程序員跳槽，要求漲薪50%過分嗎？
1
過分嗎？
看到一個有趣的問題：
一個在國企工作的程序員，人在成都年薪稅前23萬左右，他呢最近面試了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。
談薪資的時候，他說期望薪資是34萬，漲幅50%左右，公司也沒明確說不行，只是說等他們領(lǐng)導(dǎo)來定，于是他問大家覺得這個漲幅合理嗎？
剛好我作為一個長達6年的面試官，12年經(jīng)歷的程序員老兵，面試超過600名候選人，包含了研發(fā)的各個崗位，來給大家聊一些真實的情況。
先回答他的問題：
程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎？一點都不過分，但本質(zhì)上要看處于什么樣的階段，以及所在的職場環(huán)境來判斷。
我當初畢業(yè)的前4年，薪資一直是翻倍往上漲：
2
高薪的本質(zhì)
有的應(yīng)屆生第一份工作月薪3000，有的應(yīng)屆生月薪過萬，他們有可能說的都是真的，因為決定薪資的并不只是能力，還有很多其它因素...
比如我第二份工資薪資翻倍，那是因為我第一份工資真的很低；第三份工資翻2.5倍，那是因為我從西安到了北京。
這 3 份工資都翻倍，但我的能力是線性增長的，并沒有翻倍，這背后的原因都是什么呢？
在很多人的眼里，提高薪資的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做為程序員，就是不斷的提升技術(shù)能力，技術(shù)能力好了，工資也會跟著上漲。
這種觀點不能說是錯的，只能說不夠全面，視角過于放在個人的角度去考慮了。
真正的情況是每個人都是被裹挾在社會的大潮中，只有站在更高的視角來看這個問題，才能真正明白高薪的本質(zhì)。
我從2000到4000，其實能力并沒有增長多少，只是因為從一個外包到了一家港資企業(yè)，所以薪資就翻倍了。
而從4000到10000，能力也沒爆發(fā)性的增長，僅僅因為我從西安跳槽到了北京而已，北京的程序員工資，基本就是西安的一倍呀。
所以影響薪資五個關(guān)鍵因素中，個人能力只能排到第五，下面給大家詳細說道下。
3
第一個關(guān)鍵因素
城市
在我們老家縣城，公務(wù)員和老師的平均工資是3-6千左右，能上萬的人鳳毛麟角。全縣共計 40 萬人，上萬的連十萬分之一都不到！
有人說大城市消費也高呀，大城市其實最主要的是租房貴，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出來的錢就是在老家的月薪。
4
第二個關(guān)鍵因素
行業(yè)
人們常說，女怕嫁錯郎、男怕入錯行，其實現(xiàn)在這個社會都怕入錯行，特別是自己不喜歡的行業(yè)。有些朋友形容：上班跟上墳一樣，這樣就太痛苦了。
如果你選擇當教師、公務(wù)員，可能工資很難上萬（這里不討論灰色收入），但如果你在金融行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作幾年后月薪上萬很容易。
5
第三個關(guān)鍵因素
公司
這個比較容易理解，如果你在經(jīng)常虧損的公司中（戰(zhàn)略虧損除外），年薪百萬只能癡人說夢，祈禱不被裁員就不錯了。
不同的公司會給你帶來完全不同的職業(yè)發(fā)展，對于程序員來講，建議有機會的話盡量可以去頭部互聯(lián)網(wǎng)公司工作 2 年，了解它們的文化、工作制度、晉升標準等，哪怕以后創(chuàng)業(yè)也會用得上。
6
第四個關(guān)鍵因素
職位
我在研發(fā)領(lǐng)域幾乎任職過各個崗位，從程序員到架構(gòu)師，從架構(gòu)師到研發(fā)副總，所以我清楚的明白，很多時候如果你的職位沒有到那個層次，薪資很難上得去。
這里的職業(yè)也包含在不同的崗位，比如你選擇做前臺、人力、運營的這些職位，很難有銷售、市場、研發(fā)職位的工資高。
7
最后一個關(guān)鍵因素
才是個人能力
如果想獲得高工資，首選需要在大的視角下去考慮，再根據(jù)自己的情況來選擇，如果純粹只是在提升個人能力上下功夫收效甚微。
不跳出自身的束縛去看待問題，只能說是盲人摸象只窺其一。