讓HR主動(dòng)邀請(qǐng)你面試的簡(jiǎn)歷,該如何寫?

不少程序員找工作，投了很多簡(jiǎn)歷，但回復(fù)得很少，自己納悶：

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我技術(shù)還不錯(cuò)啊，怎么就是沒面試邀請(qǐng)呢？

問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，按專業(yè)維度優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容后，平均簡(jiǎn)歷回復(fù)率提升了20%，更有小伙伴在簡(jiǎn)歷投出去14天之內(nèi)，就順利入職心儀的公司。

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以現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷的平均水平，按下面的步驟優(yōu)化完，可以順利PK掉80%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

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1、明確求職目標(biāo)

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寫簡(jiǎn)歷的第一步，是先想好：我要投哪一家，或者哪一類公司？

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很多程序員并不是技術(shù)不好，而是沒有明確目標(biāo)，在簡(jiǎn)歷上寫了一堆公司用不上的東西，即便公司需要的，正好是你擅長(zhǎng)的，你的亮點(diǎn)沒辦法突出，錯(cuò)過(guò)本該屬于你的面試機(jī)會(huì)。

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而只有明確目標(biāo)公司，才能判斷哪些是“無(wú)效信息”，關(guān)注公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，想一想，你寫在簡(jiǎn)歷的知識(shí)、技能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)的能力，對(duì)公司到底有沒有用，有用在什么地方？

明確目標(biāo)寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷與崗位匹配度很高，自然被HR邀請(qǐng)面試的概率就會(huì)大幅度提高。

2、梳理簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)

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一份完整的簡(jiǎn)歷，包含以下幾個(gè)模塊：

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• 簡(jiǎn)歷標(biāo)題

• 基本信息

• 專業(yè)技能

• 工作經(jīng)歷

• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

• 自我評(píng)價(jià)

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這樣的結(jié)構(gòu)，邏輯順暢，可讀性強(qiáng)，HR很容易找到自己想了解的內(nèi)容，有些人不是技術(shù)不過(guò)關(guān)，而是簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)比較亂，基本信息后面是自我評(píng)價(jià)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷混為一談，而HR花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間就幾十秒，想看的東西找不到，直接pass。

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3、檢查相關(guān)性

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對(duì)于公司來(lái)講，“合適”比“數(shù)量、優(yōu)秀”都重要，簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息、技能、經(jīng)歷，不是為了寫而寫，是為了證明“你最合適這個(gè)崗位”，所以，跟工作無(wú)關(guān)，跟崗位需求無(wú)關(guān)的，都是廢話。

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不少程序員擔(dān)心，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，會(huì)不會(huì)顯得太單薄，把該寫的寫上、寫清楚，該多少就多少，寫了一堆沒用的

實(shí)際上，HR如果不能在15秒內(nèi)，發(fā)現(xiàn)他想看的，那你的簡(jiǎn)歷就宣告失敗了。

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4、增強(qiáng)說(shuō)服力

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有人在自我評(píng)價(jià)那一欄寫著：

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• 自學(xué)能力強(qiáng)，刻苦鉆研，勤奮踏實(shí)，有極強(qiáng)的責(zé)任心；

• 積極主動(dòng)，善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

• 有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，以及良好的自學(xué)、研究能力。

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這也許是真的，但用這種方法說(shuō)出來(lái)，不太能讓人信服。

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代碼界有句流行語(yǔ)：Talk is cheap，show me the code。

寫簡(jiǎn)歷也一樣，涉及到一些主觀的、內(nèi)在的品質(zhì)，單純用形容詞堆結(jié)論，很難讓人信服，通過(guò)事實(shí)，來(lái)間接證明，效果就好很多。

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你說(shuō)自己“積極主動(dòng)、善于溝通”，可以舉例證明自己在多短的時(shí)間內(nèi)，融入團(tuán)隊(duì)，和同事一起解決了什么問(wèn)題，也可以說(shuō)自己為了一個(gè)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)了多少個(gè)部門，最終取得了怎樣的成果。

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說(shuō)自己有主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神，良好的自學(xué)能力，可以說(shuō)自己在Git上有多少個(gè)Star，參與了什么開源項(xiàng)目，寫了多少篇博客，再把自己的作品鏈接附上，就會(huì)讓HR真覺得你是個(gè)人才。

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5、增強(qiáng)價(jià)值感

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面試官直接會(huì)根據(jù)這一點(diǎn)，來(lái)判斷你的技術(shù)水平、對(duì)代碼的理解、綜合實(shí)力，但大部分程序員簡(jiǎn)歷的這一部分，很難讓面試官做出判斷，原因就是：

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大部分人用力用錯(cuò)了地方。

下面咱們舉兩個(gè)反例：

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A.花了很大的篇幅，說(shuō)了一堆跟自己職業(yè)價(jià)值沒什么關(guān)系的內(nèi)容：

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開發(fā)技術(shù)：Spring SpringMVC MyBatis jQuery ?JavaScript

開發(fā)工具：MyEclipse ?PLSQLDeveloper

項(xiàng)目描述：****項(xiàng)目是***餐飲銷售的一個(gè)線上的電商平臺(tái)，用戶通過(guò)在該網(wǎng)站選購(gòu)套餐，進(jìn)行支付，然后收到團(tuán)購(gòu)券號(hào)，到門店進(jìn)行就餐的一個(gè)流程.通過(guò)所有的業(yè)態(tài)樓宇的手繪圖進(jìn)入相應(yīng)的介紹和購(gòu)買頁(yè)面，主要為了免去煩瑣的訂單業(yè)務(wù)讓客戶選擇更省時(shí)省心的就餐方案，整體項(xiàng)目主要分為以下幾個(gè)模塊……

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B.稍微好一點(diǎn)的，把自己用什么技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了什么功能，簡(jiǎn)單寫一下：

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• 網(wǎng)站功能實(shí)現(xiàn)及環(huán)境搭建

• 頁(yè)面前臺(tái)美化與后臺(tái)交互功能實(shí)現(xiàn)

• 完善需求文檔及項(xiàng)目流程記錄

• 協(xié)同客戶分析、完成測(cè)試bug修改

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根據(jù)這些，面試官看不出來(lái)“你的”真實(shí)水平，把最終的效果寫出來(lái)，才能更好地體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。

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什么是最終的效果？

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不是“按時(shí)交付了代碼”，而是交付代碼之后的效果。

比如這樣：

把網(wǎng)站的文件從幾十k縮小到幾k，節(jié)省了帶寬，為公司省下十幾萬(wàn)的費(fèi)用；提高了50%網(wǎng)站加載速度，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，用戶數(shù)增加了200%。

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到這一步，HR才能明顯感受到你的價(jià)值。

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6、加餐

寫一封體現(xiàn)你獨(dú)特價(jià)值的求職信

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受疫情影響，崗位減少，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，做到上面那些點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，也不在少數(shù)，這時(shí)候，一封能展示你獨(dú)特價(jià)值的求職信，會(huì)成為你脫穎而出的殺手锏。

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求職信中，你可以展示你對(duì)代碼的理解，對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的判斷，從更高的層次，來(lái)闡述你對(duì)目標(biāo)崗位的理解和規(guī)劃，而不是向大多數(shù)人那樣，簡(jiǎn)歷的潛臺(tái)詞是：

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我就是個(gè)敲代碼的。

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不管HR還是技術(shù)負(fù)責(zé)人，看到你的這封求職信，都能看到你有自己獨(dú)立的思考，更相信你有更強(qiáng)的工作能力；

在他們眼里，你不僅僅是個(gè)執(zhí)行者，入職后更會(huì)是一個(gè)很好的“超級(jí)隊(duì)友”，面試前，這已經(jīng)為你的競(jìng)爭(zhēng)獲勝，增加了砝碼。

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寫在最后的話：

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求職競(jìng)爭(zhēng)，從簡(jiǎn)歷就開始了，從數(shù)字上來(lái)說(shuō)，同一個(gè)崗位，有幾十個(gè)、甚至幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，但看得多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動(dòng)邀請(qǐng)你的簡(jiǎn)歷，也沒有想象得那么難，簡(jiǎn)歷的優(yōu)化，是個(gè)系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機(jī)會(huì)和offer就是你的。

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