最近65歲退休這件事，搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。
我們辦公室除了我和不會(huì)笑青年是80后，其它都是90后、00后，應(yīng)該都需要到65歲退休了。
其實(shí)不只是中國，很多國家包括美國之類的，都是65歲退休，這其實(shí)沒有什么大毛病。
但如果放到程序員，在國內(nèi)這個(gè)崗位的時(shí)候，微妙的事情就出現(xiàn)了，因?yàn)榇蟛糠殖绦騿T35歲就找不到工作了。
網(wǎng)上有一個(gè)段子，程序員的職業(yè)發(fā)展，也被人總結(jié)成，三年升高工、七年做架構(gòu)、十年送外賣。
每次談?wù)撨@個(gè)話題的時(shí)候，都會(huì)有一群杠精跳出來，我身邊就有很多35+程序員，工作很穩(wěn)怎么怎么樣？
你不能看你自己呀，你要看真實(shí)的數(shù)據(jù)是什么！
網(wǎng)上有一份互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的平均年齡統(tǒng)計(jì)表，沒有一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡大于35歲！
但這些公司成立時(shí)間，平均也超過10年了，那些大齡的員工或者程序員都去哪里了？
我很好奇，也去查了一下國外頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的情況，大家猜一猜怎么樣？
在我們的印象中，像 Java 之父這些大佬，都被傳說在美帝大廠一線 Coding ，老程序員比比皆是。
可能確實(shí)也有老程序，但真的也只是占比很少的一部分，絕大部分還都是年輕的 Coding 在一線。
美國的軟件行業(yè)起步早，除了互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)外，還有很多中小的軟件公司。
這些公司歷史悠久，有的可能還在維護(hù)著十幾年前的老系統(tǒng)，這些還都是需要一些老程序員什么的。
每年千萬的勞動(dòng)力涌入，而這兩年經(jīng)濟(jì)是什么樣大家也知道，工作機(jī)會(huì)并不是那么多的情況下，必然會(huì)加速老程序的淘汰速度。
就在昨天，星球有一位 46 歲的程序員，咨詢我面臨失業(yè)危機(jī)，有什么好的路子可以重新進(jìn)入社會(huì)。
其實(shí)看到這個(gè)問題，我也蠻無力的。
因?yàn)榇_確實(shí)實(shí)，沒有什么確定性很高的路子，大部分大齡失業(yè)程序員，都會(huì)面臨再就業(yè)的情況。
1、卡住關(guān)鍵位置，就是做到管理層（轉(zhuǎn)行到產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的管理層也算），或者深挖技術(shù)線在某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域做到頭部。
客觀來講，這上面兩類人注定是少數(shù)人，覆蓋人群太少。
2、自主擇業(yè)，大部分可能都需要靠自己，八仙過海各顯神通。
互聯(lián)網(wǎng)上的項(xiàng)目有很多，比如視頻號(hào)帶貨、小紅書私域電商，或者我們做的AI代寫，下苦功夫去搞，一個(gè)月搞幾千還是可以的。
反正不管怎么樣，一定要讓自己動(dòng)起來，哪怕賺得再少也不跟在家呆著，時(shí)間長了就和社會(huì)有脫節(jié)了。
降低預(yù)期，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，提前做好規(guī)劃，面對風(fēng)險(xiǎn)來臨的時(shí)候，總歸會(huì)更從容一些。
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