官宣！“996”工作制違法！
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案例1、勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？
小張在2020年6月入職了一家快遞公司，勞動合同約定3個月試用期，試用期月工資為8000元。快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個月后，小張以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排。
最高法民一庭法官張艷說，加班時長是有法律規(guī)定的。
法官張艷：我國勞動法在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規(guī)章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進自身健康發(fā)展。
案例2、勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費？
一家科技公司在員工新入職時，要求他們在勞動合同之外，再簽一個自愿放棄加班費的協(xié)議，內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”在員工提出解除勞動合同，要求支付加班費時，公司就拿出這條協(xié)議拒絕支付。這樣的情況怎么辦？
△ 圖片來源：視覺中國
人社部和最高法發(fā)布的案例顯示，仲裁委員會裁決，這筆加班費要支付給員工。
最高法民一庭法官李賽敏：本案中，這家公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求勞動者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了勞動者工資報酬權益。
最高法民一庭法官助理永明：雖然用人單位可以依法確定工資分配方式，但必須符合相關法律的規(guī)定。包薪制表面上支付了勞動者正常工資和加班費，但如果勞動者加班時間較長，或者加班安排較多，極有可能違反法律法規(guī)最低工資標準的規(guī)定，從而侵犯勞動者合法權益。所以這個案件傳遞的規(guī)則就是，用人單位不但要支付勞動者不低于最低標準的正常工資，同時要按照法律規(guī)定足額支付加班費。
一家報刊公司未經協(xié)商，就將離職投遞員的工作交給另一名投遞員小李，因為工作量加倍，每天工作時間至少需延長4小時以上，小李拒絕，公司就依據(jù)員工獎懲制度，以小李不服從工作安排為由與他解除勞動合同。小李申請仲裁，請求裁決報刊公司支付違法解除勞動合同賠償金14000元，獲得支持。
最高法民一庭法官李賽敏：我國勞動合同法允許用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，有利于保障用人單位根據(jù)生產經營需要合理調整用工安排的權利。但要注意的是，變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。工作量、工作時間的變更直接影響勞動者休息權的實現(xiàn)，用人單位對此進行大幅調整，應與勞動者充分協(xié)商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關法律規(guī)定。
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