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報(bào)道數(shù)字經(jīng)濟(jì)

定義轉(zhuǎn)型中國(guó)

泰伯網(wǎng)訊，8月9日，有網(wǎng)友稱(chēng)，阿里巴巴“女員工被侵犯”事件的涉嫌男員工王某（花名“曲一”），曾去字節(jié)跳動(dòng)面試，過(guò)了一面。對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)HR回應(yīng)稱(chēng)，經(jīng)核查，該涉事人確實(shí)在字節(jié)跳動(dòng)某崗位的招聘流程當(dāng)中，且通過(guò)了第一輪初篩。

網(wǎng)友爆料稱(chēng)，“那些壓著事情的領(lǐng)導(dǎo)就是想拖到跳槽完成，然后跟那個(gè)女性說(shuō)已處理吧，字節(jié)在這方面能不能想想辦法，當(dāng)時(shí)一面和hr事發(fā)前全都不知道……以后入職周期或者背調(diào)等環(huán)節(jié)有沒(méi)有辦法處理下?！?/span>

阿里涉嫌性侵男員工通過(guò)字節(jié)跳動(dòng)一面？字節(jié)：無(wú)限期終止其招聘流程

對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)HR回應(yīng)稱(chēng)，經(jīng)核查，該涉事人確實(shí)在字節(jié)跳動(dòng)某崗位的招聘流程當(dāng)中，且通過(guò)了第一輪初篩，在核查后，已經(jīng)第一時(shí)間在人才庫(kù)中備注了情況，并無(wú)限期終止該候選人招聘流程。

字節(jié)跳動(dòng)HR表示，如其違背法律、道德事件有明確結(jié)論，會(huì)將該候選人加入黑名單，永不錄用。

8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖稱(chēng)，阿里巴巴一位女員工在臺(tái)風(fēng)天被強(qiáng)制安排出差、被灌酒、被當(dāng)?shù)厣虘?hù)猥褻、后被其直屬領(lǐng)導(dǎo)侵犯。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回應(yīng)稱(chēng)：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。調(diào)查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級(jí)二級(jí)主管、一級(jí)二級(jí)HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

8月8日，濟(jì)南槐蔭公安發(fā)布情況通報(bào)：濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局對(duì)“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

人民日?qǐng)?bào)旗下“踏浪青年”評(píng)阿里性侵事件：

這次的王成文事件，也再次給了“阿里”們一個(gè)巨大警示：

當(dāng)一個(gè)巨頭觸犯社會(huì)公義時(shí)，不需要另一個(gè)巨頭與之商戰(zhàn)，一個(gè)人民就能打倒你。

創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更不易。

當(dāng)下的阿里，亟需一次大變革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速發(fā)展積累的沉疴。

不要妄想大而不倒，自然規(guī)律告訴我們，一鯨落，萬(wàn)物生。

更不要妄想像韓國(guó)財(cái)閥一樣操控一切，這里是中國(guó)。

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《精讀》

⊙T3“野性”擴(kuò)張，網(wǎng)約車(chē)國(guó)家隊(duì)能走多遠(yuǎn)？

⊙互聯(lián)網(wǎng)缺少“陳天橋”

“阿里涉性侵事件員工”跳槽字節(jié)跳動(dòng)？HR：剛過(guò)一面，已拉黑

“阿里涉性侵事件員工”跳槽字節(jié)跳動(dòng)？HR：剛過(guò)一面，已拉黑