lǐng)取大佬們推薦的學(xué)習(xí)資料

來(lái)自喵星人科技

很多職場(chǎng)新人在求職時(shí)都喜歡找大公司，哪怕條件和待遇苛刻一點(diǎn)也無(wú)妨，只要卡住了大公司這一“跳板”，還愁找不到好工作嗎？

凡事有個(gè)例外，就拿拼多多來(lái)說(shuō)吧，雖然也貴為電商的黑馬，但其離職員工們卻遭遇了罕見的“大公司不幸”。

據(jù)某職場(chǎng)平臺(tái)爆料，拼多多離職員工多數(shù)拿不到離職證明，不僅如此，拼多多競(jìng)業(yè)協(xié)議也相當(dāng)苛刻，不僅包括阿里、騰訊、京東、蘇寧在內(nèi)的多個(gè)大廠，還有上述企業(yè)關(guān)聯(lián)的企業(yè)都包括在內(nèi)。

據(jù)認(rèn)證為拼多多員工的用戶爆料稱，HR會(huì)根據(jù)你的下家更新名單。也就是說(shuō)，條款幾乎覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，幾乎等于，從拼多多出來(lái)后，只要是拼多多不讓你去的公司你就去不了。

有人形容目前職場(chǎng)環(huán)境就是大家從五湖四海為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起，相逢是場(chǎng)緣分，既然不愛了何必要苦苦相逼？拼多多如此苛刻又何必呢？難道非得鬧得前員工沒(méi)有飯碗才行嗎？

疫情期間，拼多多曝出裁員風(fēng)波時(shí)，有員工在網(wǎng)上吐槽，說(shuō)是拼多多找各種理由辭退員工，裁員達(dá)到10%，而這些員工想要拿到賠償，卻只能自己錄音，否則，漫長(zhǎng)的仲裁等待著你，都是上有老下有小的，都要考慮養(yǎng)家，能不仲裁拿到賠償成了員工們最后自保的底線。

今年都很難熬，上半年疫情突發(fā)，拼多多的逼迫員工離職簡(jiǎn)單粗暴，直接打電話通知返崗，而遠(yuǎn)在湖北疫區(qū)的員工2-3月被迫請(qǐng)事假不發(fā)工資。職場(chǎng)什么才是最險(xiǎn)惡的？那就是平日千般好，危難來(lái)時(shí)，翻臉比翻書還快。

拼多多員工還曝出，拼多多平時(shí)上班遲到一分鐘扣三小時(shí)工資，風(fēng)雨無(wú)阻，晚上11點(diǎn)后下班時(shí)間“彈性”推遲。

話說(shuō)拼多多創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官黃崢不也是因?yàn)樵诠雀韫ぷ鞫辛烁鄤?chuàng)業(yè)光環(huán)嗎？如果當(dāng)年谷歌給他簽了覆蓋面廣泛的競(jìng)業(yè)協(xié)議，還會(huì)有今天的拼多多嗎？

凡事都要講個(gè)換位，今天從拼多多離職的，哪一位不是曾經(jīng)伴隨拼多多從一家不知名小公司闖到今天的？黃崢自己沒(méi)事的時(shí)候不會(huì)想想嗎？

唉，這種血汗工廠的黑操作實(shí)在令其員工苦其惡政久矣。

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