一级黄色录像免费看,久久爽中文字,亚洲视频福利,亚洲无码在线观看视频,区一区二亚洲无码四虎网站,欧美综合性爱网,精品99爱,色婷婷91

公司發(fā)展不好，大部分公司都會想到裁員，但到底裁掉哪些員工呢？有些人認為會裁掉那些刺頭、有些人認為會裁掉那些性價比不高的員工、有些人認為會裁掉那些看起來勤快的員工......

上面的說法看起來都對，但真實情況是，領(lǐng)導會裁掉那些和自己關(guān)系不好的員工。

一般來說，公司確定裁員之后，會給各個部門分配比例。團隊大的，分配的名額就多一些；團隊小的，分配的名額就少一些；團隊重要的，分配的名額就少一些；團隊不重要的，分配的名額就多一些。名額攤派下去之后，具體要裁掉誰，全憑領(lǐng)導決定。

而且領(lǐng)導裁員總能找到裁員的理由，正所謂，欲加之罪何患無辭。你干活勤快，但年紀大，說你過了35歲，精力跟不上；你能力強，也年輕，說你做事浮躁；如果你薪資比較高，說你性價比不高......總之，領(lǐng)導總是能找到理由，裁掉那個他想裁掉的人。

事實上，在裁員的時候，還會出現(xiàn)想走的走不掉，想留的留不下。

有的人遇到裁員的時候很高興，心想，自己早就想走了，最好裁員能裁掉自己，給自己補償金，然后自己再拿著這筆補償金找一份薪資更高的工作。

也有的員工不想被裁員，于是拼命的給自己攬活，生怕自己手上活少了，裁掉的就是自己；還有的主動和領(lǐng)導搞關(guān)系，生怕裁掉的那個人是自己。

那對于領(lǐng)導來說呢，裁員也是難得的一個團隊優(yōu)化的機會，因此在裁員的時候，經(jīng)常會發(fā)生這樣的場景，那些哭著鬧著想要走的員工，領(lǐng)導不讓走，那些大家覺得不可能走的員工，恰恰就被裁員了。從我職場經(jīng)歷的裁員來看，每一次裁員，都是領(lǐng)導用來優(yōu)化團隊，禮送競爭對手的機會。

領(lǐng)導禮送競爭對手的順序是這樣的，首先裁掉那些對自己的職位有威脅的員工，那些員工對自己職位有威脅呢？就是資歷和自己差不多，能力也和自己差不多，有可能取代自己的員工；接著裁掉的是那些刺頭，不服從領(lǐng)導管教的員工；此時，如果裁員的名額還沒滿，接著裁掉的就是那些老好人員工。

在職場中做產(chǎn)品，滿足的需求大部分根本不是用戶的需求，而是領(lǐng)導的需求，尤其是你直屬領(lǐng)導的需求，你只有把他伺候好了，才能在職場活得舒心一點。當然，如果你要想升官發(fā)財，還需要和領(lǐng)導的領(lǐng)導多接觸，多露臉，這樣才有升職加薪的機會。如果你只是和直屬領(lǐng)導搞好關(guān)系，他只能做到不給你穿小鞋，如果他自己升不上去，你更加升不了。

很多人可能說，和領(lǐng)導的領(lǐng)導搞好關(guān)系，會不會引起直屬領(lǐng)導的猜忌，這當然有可能，所以，你需要在不引起直屬領(lǐng)導反感的前提下，和大領(lǐng)導多接觸，多露臉，讓他知道有你這號人物，這樣，有啥好事的時候，才能想起來你。

只有多和領(lǐng)導接觸，在裁員的時候，才能不裁掉你。

當然，如果你不幸被裁員了，也不要自卑和苦惱，有的時候根本不是你能力問題，有可能是你部門被分配的裁員名額較多；也有可能是你能力不錯，但被領(lǐng)導禮送了，最后，才有可能是正常分配名額的原因。

不過，大部分被裁的都是平時和領(lǐng)導關(guān)系走的比較遠的員工，和能力無關(guān)。

最后，歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628?交流。

此外我們的官方網(wǎng)站也上線了，每日分享高質(zhì)量的文章、原型素材和行業(yè)報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網(wǎng)址：www.dadaghp.com?打開。

更多干貨可關(guān)注微信公眾號：產(chǎn)品劉

想學習更多關(guān)于產(chǎn)品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關(guān)注我們。

··················END··················

RECOMMEND

公司裁員優(yōu)先裁掉這類員工