這兩種選擇可以幫你對抗35歲危機(jī)
以前一直在民營、私營企業(yè)摸爬滾打，身邊的朋友工作上三兩年就跳槽是常態(tài)，以為只要個人有能力，其它神馬都不是事兒，從沒覺得“安全穩(wěn)定”這個屬性有多重要。
可自從2015年開始做職業(yè)規(guī)劃咨詢后，隨著咨詢案例越積越多，我發(fā)現(xiàn)了不一樣的世界——很多人都特別想要“安全穩(wěn)定，不用怕35歲危機(jī)”的工作。
于是我就開始琢磨“工作穩(wěn)定性”這個東西，你還別說，這里面真有道道兒，我研究分析之后，發(fā)現(xiàn)單位性質(zhì)、行業(yè)狀況、企業(yè)情況和工作能力這四個因素，都會影響工作穩(wěn)定性。
那接下來，我就一個一個來說說它們是怎樣影響工作穩(wěn)定性的，然后，再說說工作穩(wěn)定性的兩個理解維度以及你該如何根據(jù)自己對穩(wěn)定性的需要來選擇工作。
今天這篇文章的內(nèi)容會有六部分：
整體內(nèi)容會比較長，接近5000字，讀完很有挑戰(zhàn)。但請耐心看完，它們可能會觸動你從新的角度思考自己的工作選擇。
單位性質(zhì)如何影響工作穩(wěn)定性
單位性質(zhì)，指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、法人、企業(yè)等非自然人的實(shí)體或其下屬部門的性質(zhì)，是用來區(qū)分工薪階層上班的地方的類別關(guān)系。
通俗的講，就是所在單位是什么類型，比如機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)等。
不同單位性質(zhì)的實(shí)體，穩(wěn)定性有很大不同。我畫了一張圖，把常見的單位性質(zhì)描述出來了。
第1層，是黨和國家機(jī)關(guān)，即中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)和國家行政機(jī)關(guān)。
通?？梢苑譃橄旅鎺最悾?/p>
立法機(jī)關(guān)，即制定、修改和廢除法律的國家機(jī)關(guān)。
警察機(jī)關(guān)，是運(yùn)用暴力強(qiáng)制手段和其他特殊手段，維護(hù)國家安全和社會秩序，具有武裝性質(zhì)的國家治安行政機(jī)關(guān)。
權(quán)力機(jī)關(guān)，是代表統(tǒng)治階級集中行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)，并由此產(chǎn)生行政、審判和檢察機(jī)關(guān)。
司法機(jī)關(guān)，是行使司法權(quán)的國家機(jī)關(guān)。狹義僅指法院，廣義還包括檢察院。
行政機(jī)關(guān)，通常簡稱“政府”，是國家機(jī)構(gòu)的基本組成部分，是依法成立的行使國家行政職權(quán)的行政組織，包括政府以及有關(guān)功能部門。
像各級人民政府、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、宣傳部、紀(jì)委、法院、檢察院、國稅局、公安局、人社局、教育局、衛(wèi)生局、國資委等等，都是黨政機(jī)關(guān)單位。
黨政機(jī)關(guān)單位，是國家為了行使其職能而設(shè)立的，毫無疑問，穩(wěn)定性最高。
我們所說的公務(wù)員，基本上都在這些單位工作。
第2層，是事業(yè)單位。
事業(yè)單位指由國家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織。
事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
像北京大學(xué)、清華大學(xué)等由政府開辦的大學(xué)、各類公立中小學(xué)校、公立醫(yī)院、中央電視臺、中國人民銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等，都屬于事業(yè)單位。
黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)，實(shí)行編制管理制度，由專門的機(jī)構(gòu)編制管理部門核定、管理和監(jiān)督使用。
黨政機(jī)關(guān)使用的是行政編制和工勤編制，干部使用行政編制，工人使用工勤編制。工勤編制現(xiàn)在只減不增、隨退隨銷，隨著現(xiàn)有工勤人員的自然減員，將逐步退出歷史舞臺。另外，黨政機(jī)關(guān)其實(shí)也有一些事業(yè)編制。
事業(yè)單位使用的是事業(yè)編制，不分干部和工人，使用的編制都是一樣的。
最近幾年事業(yè)編制改革，很多地方的事業(yè)單位，編制只減不增，比較難獲得。這也導(dǎo)致在事業(yè)單位，其實(shí)也有很多沒編制的從業(yè)者。
從這些年事業(yè)單位的編制改革來看，事業(yè)單位穩(wěn)定性比黨政機(jī)關(guān)稍有不如，所以我把事業(yè)單位的穩(wěn)定性排在第二梯隊(duì)，僅次于黨和國家機(jī)關(guān)。
就實(shí)際情況來看，在黨和國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位工作，有行政編制或事業(yè)編制，還是非常穩(wěn)定的，基本算是鐵飯碗。
第3層，是國家所有企業(yè)單位。即國有企業(yè)、國企。
國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。
國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個方面發(fā)展的作用。
國有企業(yè)按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。像中石油、中國電信、中國建筑集團(tuán)有限公司、中國工商銀行、華潤集團(tuán)、中國煙草總公司等，都是央企。像天地源、鄭州煤電、陜西省第三建筑工程公司、上海醫(yī)藥等，就是地方國企。
對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，歸屬于國務(wù)院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。目前正部級央企只有四家：中國投資有限責(zé)任公司（中投）、中國中信集團(tuán)（中信）、中國鐵路總公司（鐵總）及國家開發(fā)銀行（國開行）。
在國企工作，穩(wěn)定性僅次于事業(yè)單位。
但也有一些國企，可能因?yàn)榻?jīng)營不善而改制或倒閉，不是百分百穩(wěn)定。從這點(diǎn)看，在國企工作，在穩(wěn)定性上，和公務(wù)員是沒辦法比的。
第4層，是非國有單位。
這里是大雜燴，包括城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位，也包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。總之，不是國有單位的，都在這里。
我們?nèi)粘Ｋ煜さ拇蠖鄶?shù)企業(yè)，比如騰訊、阿里巴巴、鄭州日產(chǎn)、吉利汽車、比亞迪、百度、哈藥六廠、南街村集團(tuán)、格力電器、海爾集團(tuán)、華為、小米、大疆、海康威視、哇哈哈、永輝超市、國美、蘇寧、美的電器、蘇泊爾、伊利、老干媽等，都在這里。
處在這一層的企業(yè)，工作穩(wěn)定性要看行業(yè)狀況和企業(yè)情況。后面我會詳細(xì)來說。
說完常見的4種單位性質(zhì)，那我們現(xiàn)在就知道在不同性質(zhì)的單位中工作，穩(wěn)定性如何了。見下圖。
行業(yè)狀況如何影響工作穩(wěn)定性
行業(yè)是指從事國民經(jīng)濟(jì)中同性質(zhì)的生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)社會的經(jīng)營單位或者個體的組織結(jié)構(gòu)體系，如林業(yè)、汽車業(yè)、銀行業(yè)、煤炭業(yè)等。
簡短說，行業(yè)是提供相似產(chǎn)品、服務(wù)的企業(yè)、個體及服務(wù)性組織的集合。
行業(yè)存在的基礎(chǔ)是需求，需求穩(wěn)定，行業(yè)才可能穩(wěn)定，工作才可能穩(wěn)定。如果需求變化很快或者持續(xù)周期很短，那行業(yè)變化就也很快，工作就可能極不穩(wěn)定。
影響需求穩(wěn)定性的因素有很多，但其中有一個因素最近一兩百年來特別顯著，我們要拎出來單獨(dú)說一下。這個因素就是——科技發(fā)展與革新?？萍纪鶗谕苿咏?jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，創(chuàng)造出各種各樣的新需求，吸引人們遠(yuǎn)離或放棄舊的需求。
1990年代，BP機(jī)1990年代尋呼機(jī)（BP機(jī)）曾紅火一時，人與人之間的尋呼通信需求很旺盛，對應(yīng)的，BP機(jī)維修員、尋呼員等工作也很熱門。但2005年之后，隨著移動電話的蓬勃發(fā)展，尋呼通信需求慢慢消失，相關(guān)工作崗位驟減，大量BP機(jī)維修員和尋呼員的穩(wěn)定工作也隨之消失。
2013移動支付爆發(fā)，2014年開始在攻占各種線下場景，這直接影響了“收銀”需求，超市收銀員、高速收費(fèi)員的工作，不再是必須，大部分人不得不進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型。
如果你想進(jìn)入相對穩(wěn)定的行業(yè)來尋求工作穩(wěn)定性，那就可以選擇受科技影響較低的領(lǐng)域，比如教育、醫(yī)療、電力、水務(wù)等，同時，還要找這些領(lǐng)域中核心工作任務(wù)受技術(shù)影響較低的職業(yè)。
企業(yè)情況如何影響工作穩(wěn)定性
企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，你的工作就會比較穩(wěn)定。企業(yè)動蕩不安，你的工作也會隨風(fēng)飄搖。這是我們每個人都可以感受到的。
中大型企業(yè)、有自己獨(dú)特產(chǎn)品和市場地位的企業(yè)，發(fā)展會更為穩(wěn)健，在其中工作，會更穩(wěn)定。處在初創(chuàng)期、尚未有占據(jù)市場地位的成型產(chǎn)品的小微公司，未來有極強(qiáng)的不確定性，三五年后百不存十，在這樣的企業(yè)工作，自然是極不穩(wěn)定的。
兩相比較，對于想要工作穩(wěn)定的伙伴，選擇有市場地位的、運(yùn)營狀況良好的中大型企業(yè)，就是更為理性的決策。
工作能力如何影響穩(wěn)定性？
IBM（國際商業(yè)機(jī)器公司）曾經(jīng)是很受歡迎的外企，很多畢業(yè)生以進(jìn)入IBM工作為榮，但這幾年，隨著國家對國內(nèi)企業(yè)的扶持以及各大企業(yè)去IOE的持續(xù)發(fā)酵，IBM在國內(nèi)的發(fā)展面臨重重障礙，加之其傳統(tǒng)硬件業(yè)務(wù)趨于沒落而互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算及人工智能業(yè)務(wù)未能順利發(fā)展，IBM整體上陷入困境，長期處于低谷，幾乎每年都會默默地裁員。
華為是民企中的翹楚，在通信、智能終端、芯片、云等領(lǐng)域開疆拓土，迅猛發(fā)展。但即便如此，華為每年也會用末位淘汰法淘汰大約5%的員工。
由此看來，無論是陷入困境的企業(yè)，還是蓬勃發(fā)展的組織，會因?yàn)楦鞣N各樣的狀況而舉起裁撤冗員的鍘刀。
在這樣的局面下，能夠幫助一個人免于被裁命運(yùn)的，往往是工作能力。
你工作能力強(qiáng)，能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造溢價，那進(jìn)入“末位”或者被裁名單的可能性就小，保住穩(wěn)定工作的可能性就大。而如果你工作能力無法匹配你的工齡，就極有可能被毫不留情地優(yōu)化掉，失去令人羨慕的穩(wěn)定工作，進(jìn)入職業(yè)動蕩期。
有人可能會說，很多企業(yè)是一個部門一個部門整編制的裁撤，和個人工作能力沒有關(guān)系。
是的，像2012年諾基亞關(guān)閉北京研究院，2018年萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)裁撤掉6000員工中的50%，這種情況，你被裁和你的工作能力關(guān)系不大，更重要的原因是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。
但是，當(dāng)你被迫進(jìn)入人才市場時，如果你的工作能力很強(qiáng)，你會更快找到與原先公司回報(bào)相當(dāng)甚至更高的工作機(jī)會，你的工作穩(wěn)定性，只會經(jīng)歷短暫的波動。而如果你工作能力一般，那就可能很難找到與原先公司相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會，你的工作，就可能陷入長期震蕩之中，很難進(jìn)入你想要的穩(wěn)定階段。
一句話，你的工作能力高低，既會影響你在現(xiàn)有單位內(nèi)的穩(wěn)定性，也會影響你獲取下一份穩(wěn)定工作的概率。
區(qū)分兩種不同的工作穩(wěn)定性
綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，所謂的工作穩(wěn)定性，其實(shí)分為兩種。
第一種是單位性質(zhì)本身帶來的安全穩(wěn)定。
這種工作穩(wěn)定性，有組織機(jī)制強(qiáng)力保障，機(jī)會不多，得來不易。但一旦你進(jìn)入到這樣的組織里工作，你后續(xù)的工作能力強(qiáng)弱、工作成果顯著與否，對你的工作穩(wěn)定性影響都不大，只要你表現(xiàn)良好不犯大錯，就可以長長久久地工作下去。
很多人稱贏得這樣的工作機(jī)會為“上岸”，他們也會拼足全力，去搏這樣的“上岸”。
第二種是你運(yùn)用突出的工作能力創(chuàng)造的動態(tài)穩(wěn)定性。
你工作能力強(qiáng)，在人才市場上有更好的競爭力，找工作周期短，可以大大減弱切換工作時的震蕩；同時可以競爭到來自更大更穩(wěn)的單位的工作機(jī)會，享受這些單位本身平穩(wěn)發(fā)展帶來的穩(wěn)定性。這兩類不同場景交融向前，最終導(dǎo)致你的職業(yè)生涯呈現(xiàn)動態(tài)平穩(wěn)的特點(diǎn)。
這種動態(tài)穩(wěn)定性，是你用孜孜不倦的終身成長換來的，你得像無腳鳥一樣，一刻不停地往前飛。
有的人，喜歡并享受這樣永不停歇的飛翔。
如何根據(jù)穩(wěn)定性需要來選擇工作？
兩種穩(wěn)定性本身無所謂好壞，不同特質(zhì)的人，會喜歡不同類型的穩(wěn)定性。
中央電視臺是國家副部級事業(yè)單位，樊登、張泉靈、王凱、張羽等主持人，先后選擇了離開，有的加入互聯(lián)網(wǎng)公司，有的加入投資公司，有的自己創(chuàng)業(yè)。相比制度化的穩(wěn)定，他們可能更喜歡掌舵自己的人生之船。
在“如果父母讓你放棄百度去考公務(wù)員，你會嗎？”這篇文章中，我也提到過，在我的咨詢客戶中，有很多放棄各種高薪Offer選擇考公謀上岸的。
每一個人都不僅僅是經(jīng)濟(jì)人，還是充滿各種感性訴求的社會人。每一次職業(yè)選擇，都不僅僅是經(jīng)濟(jì)選擇，還是糅合了各種社會需求的心理選擇。但不管你是用經(jīng)濟(jì)模型做選擇，還是基于心理訴求做選擇，最終的結(jié)果，你都是在用你的選擇，把你塑造成那個你將要成為的自我。
逃無可逃，無可逃避。
不管你有沒有設(shè)想過你的選擇會將你塑造成什么樣子，你都必將承擔(dān)這個選擇可能會創(chuàng)造出的那個自己。
所以，在你真的要基于“工作穩(wěn)定性”這樣的因素做職業(yè)選擇時，請一定要停下來，設(shè)想一下，一旦你做出這個選擇，你將來會成為什么樣子，你是否愿意接納那個樣子。
可能你會說自己想象不到，其實(shí)你可能不用想，只用看，也可以知道。
譬如我，每次去稅務(wù)局、社保中心或銀行辦事時，坐在大廳里等候叫號時，都會一遍一遍的設(shè)想，如果換作我來做柜臺后面的那個人的工作，我可以堅(jiān)持多久。經(jīng)過一次次這樣的觀察和想象，我可以確認(rèn)，我現(xiàn)在的選擇所帶來的自由、自主和富有創(chuàng)造性的生活，就是我想要的，我不會為了穩(wěn)定性而更改我的選擇。
你也可以用類似的方式，去觀察、去訪談在目標(biāo)環(huán)境中工作且比你大上五歲十歲的人，他們的現(xiàn)在，就可能是你的將來，你對他們現(xiàn)在的體會，就可能是你對自己將來的覺察，能夠讓你深切又真實(shí)的感受到，你將來會成為什么樣子。
當(dāng)你意識到你會因?yàn)橐粋€選擇變成什么樣子，并做好準(zhǔn)備要承擔(dān)這種選擇的后果，那你無論是做經(jīng)濟(jì)選擇還是心理選擇，都是在有意識的創(chuàng)造自己的未來。
關(guān)注“安曉輝生涯”，遇見更好的自己
往
期
回
顧
歡迎添加安曉輝老師微信a32352937
一對一咨詢識別上圖二維碼
文字咨詢請戳閱讀原文