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周末加班這件事上，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在發(fā)生變化。
繼快手之后，字節(jié)跳動(dòng)也取消了大小周。
7月9日，字節(jié)跳動(dòng)宣布將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。
隨后，這一消息登上了微博熱搜。
此前調(diào)研顯示1/3員工不贊成取消大小周此前，字節(jié)跳動(dòng)宣布在內(nèi)部開展關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研，引發(fā)網(wǎng)友熱議。不過對(duì)字節(jié)跳動(dòng)而言，大小周并不是應(yīng)急之舉，而是誕生自創(chuàng)業(yè)初期，堪稱企業(yè)文化的一部分。據(jù)新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調(diào)研結(jié)果，字節(jié)公司內(nèi)三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節(jié)內(nèi)部再次成為懸而未決的議題。收入是員工反對(duì)取消大小周的最主要原因。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有認(rèn)證為字節(jié)員工的用戶發(fā)言表示，取消大小周將少掉不少加班費(fèi)，一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。有的員工透露，加班兩天就有一萬多。“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”?！?strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動(dòng)的獵頭表示。還有用戶表示，選擇到字節(jié)工作，實(shí)際上大多都是能接受大小周的（為了錢），否則最初便不會(huì)選擇加入。昨天字節(jié)員工呼吁公司普調(diào)，不然猜測(cè)這舉動(dòng)會(huì)導(dǎo)致1/3之一的員工可能會(huì)離職，字節(jié)內(nèi)網(wǎng)和匿名論壇支持者和不支持者成為對(duì)立方，互相罵街。支持者：我自己加班賺錢有錯(cuò)？你不想加離職去養(yǎng)老廠?。?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">反對(duì)方：你自己想加班去拼對(duì)多多啊，為啥要拉上我們墊背的。
互聯(lián)網(wǎng)“大廠”開始取消大小周大小周是互聯(lián)網(wǎng)公司或公開或隱秘的一種上班方式。一周休息一天，下一周休息兩天，然后再休一天，再休兩天，如此反復(fù)。算下來，一年比正常工作日多上20天班，相當(dāng)于每年多上1個(gè)月班。今年6月起，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”開始討論起取消大小周（上六天班為單休大周，上五天班為雙休小周）的問題——先是騰訊光子工作室提出取消大小周；接著，快手宣布7月起正式取消大小周。6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開辦公區(qū)域。周末休息日保證雙休，如進(jìn)入攻堅(jiān)階段已報(bào)備的項(xiàng)目，需發(fā)送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP、秘書等，嚴(yán)禁周末休息日兩天連續(xù)加班。隨后，6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資?？焓纸衲?月開始試運(yùn)行大小周，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。快手在內(nèi)部信中稱，自今年1月正式實(shí)施“聚焦日”規(guī)則（即每個(gè)隔周的周日為加班日）以來，經(jīng)過6個(gè)月的試行，經(jīng)過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復(fù)各部門、各項(xiàng)目按需加班的原有規(guī)則。快手同時(shí)稱，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的團(tuán)戰(zhàn)中，公司支持按需加班，促進(jìn)業(yè)務(wù)生長(zhǎng)；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織成長(zhǎng)。公開資料顯示，對(duì)于“聚焦日”，員工首先可兌換調(diào)休假或加班費(fèi)，“聚焦日”默認(rèn)轉(zhuǎn)入調(diào)休假。其次，可按季度在加班系統(tǒng)中選擇結(jié)算加班費(fèi)，加班費(fèi)=加班發(fā)生月的日工資x2x加班天數(shù)。6月17日，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波在“CEO 面對(duì)面”會(huì)議上，首次披露了字節(jié)跳動(dòng) 2020年的財(cái)務(wù)狀況。2020年，字節(jié)跳動(dòng)實(shí)際收入達(dá)2366億元，同比增長(zhǎng)111%。同時(shí)，其最新業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，字節(jié)跳動(dòng)旗下產(chǎn)品全球月活躍用戶數(shù)達(dá)到19億，覆蓋全球超過150個(gè)國(guó)家和地區(qū)。目前，字節(jié)跳動(dòng)在亞洲、美洲、歐洲等30多個(gè)國(guó)家設(shè)有辦事處，全球正式員工數(shù)有11萬人。從收入規(guī)模來看，相比去年阿里的7173億元、騰訊的4821億元、快手的588億元，字節(jié)跳動(dòng)全年的收入是阿里的1/3、騰訊的一半、快手的4倍。不過，盡管收入翻倍，字節(jié)跳動(dòng)去年卻出現(xiàn)了虧損：全年經(jīng)營(yíng)虧損達(dá)147億元，部分原因是員工獲得基于股票的報(bào)酬產(chǎn)生了較高的費(fèi)用。走過快速擴(kuò)張階段的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，出于控制成本等需求，無論員工擁護(hù)也好反對(duì)也罷，取消“大小周”恐怕已經(jīng)是不可挽回的趨勢(shì)。而在此過程中，社會(huì)情緒對(duì)企業(yè)的倒逼作用也不可低估。如今的年輕人，對(duì)于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)愈發(fā)重視，普遍要求企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》，保障其休息權(quán)利，反對(duì)“996”和“內(nèi)卷”的浪潮，也因此越來越大。今后，愿意執(zhí)行“大小周”、長(zhǎng)期加班的年輕人可能會(huì)越來越少。尤其是隨著“00”后一代成為職場(chǎng)主流，企業(yè)的相關(guān)政策更可能要發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。總之，生活和工作平衡，才是一個(gè)良性的人生。大家怎么k推薦閱讀：
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