官宣！“996”工作制違法！【分享朋友圈】
△ 圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó) 本文來(lái)源：中央廣電總臺(tái)中國(guó)之聲（ID：zgzs001）
案例1、勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
小張?jiān)?020年6月入職了一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期，試用期月工資為8000元。快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排。
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最高法民一庭法官?gòu)埰G說(shuō)，加班時(shí)長(zhǎng)是有法律規(guī)定的。
法官?gòu)埰G：我國(guó)勞動(dòng)法在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。
案例2、勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？
一家科技公司在員工新入職時(shí)，要求他們在勞動(dòng)合同之外，再簽一個(gè)自愿放棄加班費(fèi)的協(xié)議，內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”在員工提出解除勞動(dòng)合同，要求支付加班費(fèi)時(shí)，公司就拿出這條協(xié)議拒絕支付。這樣的情況怎么辦？
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人社部和最高法發(fā)布的案例顯示，仲裁委員會(huì)裁決，這筆加班費(fèi)要支付給員工。
最高法民一庭法官李賽敏：本案中，這家公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求勞動(dòng)者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益。
最高法民一庭法官助理永明：雖然用人單位可以依法確定工資分配方式，但必須符合相關(guān)法律的規(guī)定。包薪制表面上支付了勞動(dòng)者正常工資和加班費(fèi)，但如果勞動(dòng)者加班時(shí)間較長(zhǎng)，或者加班安排較多，極有可能違反法律法規(guī)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。所以這個(gè)案件傳遞的規(guī)則就是，用人單位不但要支付勞動(dòng)者不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的正常工資，同時(shí)要按照法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。
一家報(bào)刊公司未經(jīng)協(xié)商，就將離職投遞員的工作交給另一名投遞員小李，因?yàn)楣ぷ髁考颖叮刻旃ぷ鲿r(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，小李拒絕，公司就依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以小李不服從工作安排為由與他解除勞動(dòng)合同。小李申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決報(bào)刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元，獲得支持。
最高法民一庭法官李賽敏：我國(guó)勞動(dòng)合同法允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，有利于保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整用工安排的權(quán)利。但要注意的是，變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。工作量、工作時(shí)間的變更直接影響勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，用人單位對(duì)此進(jìn)行大幅調(diào)整，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。