拼多多員工曝離職黑幕：要走可以，要離職證明，沒有！

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來自喵星人科技

很多職場新人在求職時都喜歡找大公司，哪怕條件和待遇苛刻一點也無妨，只要卡住了大公司這一“跳板”，還愁找不到好工作嗎？

凡事有個例外，就拿拼多多來說吧，雖然也貴為電商的黑馬，但其離職員工們卻遭遇了罕見的“大公司不幸”。

據(jù)某職場平臺爆料，拼多多離職員工多數(shù)拿不到離職證明，不僅如此，拼多多競業(yè)協(xié)議也相當苛刻，不僅包括阿里、騰訊、京東、蘇寧在內(nèi)的多個大廠，還有上述企業(yè)關聯(lián)的企業(yè)都包括在內(nèi)。

據(jù)認證為拼多多員工的用戶爆料稱，HR會根據(jù)你的下家更新名單。也就是說，條款幾乎覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，幾乎等于，從拼多多出來后，只要是拼多多不讓你去的公司你就去不了。

有人形容目前職場環(huán)境就是大家從五湖四海為了一個共同的目標走到一起，相逢是場緣分，既然不愛了何必要苦苦相逼？拼多多如此苛刻又何必呢？難道非得鬧得前員工沒有飯碗才行嗎？

疫情期間，拼多多曝出裁員風波時，有員工在網(wǎng)上吐槽，說是拼多多找各種理由辭退員工，裁員達到10%，而這些員工想要拿到賠償，卻只能自己錄音，否則，漫長的仲裁等待著你，都是上有老下有小的，都要考慮養(yǎng)家，能不仲裁拿到賠償成了員工們最后自保的底線。

今年都很難熬，上半年疫情突發(fā)，拼多多的逼迫員工離職簡單粗暴，直接打電話通知返崗，而遠在湖北疫區(qū)的員工2-3月被迫請事假不發(fā)工資。職場什么才是最險惡的？那就是平日千般好，危難來時，翻臉比翻書還快。

拼多多員工還曝出，拼多多平時上班遲到一分鐘扣三小時工資，風雨無阻，晚上11點后下班時間“彈性”推遲。

話說拼多多創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官黃崢不也是因為在谷歌工作而有了更多創(chuàng)業(yè)光環(huán)嗎？如果當年谷歌給他簽了覆蓋面廣泛的競業(yè)協(xié)議，還會有今天的拼多多嗎？

凡事都要講個換位，今天從拼多多離職的，哪一位不是曾經(jīng)伴隨拼多多從一家不知名小公司闖到今天的？黃崢自己沒事的時候不會想想嗎？

唉，這種血汗工廠的黑操作實在令其員工苦其惡政久矣。

   

    

     

      

       

        

         

          

           

          
          

           
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