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今天分享來自于清華大學(xué) — 中國工程院知識智能聯(lián)合研究中心發(fā)布的《智慧人才發(fā)展報告》。該報告依托 AMiner 平臺，經(jīng)過大數(shù)據(jù)挖掘找出我國人才發(fā)展的痛點，運用知識圖譜技術(shù)，通過案例研究法，說明智慧人才生態(tài)平臺對人才隊伍建設(shè)的積極促進(jìn)作用，成為該報告的一大看點。將大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等智能化技術(shù)融入到人才大數(shù)據(jù)挖掘和管理任務(wù)中，該報告打造一套智慧人才管理體系和人才生態(tài)平臺，為提升人才治理能力和智能化水平提供了一種解決思路。
該智慧人才報告首先通過對比分析美國、英國、日本、中國等全球主要經(jīng)濟(jì)體國家在人才競爭戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)制度、人才引進(jìn)政策等方面的舉措，總結(jié)了我國人才發(fā)展過程中的問題與原因；然后從數(shù)據(jù)的角度，描述了我國的人力資源總量和科研人員隊伍建設(shè)情況；并以人工智能領(lǐng)域為例，從人才培養(yǎng)模式、科研和產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀等角度進(jìn)行深入分析，概括了該領(lǐng)域人才發(fā)展問題；最后，分別針對政府、企業(yè)、高校等場景的人才需求，分析了傳統(tǒng)做法的不足，介紹了智慧解決方案和代表性案例，并從智慧人才的角度，給出了解決對策。
如果您想下載本文的報告，可以在水木人工智能學(xué)堂（公眾號：smaiedu）回復(fù)關(guān)鍵詞“smai010”獲取。
來源 | 學(xué)術(shù)頭條
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