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作者丨小豬安琪

來源丨計(jì)算機(jī)視覺工坊

編輯丨極市平臺(tái)

極市導(dǎo)讀

本文總結(jié)了騰訊、字節(jié)、華為等廠實(shí)習(xí)面試中的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，給準(zhǔn)備面試和求職的同學(xué)一點(diǎn)幫助。 >>加入極市CV技術(shù)交流群，走在計(jì)算機(jī)視覺的最前沿

作為2022屆3月畢業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在開始找實(shí)習(xí)，主要目的是為之后的秋招積累一些面試經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，如果能通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正也算是為秋招找到了一個(gè)基礎(chǔ)選項(xiàng)。

本文主要記錄了本人在實(shí)習(xí)面試過程中的經(jīng)歷和心得體會(huì) ，以進(jìn)行一個(gè)自我的總結(jié)梳理，同時(shí)可能對目前在面試或者即將求職的同學(xué)有些幫助~

個(gè)人情況

先介紹一下本人情況：

985本碩，研究方向是全景視頻拼接、圖像曝光度校正，發(fā)表相關(guān)論文共3篇，目前已經(jīng)收到騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、曠視的offer，華為也已經(jīng)面試完在等結(jié)果。

在進(jìn)行崗位投遞時(shí)，我發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生崗位大都劃分比較寬泛，比如我投遞的計(jì)算機(jī)視覺方向的崗位，并不會(huì)細(xì)分到很具體的研究領(lǐng)域，更多情況是公司會(huì)根據(jù)簡歷來進(jìn)行篩選，從而安排適合你的部門（或者是招人需求比較大的部門）進(jìn)行面試。

由于研究領(lǐng)域涵蓋比較廣，加上簡歷上我各種項(xiàng)目經(jīng)歷都羅列了出來，導(dǎo)致我的簡歷并沒有針對性，收到的面試邀請也是五花八門。這里我建議如果有明確的目標(biāo)崗位意向的同學(xué)可以對簡歷進(jìn)行針對性優(yōu)化，僅僅羅列相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷即可，這樣可以避免簡歷被自己不感興趣的部門撈起來，造成雙方的資源浪費(fèi)。

字節(jié)跳動(dòng)—計(jì)算機(jī)視覺研發(fā)

簡歷投遞

簡歷直接發(fā)給HR，第二天直接收到面試通知，很快很高效

一面（約50分鐘）

1. 面試官先對介紹了部門，以及本次面試的流程（自我介紹，代碼能力重點(diǎn)考察思路和復(fù)雜度分析，項(xiàng)目經(jīng)歷），提醒控制自我介紹時(shí)間。

2. 自我介紹（大概一分半鐘）：基本情況+研究方向項(xiàng)目經(jīng)歷+個(gè)人特質(zhì)優(yōu)勢。

3. 算法題：合并k個(gè)升序鏈表直接leetcode hard難度了。面試官提示不急著寫代碼，看看有什么思路，并且分析復(fù)雜度。

我首先提出用最小堆把所有節(jié)點(diǎn)存下來，一個(gè)個(gè)取出。面試官問時(shí)間復(fù)雜度，并提示沒有使用到每個(gè)鏈表升序信息。

我再提出使用歸并的思路，兩兩合并鏈表。也是要求分析復(fù)雜度，然后讓我實(shí)現(xiàn)一下。涉及鏈表指針的題目實(shí)現(xiàn)起來很容易出錯(cuò)，平時(shí)要多練習(xí)。我先實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)鏈表合并的函數(shù)，然后再實(shí)現(xiàn)主函數(shù)。期間面試官有很認(rèn)真在看我寫代碼，提示了我很多次代碼存在的問題，比如內(nèi)存忘記釋放，鏈表末尾的節(jié)點(diǎn)忘記處理等等。

磕磕絆絆寫完代碼，可能是考慮到時(shí)間問題，沒有讓運(yùn)行評測了。面試官點(diǎn)評“需要的提示還是有點(diǎn)多，可能是有點(diǎn)緊張了”，人還是蠻好的。

4. 聊項(xiàng)目：之前實(shí)習(xí)時(shí)候的OCR主要是做什么任務(wù)，評價(jià)指標(biāo)是什么；目前主要做的環(huán)視拼接主要做了什么工作，有什么指標(biāo)。

這部分感覺面試官不是很懂這幾個(gè)領(lǐng)域，沒問太深，這個(gè)時(shí)候就要注重描述清楚問題的背景，以及自己的工作，最好再有量化評價(jià)。

5. 聊工作期待：我比較喜歡做應(yīng)用，解決實(shí)際的問題，不太想要單純刷指標(biāo)。

6. 反問環(huán)節(jié)：圍繞著工作場景、工作內(nèi)容提問。

總結(jié)：前面的算法題考察部分其實(shí)表現(xiàn)應(yīng)該比較一般，但是后面聊工作期待和反問環(huán)節(jié)和面試官聊得比較契合，就給過了。所以關(guān)于自己的工作期待其實(shí)應(yīng)該也有所準(zhǔn)備，可以結(jié)合這個(gè)部門的具體情況進(jìn)行闡述。

二面（約45分鐘）

1. 聊項(xiàng)目：二面在一面結(jié)束十幾分鐘之后就開始了，面試官直接開始問項(xiàng)目。

主要問的環(huán)視項(xiàng)目，先解釋基本步驟，闡述在項(xiàng)目中的工作。他主要關(guān)心了相機(jī)標(biāo)定的部分，應(yīng)該是他比較懂，聊得很深，包括位姿初始化、聯(lián)合優(yōu)化的具體細(xì)節(jié)。期間我提到g2o這個(gè)優(yōu)化庫，他沒有聽過，要求我詳細(xì)解釋一下，甚至當(dāng)場去查這個(gè)庫。他對聯(lián)合優(yōu)化這個(gè)部分要求解釋原理，是否有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)支撐它的有效性，為什么這么做是有效的。

2. 算法題：最長遞增子序列問題

面試官在這道題基礎(chǔ)上稍微改了改，要求輸出最長子序列的內(nèi)容而不是長度。我實(shí)現(xiàn)了基于動(dòng)態(tài)規(guī)劃的方法，他修改測試用例后發(fā)現(xiàn)結(jié)果不對，然后我找到問題改了改代碼就通過了。

總結(jié)：對于自己的工作，尤其是準(zhǔn)備重點(diǎn)介紹的工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)都要很熟悉，要能解釋清楚做了什么，為什么這么做，效果怎么樣。

三面（約30分鐘）

1. 自我介紹

2. 聊項(xiàng)目

問了主要的兩個(gè)研究方向，論文中的主要?jiǎng)?chuàng)新在哪里，要求解釋原理的那種，具體算法實(shí)現(xiàn)過程，現(xiàn)有其他方法是怎么做的，有什么評價(jià)指標(biāo)。

3. 面試官問除了視覺有沒有做過其它項(xiàng)目。

回答只是學(xué)過機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)課程，實(shí)驗(yàn)室主要還是做視覺方面的。

4. 崗位意向溝通

這個(gè)步驟主要是確認(rèn)崗位意向，面試官說他這邊的業(yè)務(wù)跟我的研究沒啥關(guān)系，不知道我能不能接受，我結(jié)合前兩輪面試跟面試官了解到的工作內(nèi)容和他談了一下我的理解，就比較順利。

總結(jié)：字節(jié)的實(shí)習(xí)生面試流程非常完整，和正式員工的流程是一樣的，轉(zhuǎn)正率也很高。面試過程中，介紹項(xiàng)目的過程就是體現(xiàn)個(gè)人能力的過程，經(jīng)過前多次面試的練習(xí)，感覺介紹項(xiàng)目時(shí)思路會(huì)更清晰了，也知道對于非專業(yè)人士來說什么是重要的內(nèi)容。如果項(xiàng)目介紹得好，能和面試官聊起來，是可以不用做算法題或者回答太多基礎(chǔ)問題的，從而讓面試更加順利。

曠視—算法實(shí)習(xí)生

簡歷投遞

官網(wǎng)投遞，過了一個(gè)星期左右才收到面試通知

一面 & 二面（都是大概40分鐘）

流程幾乎一樣，自我介紹完了就聊項(xiàng)目，聊得很仔細(xì)，可以看出曠視的這種科研底蘊(yùn)（也可能是崗位的原因），沒有做算法題，聊項(xiàng)目就能聊半個(gè)小時(shí)。反問環(huán)節(jié)他們熱情地介紹了他們的業(yè)務(wù)。

第一個(gè)面試官是做OCR的，對于我的關(guān)于OCR的實(shí)習(xí)過程問得很仔細(xì)，完成了什么工作，用了什么模型，模型的原理和細(xì)節(jié)，具體做了什么改進(jìn)，為什么這樣改，使用這個(gè)模型的效果怎么樣。因?yàn)槲姨崃艘痪涓惺芤暗膯栴}，要求現(xiàn)場計(jì)算vgg16的感受野。還問到是否了解CTC，我解釋了一下CTC用于解決什么問題，大致是基于動(dòng)態(tài)規(guī)劃思路，具體推導(dǎo)過去太久記不清了。

第二個(gè)面試官問的其他項(xiàng)目，和第一個(gè)面試官的風(fēng)格也很像。

在反問環(huán)節(jié)我提到曠視不是算法公司而是一個(gè)產(chǎn)品公司，于是面試官可能感覺我對于他們公司還是有點(diǎn)了解，蠻熱情地跟我介紹了一些項(xiàng)目，聊得比較愉快。

總結(jié)：面試算法崗的話，對算法原理細(xì)節(jié)，甚至涉及到的相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)都要盡可能了解。對公司或者部門提前有一些了解的話，對面試可能也有幫助。

騰訊—客戶端開發(fā)

簡歷投遞

官網(wǎng)內(nèi)推投遞簡歷，投遞的是算法崗，但是可能計(jì)算機(jī)視覺方向?qū)嵲谑翘砹耍◤?qiáng)行安慰自己），第一志愿沒有撈我簡歷，反而是一個(gè)視覺相關(guān)的開發(fā)崗撈了我。我自己覺得開發(fā)崗也是一種鍛煉，我并沒有太多開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，如果能力符合要求的話還是愿意嘗試的。

筆試（兩小時(shí)5道題）

騰訊的筆試還是有一定難度，好在一共有三次機(jī)會(huì)，第一次沒經(jīng)驗(yàn)，按順序做的題，其實(shí)最簡單的是最后一題。第二次立志刷分，先看完五道題然后依次選擇最有把握的題目進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，比第一次好很多。

兩次考試的題目看下來，每次基本上都會(huì)有一道數(shù)學(xué)題，然后考驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)（搜索、回溯）的實(shí)現(xiàn)的題，還有考驗(yàn)對具體問題進(jìn)行分析的題目，有的問題想不明白還是挺難的。

筆試成績應(yīng)該是作為參考的，如果沒有acm基礎(chǔ)的話，建議就多刷基礎(chǔ)算法題，因?yàn)檫@在面試中也是會(huì)考察到的。

一面（45分鐘）

1. 自我介紹 & 簡單聊聊項(xiàng)目

2. 算法題：實(shí)現(xiàn)圖像處理中值濾波

崗位工作內(nèi)容主要和圖像處理相關(guān)，所以考察的也是以圖像處理的形式。這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)找中值的問題。

最開始實(shí)現(xiàn)的是找第K大的數(shù) 的思路，用快排的思路寫的。面試官要求分析復(fù)雜度，然后提示這個(gè)方法可以找任意數(shù)值大小的中值，但是圖像像素值僅分布在0-255，有沒有改進(jìn)空間

于是想到桶排序，進(jìn)行實(shí)現(xiàn)之后也是要求分析復(fù)雜度

3. 崗位意愿：是否愿意做開發(fā)等等

二面（45分鐘）

1. 面試官對部門進(jìn)行比較全面的一個(gè)介紹，很拉好感

2. 簡單自我介紹

3. 面試官讓我挑一個(gè)項(xiàng)目介紹，選了工作量最大的環(huán)視拼接項(xiàng)目，介紹過程中講每個(gè)步驟他會(huì)問為什么這么做，用了什么算法；在完成這些工作時(shí)是由導(dǎo)師指導(dǎo)還是自己探索的

4. 再挑一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行介紹，選了曝光度校正，聊評價(jià)指標(biāo)的時(shí)候聊到IQA，面試官似乎了解這個(gè)領(lǐng)域于是就順著聊下去了（面試過程中要做好隨時(shí)聊偏的準(zhǔn)備，也可以展示一下自己涉獵廣泛）

5. 算法題：兩個(gè)字符串最長公共子串

二維動(dòng)態(tài)規(guī)劃問題，實(shí)現(xiàn)完面試官問能不能優(yōu)化，我回答空間上可以優(yōu)化，只需要存當(dāng)前行的狀態(tài)；然后問如果字符串長短有差異怎么利用，我回答用短的字符串長度作為列數(shù)，進(jìn)一步降低空間復(fù)雜度

6. 反問環(huán)節(jié)

對實(shí)習(xí)能力有哪些要求：自學(xué)能力+基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)

HR面（10分鐘）

確認(rèn)基本信息，未來就業(yè)計(jì)劃地點(diǎn)以及職業(yè)規(guī)劃

是否有其他面試，問崗位信息以及我的傾向

詳細(xì)問為什么選擇這個(gè)崗位

核心競爭力是什么

總結(jié)：騰訊的面試流程整體體驗(yàn)下來感覺比較規(guī)范，面試流程狀態(tài)在官網(wǎng)也有及時(shí)的更新。就是撈簡歷環(huán)節(jié)比較隨機(jī)，大廠的部門很多，面對不感興趣的部門可以選擇及時(shí)結(jié)束本次面試，從而給下一次面試的發(fā)起留有更多時(shí)間。

華為—自動(dòng)駕駛傳感器相關(guān)

簡歷投遞

由于實(shí)驗(yàn)室和華為這個(gè)部門有過合作，直接聯(lián)系HR進(jìn)行崗位簡歷投遞，但是從投遞到發(fā)起筆試面試等了有一兩個(gè)星期。

筆試（兩小時(shí)3道題）

相比騰訊的筆試，感覺更基礎(chǔ)一點(diǎn)，會(huì)考察對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的運(yùn)用，還有字符串的輸入處理（對c++選手可以說是很不友好了），也有算法的考察。

一面（30分鐘）

1. 自我介紹

2. 項(xiàng)目提問，對曝光度校正項(xiàng)目感興趣，問原理，面試官覺得很神奇，然后我也很熱情地給他介紹。后面他問這個(gè)算法在極端情況下的性能，比如進(jìn)光量本身就非常小的情況之類的。還問了環(huán)視項(xiàng)目的主要?jiǎng)?chuàng)新在哪里。

3. 算法題：找出字符串的最長回文子串

起初提出動(dòng)態(tài)規(guī)劃的思路，面試官說你是不是想復(fù)雜了，算了能解決問題就行你寫吧。然后我寫著寫著發(fā)現(xiàn)順序遍歷就行，然后就改成順序遍歷了，測了兩個(gè)測試用例給面試官看再解釋一下代碼邏輯就可以了。

二面（20分鐘）

1. 面試官說已經(jīng)稍微看了下我的簡歷，希望能進(jìn)行一個(gè)5分鐘的自我介紹，介紹一下基本情況、做過的項(xiàng)目之類的。

2. 介紹一下實(shí)習(xí)期間的工作。

3. 環(huán)視項(xiàng)目提問

環(huán)視拼接現(xiàn)在是比較普遍、成熟的算法，我的主要?jiǎng)?chuàng)新體現(xiàn)在哪里。我就解釋了目前普遍的拼接做法，不足和可以提升的地方，我的做法的創(chuàng)新點(diǎn)。

4. 日常工作學(xué)習(xí)和人合作的過程中遇到的困難，以及技術(shù)上遇到的困難，是怎么解決的。

我舉例說明了在一些團(tuán)隊(duì)競賽中遇到的困難，然后通過主動(dòng)積極溝通、積極請教的方式去解決。

5. 反問環(huán)節(jié)

實(shí)習(xí)生哪些能力比較看重（回答：和團(tuán)隊(duì)磨合合作的能力。

轉(zhuǎn)正流程（轉(zhuǎn)正是需要重新面試的，如果實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好會(huì)有幫助。

總結(jié)：華為的實(shí)習(xí)生面試流程比較短，可能也是因?yàn)椴⒉恢苯愚D(zhuǎn)正吧。對于碰到困難怎么解決這個(gè)問題，也可以事先準(zhǔn)備一些具體事例，以供面試的時(shí)候分享。

寫在最后

總結(jié)一下面試準(zhǔn)備過程中的關(guān)鍵步驟：

1. 算法題準(zhǔn)備

leetcode101、劍指offer等書籍，結(jié)合leetcode、牛客網(wǎng)等網(wǎng)站多練習(xí)，常考察的鏈表、排序、搜索等算法要能熟練寫出來。

2. 簡歷投遞（可以根據(jù)目標(biāo)崗位進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)歷調(diào)整）以及面試準(zhǔn)備

一邊投簡歷一邊準(zhǔn)備面試，可以先投非目標(biāo)公司作為面試練習(xí)，實(shí)踐出真知。準(zhǔn)備面試的過程中，我會(huì)把簡歷上每個(gè)項(xiàng)目都按照STAR法則（背景-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果）的結(jié)構(gòu)都寫下來，防止遺忘或者面試的時(shí)候緊張想不起來，面試前加以復(fù)習(xí)，保證面試的時(shí)候闡述項(xiàng)目思路清晰。

3.每次面試都要寫面試總結(jié)

我會(huì)將面試中沒回答好的問題都記錄下來，重新斟酌答案，以防止下次再被問到。事實(shí)證明，面試過程中遇到重復(fù)問題概率還挺大的，如果每次都進(jìn)行整理的話，后面的面試通常就大致都能回答上來了。

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