金蝶s-HR Cloud獨立部署版 嚴選 鯤鵬
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2020-11-09 11:44
商品詳情
商品亮點
- 支撐集團企業(yè)復(fù)雜的多業(yè)務(wù)組織管控
- 支撐以”人”為核心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與服務(wù)
- 支撐高效的HRSSC變革服務(wù)
- 支撐以賦能與激活為目標(biāo)的人才管理
- 支撐以連接與體驗為目的的全員移動社交應(yīng)用
商品說明
| 版本: V8.6 | 交付方式: License |
| 適用于: Windows/Linux/Unix/Android/iOS | 上架日期: 2020-04-10 |
| 交付SLA: 30 自然日 |
1、組織人事
金蝶s-HR?Cloud組織管理系統(tǒng)支持集團企業(yè)多層級、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理。在統(tǒng)一平臺基礎(chǔ)上，可兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過權(quán)限分配策略實現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團人力資源管控業(yè)務(wù)。同時，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計人才多重職業(yè)發(fā)展通道，并通過組織職位編制進行人才資源配置管理。
金蝶s-HR?Cloud員工管理系統(tǒng)支持以“人”為中心的全任職周期業(yè)務(wù)管理，包括人事業(yè)務(wù)組織界定、檔案信息管理、人才分級分類、入轉(zhuǎn)調(diào)離退、勞動合同、用工合規(guī)等業(yè)務(wù)，支持跨集團內(nèi)跨法人公司間的流動管理，如調(diào)動、借調(diào)、兼職等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR?Cloud薪酬管理系統(tǒng)支持集團多組織、多制度、多標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理，可以將員工的定薪、調(diào)薪、發(fā)薪、社保、人工成本等業(yè)務(wù)劃定到對應(yīng)的業(yè)務(wù)組織，實現(xiàn)以“人”為中心的多業(yè)務(wù)組織協(xié)同服務(wù)。導(dǎo)航式薪酬核算、假勤及考核數(shù)據(jù)自動讀取、內(nèi)置新個稅計算公式、智能薪酬機器人檢測、人工成本自動轉(zhuǎn)薪酬憑證等設(shè)計，為用戶提供易用、高效、精準(zhǔn)的薪酬管理服務(wù)。
3、假勤管理
金蝶s-HR?Cloud假期和考勤管理系統(tǒng)支持集團多組織的多種假期、考勤制度管理及運算。包括員工各種類型的假期額度規(guī)則定義、假期業(yè)務(wù)審批和額度自動匯總及查詢管理；以及各種類型的班次定義、PC端和移動端靈活排班、各種渠道打卡數(shù)據(jù)自動采集、出差/加班/請假/補卡等單據(jù)與排班的智能匹配計算、考勤異常日清日結(jié)管理、事后智能排班運算等設(shè)計，為用戶提供全新的智能高效假勤管理服務(wù)。
4、招聘管理
金蝶s-HR?Cloud招聘管理系統(tǒng)依托集團組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方人才招聘網(wǎng)站對接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡歷，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)將簡歷自動解析入庫，構(gòu)建企業(yè)人才簡歷庫，通過權(quán)限分配可以將簡歷在集團內(nèi)成員組織間進行共享。系統(tǒng)可根據(jù)職位要求進行簡歷匹配度篩選、可在線安排面試及發(fā)送通知、面試中可引入專業(yè)第三方人才測評、在線發(fā)起錄用審批及發(fā)送錄用offer等，招聘任務(wù)看板可以為招聘負責(zé)人提供直觀準(zhǔn)確的應(yīng)聘者應(yīng)聘狀態(tài)、招聘環(huán)節(jié)任務(wù)量、各組織招聘任務(wù)完成率等數(shù)據(jù)，實時掌握招聘工作進度。
5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
金蝶s-HR?Cloud培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)基于企業(yè)大學(xué)運作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計劃、過程實施、效果評估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計、PC端/移動端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用服務(wù)，賦能員工，推動企業(yè)成長。
6、績效管理
金蝶s-HR?Cloud績效管理系統(tǒng)基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績效指標(biāo)庫，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績效模式考評和360問卷評估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對員工績效做出客觀評估，并將評估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR?Cloud人力共享服務(wù)系統(tǒng)基于企業(yè)共享服務(wù)運營管理平臺，將企業(yè)人力資源管理三支柱運營模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實現(xiàn)落地運行。員工通過手機移動端、人事共享服務(wù)機設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問詢等多項共享服務(wù)，通過便捷高效的自助互動操作提升員工的服務(wù)體驗和員工滿意度；后臺人力共享服務(wù)中心（HRSSC）坐席通過共享平臺對服務(wù)工單進行集中處理，共享服務(wù)中心管理者可對工單進行分配、進度監(jiān)控、績效管理等，實現(xiàn)服務(wù)資源的集約化利用。
8、全員自助服務(wù)
金蝶s-HR?Cloud自助服務(wù)系統(tǒng)基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)，通過PC端和手機移動端均可以使用。員工通過自助服務(wù)，可以自助查詢個人檔案、工資、假勤、考核等信息，可在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，可在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者通過自助服務(wù)，可以自助查詢所轄團隊人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可在線審批人事業(yè)務(wù)流程，可在線監(jiān)控團隊考勤、團隊學(xué)習(xí)，可在線下達績效目標(biāo)及參與考評等。自助服務(wù)實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)全員參與，幫助企業(yè)有效實現(xiàn)個體激活與組織賦能。
9、人力大數(shù)據(jù)分析
金蝶s-HR?Cloud報表分析系統(tǒng)內(nèi)置數(shù)十張常用人力資源報表。對企業(yè)HR管理中的個性化報表需求，可以通過Excel報表模板與系統(tǒng)報表平臺交互，快速設(shè)計生成個性化的HR統(tǒng)計分析報表；對HR與財務(wù)等跨系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析需求，可以通過金蝶高階報表分析平臺或第三方專業(yè)報表平臺集成，生成滿足企業(yè)業(yè)財一體化經(jīng)營需要的報表，為高管層決策提供高效準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù)支持。
產(chǎn)品包模塊：
專業(yè)：包含s-HR人事考勤薪酬（組織管理、員工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬設(shè)計）、s-HR人力發(fā)展（績效管理、招聘管理）
全員：包含s-HR全員應(yīng)用（s-HR員工自助服務(wù)）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
備注：s-HR系統(tǒng)特性、工作流管理平臺、中間件已包含在產(chǎn)品包中
金蝶s-HR?Cloud組織管理系統(tǒng)支持集團企業(yè)多層級、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理。在統(tǒng)一平臺基礎(chǔ)上，可兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過權(quán)限分配策略實現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團人力資源管控業(yè)務(wù)。同時，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計人才多重職業(yè)發(fā)展通道，并通過組織職位編制進行人才資源配置管理。
金蝶s-HR?Cloud員工管理系統(tǒng)支持以“人”為中心的全任職周期業(yè)務(wù)管理，包括人事業(yè)務(wù)組織界定、檔案信息管理、人才分級分類、入轉(zhuǎn)調(diào)離退、勞動合同、用工合規(guī)等業(yè)務(wù)，支持跨集團內(nèi)跨法人公司間的流動管理，如調(diào)動、借調(diào)、兼職等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR?Cloud薪酬管理系統(tǒng)支持集團多組織、多制度、多標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理，可以將員工的定薪、調(diào)薪、發(fā)薪、社保、人工成本等業(yè)務(wù)劃定到對應(yīng)的業(yè)務(wù)組織，實現(xiàn)以“人”為中心的多業(yè)務(wù)組織協(xié)同服務(wù)。導(dǎo)航式薪酬核算、假勤及考核數(shù)據(jù)自動讀取、內(nèi)置新個稅計算公式、智能薪酬機器人檢測、人工成本自動轉(zhuǎn)薪酬憑證等設(shè)計，為用戶提供易用、高效、精準(zhǔn)的薪酬管理服務(wù)。
3、假勤管理
金蝶s-HR?Cloud假期和考勤管理系統(tǒng)支持集團多組織的多種假期、考勤制度管理及運算。包括員工各種類型的假期額度規(guī)則定義、假期業(yè)務(wù)審批和額度自動匯總及查詢管理；以及各種類型的班次定義、PC端和移動端靈活排班、各種渠道打卡數(shù)據(jù)自動采集、出差/加班/請假/補卡等單據(jù)與排班的智能匹配計算、考勤異常日清日結(jié)管理、事后智能排班運算等設(shè)計，為用戶提供全新的智能高效假勤管理服務(wù)。
4、招聘管理
金蝶s-HR?Cloud招聘管理系統(tǒng)依托集團組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方人才招聘網(wǎng)站對接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡歷，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)將簡歷自動解析入庫，構(gòu)建企業(yè)人才簡歷庫，通過權(quán)限分配可以將簡歷在集團內(nèi)成員組織間進行共享。系統(tǒng)可根據(jù)職位要求進行簡歷匹配度篩選、可在線安排面試及發(fā)送通知、面試中可引入專業(yè)第三方人才測評、在線發(fā)起錄用審批及發(fā)送錄用offer等，招聘任務(wù)看板可以為招聘負責(zé)人提供直觀準(zhǔn)確的應(yīng)聘者應(yīng)聘狀態(tài)、招聘環(huán)節(jié)任務(wù)量、各組織招聘任務(wù)完成率等數(shù)據(jù)，實時掌握招聘工作進度。
5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
金蝶s-HR?Cloud培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)基于企業(yè)大學(xué)運作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計劃、過程實施、效果評估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計、PC端/移動端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用服務(wù)，賦能員工，推動企業(yè)成長。
6、績效管理
金蝶s-HR?Cloud績效管理系統(tǒng)基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績效指標(biāo)庫，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績效模式考評和360問卷評估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對員工績效做出客觀評估，并將評估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR?Cloud人力共享服務(wù)系統(tǒng)基于企業(yè)共享服務(wù)運營管理平臺，將企業(yè)人力資源管理三支柱運營模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實現(xiàn)落地運行。員工通過手機移動端、人事共享服務(wù)機設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問詢等多項共享服務(wù)，通過便捷高效的自助互動操作提升員工的服務(wù)體驗和員工滿意度；后臺人力共享服務(wù)中心（HRSSC）坐席通過共享平臺對服務(wù)工單進行集中處理，共享服務(wù)中心管理者可對工單進行分配、進度監(jiān)控、績效管理等，實現(xiàn)服務(wù)資源的集約化利用。
8、全員自助服務(wù)
金蝶s-HR?Cloud自助服務(wù)系統(tǒng)基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)，通過PC端和手機移動端均可以使用。員工通過自助服務(wù)，可以自助查詢個人檔案、工資、假勤、考核等信息，可在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，可在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者通過自助服務(wù)，可以自助查詢所轄團隊人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可在線審批人事業(yè)務(wù)流程，可在線監(jiān)控團隊考勤、團隊學(xué)習(xí)，可在線下達績效目標(biāo)及參與考評等。自助服務(wù)實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)全員參與，幫助企業(yè)有效實現(xiàn)個體激活與組織賦能。
9、人力大數(shù)據(jù)分析
金蝶s-HR?Cloud報表分析系統(tǒng)內(nèi)置數(shù)十張常用人力資源報表。對企業(yè)HR管理中的個性化報表需求，可以通過Excel報表模板與系統(tǒng)報表平臺交互，快速設(shè)計生成個性化的HR統(tǒng)計分析報表；對HR與財務(wù)等跨系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析需求，可以通過金蝶高階報表分析平臺或第三方專業(yè)報表平臺集成，生成滿足企業(yè)業(yè)財一體化經(jīng)營需要的報表，為高管層決策提供高效準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù)支持。
產(chǎn)品包模塊：
專業(yè)：包含s-HR人事考勤薪酬（組織管理、員工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬設(shè)計）、s-HR人力發(fā)展（績效管理、招聘管理）
全員：包含s-HR全員應(yīng)用（s-HR員工自助服務(wù)）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
備注：s-HR系統(tǒng)特性、工作流管理平臺、中間件已包含在產(chǎn)品包中
用戶案例
溫氏食品集團股份有限公司
溫氏食品集團股份有限公司創(chuàng)立于1983年，現(xiàn)已發(fā)展成一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)、配套相關(guān)業(yè)務(wù)的跨地區(qū)現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團。擁有270多家控股公司，員工超過50000人。 應(yīng)用價值點： 1、 搭建集團一體化人力資源管控平臺，實現(xiàn)270家控股公司的人事大數(shù)據(jù)集中管理； 2、構(gòu)建集團統(tǒng)一薪酬核算服務(wù)平臺，集團薪酬報表出具時間從5小時縮短至10分鐘； 3、打通官網(wǎng)、官微、校招人才通道，多渠道人才信息快速匯集，搶占人才爭奪先機； 4、為“溫氏學(xué)院”搭建在線學(xué)習(xí)平臺，豐富了溫氏干部培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)模式。
三一集團有限公司
三一集團有限公司始創(chuàng)于1989年，中國工程機械制造龍頭企業(yè)。擁有全資及控股公司45家，員工超過20000人。 應(yīng)用價值點： 1、 搭建互聯(lián)化、任務(wù)化、搶單式的人才招聘平臺，有效支撐集團的優(yōu)秀人才引進機制； 2、搭建在線化、全流程、低成本的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，有效支撐集團的人才培訓(xùn)提能體系； 3、搭建一體化、全方位、移動化的人才管理平臺，為集團業(yè)務(wù)決策提供高效支持； 4、搭建統(tǒng)一化、流程化、自動化的組織人事平臺，有效提升人力資源管理工作效率； 5、搭建全面化、精細化、關(guān)聯(lián)化的薪酬管理平臺，實現(xiàn)集團薪酬分層分權(quán)有效管控。
今麥郎面品有限公司
今麥郎面品有限公司創(chuàng)立于1994年，是全國方便食品行業(yè)的龍頭企業(yè)。擁有21個方便面工廠、10個面粉公司、6個相關(guān)配套生產(chǎn)公司，員工超過20000人。 應(yīng)用價值點： 1、搭建了國內(nèi)首個人力資源&財務(wù)雙共享中心，有效支撐了集團組織變革； 2、實行“日工資核算”管理模式，實現(xiàn)天天績效，讓員工激勵模式產(chǎn)生裂變； 3、啟用互聯(lián)化人力共享服務(wù)模式，提升員工服務(wù)體驗，成功推動HR服務(wù)轉(zhuǎn)型； 4、 構(gòu)建高效的業(yè)務(wù)協(xié)同與流程整合平臺，實現(xiàn)“次月1日發(fā)薪”管理模式，有效提升公司雇主品牌形象。
烽火通信科技股份有限公司
烽火通信科技股份有限公司創(chuàng)立于1999年，國際知名的信息通信網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品與解決方案提供商。擁有子公司33家，員工超過15000人。 應(yīng)用價值點： 1、 搭建線上化、自動化全球薪酬核算平臺，外籍員工薪酬核算從12小時縮至1小時； 2、搭建全員一體化考勤管控平臺，實現(xiàn)對30多家子公司員工出勤的實時洞察； 3、搭建一站式人力共享服務(wù)中心，提供7*24小時HR自助服務(wù)，有效提升員工體驗； 4、運用人力大數(shù)據(jù)分析模型，構(gòu)建人力資源分析看板，護佑烽火通信組織健康。
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