算法面試準(zhǔn)備妥了?這道題會(huì)嗎?

“給你 a、b 兩個(gè)文件，各存放 50 億條 URL，每條 URL 占用 64 字節(jié)，內(nèi)存限制是 4G，請(qǐng)你編寫(xiě)代碼找出 a、b 文件中相同的 URL”，這是某大廠的一道秋招筆試題。
?如果面試的人是你，會(huì)怎么回答？50 億條 URL，每個(gè) 64 字節(jié)，加起來(lái)就是 320G，最簡(jiǎn)單不用動(dòng)腦筋的方法，就是把他們加載到內(nèi)存里直接比對(duì)，但數(shù)據(jù)量太大，根本行不通。?進(jìn)一步分析，你可能會(huì)想到對(duì)文件做拆分，對(duì) URL 做排序，然后逐步做分析。但數(shù)據(jù)量這么大，具體怎么做呢？總不能說(shuō)，我把 50 億條 URL，按從前到后的順序，拆分為 2000 個(gè)文件，然后挨個(gè)對(duì)比，多做幾次，結(jié)果就出來(lái)了。?雖然這樣能行，但也意味著你會(huì)被淘汰。因?yàn)檫@就是面試官要考察的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)這樣的題目，面試官想看到的是你能否想到分治法、哈希，或布隆過(guò)濾器之類(lèi)的知識(shí)點(diǎn)。換句話說(shuō)，這其實(shí)是一道算法題，而不是程序題。?其實(shí)，每家公司在面試時(shí)都會(huì)重點(diǎn)考察候選者的算法能力，甚至?xí)屇惝?dāng)場(chǎng)寫(xiě)代碼。可以說(shuō)，算法能力直接決定了一個(gè)程序員的好壞。用武俠小說(shuō)做比喻，算法是“內(nèi)功”，而編程的各種框架，就猶如各種“招式”，內(nèi)功不扎實(shí)，再多招式也只是花拳繡腿。?細(xì)數(shù)大廠的算法題，一般對(duì)應(yīng)都是 LeetCode 中級(jí)模式，想通過(guò)面試，就得花時(shí)間好好準(zhǔn)備。我知道，不少人都有過(guò)在 LeetCode 瘋狂刷題的經(jīng)歷，但一年下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)什么長(zhǎng)進(jìn)，面試官隨便換個(gè)問(wèn)法，就支支吾吾答不出來(lái)了。?其實(shí)，刷題不能盲目，得找對(duì)方法。我認(rèn)識(shí)個(gè)人，在這方面可謂「專(zhuān)家」，他在同濟(jì)大學(xué)讀本科時(shí)，就拿到了 ACM 亞洲分區(qū)賽金牌，從卡內(nèi)基梅隆大學(xué)畢業(yè)后，直接加入了 Facebook。作為 Facebook Messenger Tech Lead，參與了 Facebook App、Facebook Messenger、Facebook Phone 等產(chǎn)品的研發(fā)工作。?他就是前 Facebook 工程師覃超，在 Facebook 面試過(guò)上百個(gè)技術(shù)人，熟知算法面試的各項(xiàng)考點(diǎn)。所以，他總結(jié)了適合大廠算法面試的 LeetCode 高效解題四步法，手把手帶你實(shí)戰(zhàn)演練，目的是交付給你一套拿來(lái)即用的解題方法，幫你從面試中脫穎而出。?負(fù)責(zé)任地說(shuō)，只要你認(rèn)真跟下來(lái)，吃透這套算法面試通關(guān)方法論，距離離拿到心儀公司的 Offer 就不遠(yuǎn)了。

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