不解決這些問題，面大廠只能走過場

在我看來，既然是紅海，說明有利可圖。

后端職業(yè)路徑?jīng)]有明顯天花板，上可CEO，下可打工人。后端封神。而作為首當(dāng)其沖的Java，更是諸神之王的存在。

我國大概有 400-700 萬程序員，其中光 Java 就占了一半。而大廠所需要的程序員是有限的，高薪也只能給到少數(shù)人，所以 Java 的競爭才會(huì)如此激烈，與此同時(shí)， Java 內(nèi)卷化也才會(huì)越來越嚴(yán)重。

說到底，所謂的“內(nèi)卷”，其實(shí)就是：工作經(jīng)驗(yàn)只有一年，然后重復(fù)工作十年。

從這一層面來講，內(nèi)卷其實(shí)是競爭的另一種說法，Java 之所以競爭劇烈，說明市場龐大，需求大，供應(yīng)大，且占據(jù)主流地位。在這樣一個(gè)充分競爭的市場，除非你的水平落到最后的20%，否則都不會(huì)擔(dān)心沒有機(jī)會(huì)。

再來看一組其他的數(shù)據(jù)，在 Java 相關(guān)的崗位中：

• 80% 是初中級(jí)崗位；

• 大概 15% 是高級(jí)和資深研發(fā)崗位；

• 還有 5% 是架構(gòu)師/技術(shù)專家崗位；

• 技術(shù)總監(jiān)以上估計(jì)不到 2%。

看到這兒，你應(yīng)該就能明白了。內(nèi)卷的真相其實(shí)是：初中級(jí)崗位人滿為患；其實(shí)卷的最厲害的也是初中級(jí)崗位的人群,高級(jí)開發(fā)以上的職位很緊缺；最重要的是，中堅(jiān)力量依然非常缺乏。

所有啊，擺脫內(nèi)卷，打破魔咒的辦法只有一個(gè)：保持學(xué)習(xí)，不斷提升自己的技術(shù)水平，到達(dá)更高層級(jí)，層級(jí)越高，競爭力越小，被替代的可能性越小。

現(xiàn)在很多工作了1-3年的Java工程師都會(huì)有著這樣的感受：

1、對(duì)于技術(shù)能力提升感到乏力，每天都是在不斷重復(fù)之前的工作，枯燥地做增刪改查，甚至有人戲稱自己是Ctrl+C/Ctrl+V工程師，知識(shí)水平一直局限在一個(gè)看了API會(huì)用的階段，了解的信息都是具體的一個(gè)個(gè)點(diǎn)，缺乏體系化的梳理，存在很多盲區(qū)，從而很多時(shí)候?qū)夹g(shù)問題的思考不夠深入，停留在表面。

想要系統(tǒng)性的夯實(shí)開發(fā)知識(shí)，不知道該如何能夠提升自己的技術(shù)水平。

2、對(duì)于職業(yè)發(fā)展也往往感到迷茫，比如想加入到心儀的公司，卻看到大廠的要求都是“深入了解JVM和多線程，熟練使用分布式隊(duì)列，具備數(shù)據(jù)庫優(yōu)化、系統(tǒng)調(diào)優(yōu)能力，對(duì)高并發(fā)、高可用分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)有一定經(jīng)驗(yàn)等等”。

這樣就往往導(dǎo)致沒有足夠的信心去挑戰(zhàn)自己，不知道該應(yīng)聘哪個(gè)具體的職位，隨便投遞了簡歷就沒有了下文。

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