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          華子發(fā)年終獎了!

          共 2293字,需瀏覽 5分鐘

           ·

          2024-05-24 17:08

          上一篇:pdd這是要隨時跑路么?


          五月伊始,華為員工們似乎啟動了"年終獎金驚喜模式",朋友圈中充斥著"到賬"的好消息。

          回想去年此時,我還在華為的團隊中,與大家并肩作戰(zhàn)。

          那時,年終獎的傳聞總是讓人既期待又焦慮,期待的是那份可能的收獲,焦慮的是那份不確定性。

          今年,盡管我已離開了那個戰(zhàn)場,但看到前同事們的分享,內心依舊感到溫暖。

          聽說有一位華為員工,一收到年終獎,就立刻毫不猶豫地轉給了他的女朋友,并且在轉賬備注中寫道"自愿贈予"。

          我瞥了一眼,數(shù)額高達17萬元!

          這位先生,無疑是"模范男友"的典范。

          一位已經(jīng)離開公司一年多的前同事,竟然也意外地收到了年終獎,雖然金額不算大,但這份驚喜讓他在朋友圈里連連表達感激之情。
          另一位前同事,在公司工作了三年,離職半年后,今天收到了去年10個月的年終獎,那份感動之情,即使隔著屏幕也能感受到。

          目前仍在公司工作的同事們,收到年終獎后,臉上也洋溢著滿足和欣慰的笑容。

          去年的努力終于得到了肯定和回報。

          有一位同事,由于去年的績效被評為A級,因此獲得了接近六位數(shù)的獎金。盡管今年公司開始實行"節(jié)流"政策,但這份豐厚的獎勵,仍然讓他感到非常欣慰。



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          年終獎的發(fā)放,總是伴隨著喜悅與遺憾。

          有一位在1月份離職的同事,因為新政策的實施,他的年終獎被收回。這讓他非常氣憤,甚至直接向BCG(波士頓咨詢公司)進行了舉報。
          順便一提,華為的年終獎制度確實頗具特色。
          在專業(yè)崗位和專家崗位之間,待遇的差異非常大。
          專業(yè)崗位的年終獎是固定的,而專家崗位的年終獎則充滿了不確定性,但同時也意味著更高的回報。

          進入"節(jié)流"階段的員工,雖然晉升和加薪的步伐放緩,但至少不必面對外派和輪崗的壓力。

          而那些選擇外派的員工,雖然可以規(guī)避"節(jié)流"的影響,但家庭、生活等各方面的因素,也需要仔細考慮和權衡。

          對于中高層員工來說,他們對年終獎的看法是"寵辱不驚"。

          他們的心態(tài)普遍比較平和,即使離開華為,也有信心找到新的高薪工作。

          至于那些擁有20年以上工齡的老員工,他們對年終獎的態(tài)度更是"漠不關心"。

          這些老員工都曾與公司高層一起并肩作戰(zhàn),公司在薪資和福利方面,自然不會虧待他們。

          對此,你怎么看?
          --完--
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          全文完,感謝你的耐心閱讀。如果你還想看到我的文章,請一定給本文“在看”、“點贊”,新文章推送才會第一時間出現(xiàn)在你的微信里。

          END - 

                

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