裁員為什么先裁技術(shù)人員？網(wǎng)友一針見血

回復架構(gòu)師獲取資源

大家好，我是你們的朋友架構(gòu)君，一個會寫代碼吟詩的架構(gòu)師。

為什么裁員首先從技術(shù)人員開始？

很多技術(shù)人員可能會感到困惑，甚至有些委屈：我們一直在默默地努力做出貢獻，為什么最終卻成了裁員的首批對象呢？

我倒覺得未必，雖然技術(shù)人員通常具有較高的薪酬水平。在需要減少開支時，公司可能會考慮裁減高薪崗位以降低成本。

但更多時候應該是，誰好裁，裁誰好的問題。

正如一些網(wǎng)友所言，技術(shù)人員的工作性質(zhì)使得他們在短期財務調(diào)整中成為了相對“脆弱”的一環(huán)。

作為技術(shù)人，有什么應對之策呢？

首先，還是要相信自己，保持積極的心態(tài)，裁員不一定就是能力差，不要妄自菲薄。

最后有六點建議：

第一，不要只是埋頭苦干，要抬頭看路。除了技術(shù)，你還需要了解公司的業(yè)務和市場動態(tài)，這樣你才能提前感知到風險并做出應對。

第二，主動與管理層建立溝通渠道。不要等到裁員名單公布時才去找領(lǐng)導談話，那時候一切都晚了。平時就要多和領(lǐng)導溝通，讓他們了解你的工作和價值。

如果你近期準備面試跳槽，建議在ddkk.com在線刷題，涵蓋 一萬+ 道 Java 面試題，幾乎覆蓋了所有主流技術(shù)面試題，還有市面上最全的技術(shù)五百套，精品系列教程，免費提供。

第三，拓展自己的人脈網(wǎng)絡。在職場中，人脈有時比技術(shù)更重要。通過參加行業(yè)活動、社交聚會等方式，結(jié)識更多的人，增加自己的曝光度和影響力。這樣，即使被裁員，你也能更快地找到新的機會。

第四，持續(xù)學習，不斷提升自己。技術(shù)日新月異，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。投資自己，提升自己的技能水平，讓自己成為公司不可或缺的人才。這樣，即使面臨裁員，你也能有更多的談判籌碼。

第五，制定職業(yè)規(guī)劃，提前布局。不要等到裁員潮來臨時才驚慌失措。平時要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和公司發(fā)展趨勢，提前規(guī)劃好自己的職業(yè)路徑。這樣，即使被裁員，你也能迅速找到新的方向并重新開始。

第六，保持積極心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn)。裁員并不是世界末日，而是一個新的開始。即使遭遇不幸，也要保持積極的心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn)。記住，每一次挫折都是成長的機會。

最后，我想說，職場中變化是常態(tài)，裁員不是世界末日，既然發(fā)生了，就好好去面對吧，這可能也是一個新的契機。

這些年小編給你分享過的干貨

0.ChatGPT 4o 國內(nèi)直接用 ！！！

1.idea2023.3.4永久激活碼（親測可用）

2.優(yōu)質(zhì)ERP系統(tǒng)帶進銷存財務生產(chǎn)功能（附源碼）

3.優(yōu)質(zhì)SpringBoot帶工作流管理項目（附源碼）

4.最好用的OA系統(tǒng)，拿來即用（附源碼）

5.SBoot+Vue外賣系統(tǒng)前后端都有（附源碼）

6.SBoot+Vue可視化大屏拖拽項目（附源碼）

轉(zhuǎn)發(fā)在看就是最大的支持??