源 /  純潔的微笑       文/ 

看到一個(gè)有趣的問題：

一個(gè)在國企工作的程序員，人在成都年薪稅前23萬左右，他呢最近面試了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。

談薪資的時(shí)候，他說期望薪資是34萬，漲幅50%左右，公司也沒明確說不行，只是說等他們領(lǐng)導(dǎo)來定，于是他問大家覺得這個(gè)漲幅合理嗎？

剛好我作為一個(gè)長達(dá)6年的面試官，12年經(jīng)歷的程序員老兵，面試超過600名候選人，包含了研發(fā)的各個(gè)崗位，來給大家聊一些真實(shí)的情況。

先回答他的問題：

程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎？一點(diǎn)都不過分，但本質(zhì)上要看處于什么樣的階段，以及所在的職場環(huán)境來判斷。

我當(dāng)初畢業(yè)的前4年，薪資一直是翻倍往上漲：

有的應(yīng)屆生第一份工作月薪3000，有的應(yīng)屆生月薪過萬，他們有可能說的都是真的，因?yàn)闆Q定薪資的并不只是能力，還有很多其它因素...

比如我第二份工資薪資翻倍，那是因?yàn)槲业谝环莨べY真的很低；第三份工資翻2.5倍，那是因?yàn)槲覐奈靼驳搅吮本?/span>

這 3 份工資都翻倍，但我的能力是線性增長的，并沒有翻倍，這背后的原因都是什么呢？

在很多人的眼里，提高薪資的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做為程序員，就是不斷的提升技術(shù)能力，技術(shù)能力好了，工資也會(huì)跟著上漲。

這種觀點(diǎn)不能說是錯(cuò)的，只能說不夠全面，視角過于放在個(gè)人的角度去考慮了。

真正的情況是每個(gè)人都是被裹挾在社會(huì)的大潮中，只有站在更高的視角來看這個(gè)問題，才能真正明白高薪的本質(zhì)。

我從2000到4000，其實(shí)能力并沒有增長多少，只是因?yàn)閺囊粋€(gè)外包到了一家港資企業(yè)，所以薪資就翻倍了。

而從4000到10000，能力也沒爆發(fā)性的增長，僅僅因?yàn)槲覐奈靼蔡鄣搅吮本┒眩本┑某绦騿T工資，基本就是西安的一倍呀。

所以影響薪資五個(gè)關(guān)鍵因素中，個(gè)人能力只能排到第五，下面給大家詳細(xì)說道下。

在我們老家縣城，公務(wù)員和老師的平均工資是3-6千左右，能上萬的人鳳毛麟角。全縣共計(jì) 40 萬人，上萬的連十萬分之一都不到！

有人說大城市消費(fèi)也高呀，大城市其實(shí)最主要的是租房貴，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出來的錢就是在老家的月薪。

人們常說，女怕嫁錯(cuò)郎、男怕入錯(cuò)行，其實(shí)現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)都怕入錯(cuò)行，特別是自己不喜歡的行業(yè)。有些朋友形容：上班跟上墳一樣，這樣就太痛苦了。

如果你選擇當(dāng)教師、公務(wù)員，可能工資很難上萬（這里不討論灰色收入），但如果你在金融行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作幾年后月薪上萬很容易。

這個(gè)比較容易理解，如果你在經(jīng)常虧損的公司中（戰(zhàn)略虧損除外），年薪百萬只能癡人說夢，祈禱不被裁員就不錯(cuò)了。

不同的公司會(huì)給你帶來完全不同的職業(yè)發(fā)展，對(duì)于程序員來講，建議有機(jī)會(huì)的話盡量可以去頭部互聯(lián)網(wǎng)公司工作 2 年，了解它們的文化、工作制度、晉升標(biāo)準(zhǔn)等，哪怕以后創(chuàng)業(yè)也會(huì)用得上。

我在研發(fā)領(lǐng)域幾乎任職過各個(gè)崗位，從程序員到架構(gòu)師，從架構(gòu)師到研發(fā)副總，所以我清楚的明白，很多時(shí)候如果你的職位沒有到那個(gè)層次，薪資很難上得去。

這里的職業(yè)也包含在不同的崗位，比如你選擇做前臺(tái)、人力、運(yùn)營的這些職位，很難有銷售、市場、研發(fā)職位的工資高。

如果想獲得高工資，首選需要在大的視角下去考慮，再根據(jù)自己的情況來選擇，如果純粹只是在提升個(gè)人能力上下功夫收效甚微。

不跳出自身的束縛去看待問題，只能說是盲人摸象只窺其一。