梅寧航 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI
聲明：編輯時(shí)有改動(dòng)
按慣例，先問(wèn)是不是，再問(wèn)為什么。那么為什么美國(guó)程序員就可以到點(diǎn)下班回家，而中國(guó)程序員就要每天“主動(dòng)”、“無(wú)償”加班呢？仔細(xì)看了群眾們熱情的回答之后，大概可以分為幾派：1、產(chǎn)品經(jīng)理不夠通情達(dá)理，導(dǎo)致效率低下
2、表演性加班，太早回家會(huì)被認(rèn)為不努力工作
3、不尊重技術(shù)人才，35歲警告
4、中國(guó)處于后發(fā)追趕，不加班是追不上的瑟瑟發(fā)抖只敢吐槽，畢竟現(xiàn)實(shí)碰一碰風(fēng)險(xiǎn)太大了。產(chǎn)品經(jīng)理的回?fù)簦?/span>怒火還會(huì)從PM燒到煞筆客戶上，不是客戶壓榨，催催催，PM怎么舍得壓榨程序員。也有人認(rèn)為，現(xiàn)在是痛苦的必經(jīng)階段，熬過(guò)去了，一切都會(huì)好的。靜待頭發(fā)掉光之前遇見合格的老板，合格的PM，合格的客戶。加班文化已然形成？
也有大佬指出，多年996，國(guó)內(nèi)公司已經(jīng)形成加班的“文化”，誰(shuí)早下班誰(shuí)就是不努力。△引用鏈接見文末
大家都覺得理所當(dāng)然，也就沒(méi)人在乎勞動(dòng)法是咋寫的了，加，使勁加。△引用鏈接見文末
輪子哥指出，這都是因?yàn)槿颂嗔恕?/span>內(nèi)卷的必然結(jié)果，建議出去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，修修路，修修水管什么的。管理層不行
老板們就是這么出來(lái)的，“兄弟”們也得跟上節(jié)奏，跟不上那就是你人不行。△引用鏈接見文末
manager水平不行，說(shuō)啥都不好使。這能咋辦，成熟的管理體制就等時(shí)間來(lái)解決吧。△引用鏈接見文末
看來(lái)對(duì)管理者水平因素大家確實(shí)很重視。亞馬遜員工現(xiàn)身說(shuō)法優(yōu)秀的管理者可以解決大部分時(shí)間問(wèn)題。還有完善的開發(fā)流程
但是也可能正是因?yàn)椴粩嗟欧€(wěn)住了中國(guó)程序員的飯碗。要用歷史的眼光看問(wèn)題，996也是一種幸福。△引用鏈接見文末
會(huì)議是生產(chǎn)力，但是只有提出正確的需求才能促進(jìn)生產(chǎn)力。maybe美國(guó)程序員也不都是如此，看來(lái)拍腦袋是世界通病。工程師文化
中國(guó)程序員是為了更高的bonus，好找工作，趁35歲前多掙一點(diǎn)是一點(diǎn)。美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較早，工程師文化培育的比較完善，產(chǎn)品尊重技術(shù)。△引用鏈接見文末
公司舍得對(duì)開發(fā)工具進(jìn)行投入，技術(shù)人才受到充分尊重。中國(guó)程序員能955嗎
其實(shí)，在中國(guó)，也有部分程序員過(guò)上了和美國(guó)同行一樣的朝九晚五，一周工作五天的生活。996.icu之后，部分同好建立了995白名單，截至目前，已經(jīng)18.9k星，可見群眾的呼聲有多強(qiáng)烈。可惜大部分都是外企在華分公司，進(jìn)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)估計(jì)還是得996。你加班嗎？
提出這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)是兩年前了，期間經(jīng)歷了996的風(fēng)波，但是大家該加班還是得加班。美國(guó)同行們笑而不語(yǔ)，遠(yuǎn)赴海外的國(guó)人也能過(guò)上955的生活。
- EOF -
回復(fù)關(guān)鍵字“簡(jiǎn)明python ”，立即獲取入門必備書籍《簡(jiǎn)明python教程》電子版
回復(fù)關(guān)鍵字“爬蟲”，立即獲取爬蟲學(xué)習(xí)資料
點(diǎn)擊關(guān)注【python入門與進(jìn)階】，閱讀更多精彩內(nèi)容推薦
