996工作制內(nèi)卷何時(shí)是個(gè)頭？

工作996，生病ICU；最近幾年一直掛在嘴邊，但是隨著工作年限增加，年齡增加，確實(shí)還是有一些擔(dān)憂了，而不是當(dāng)初年少輕狂的調(diào)侃，而最近關(guān)于這種畸形加班制度的政策動(dòng)向，似乎讓我感覺(jué)到了一些溫暖。

我們來(lái)回顧一下這種內(nèi)卷時(shí)代的開(kāi)始和發(fā)展路程，期待大家真正能夠健康工作50年，幸福生活一輩子。

996 007 886 715數(shù)字組合

這些數(shù)字其實(shí)是指工作模式，常見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。

• 996，指從早上到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；

• 007，指0點(diǎn)到0點(diǎn)24小時(shí)，一周7天上班；

• 886，工作制是指從早上8點(diǎn)晚8，一周工作6天，每天工作12小時(shí)；

• 715，一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。

這種工作制度是不符合我國(guó)勞動(dòng)法的，但是依然有很多公司在采用這種工作制，當(dāng)然996和669還有一層關(guān)系，馬爸爸曾經(jīng)說(shuō)過(guò)996之后還要一周6天6次還要9。

其實(shí)，不管是996、007還是886的工作制都是是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

盡管大家都知道是違法的勞動(dòng)機(jī)制，但是這么久也沒(méi)見(jiàn)說(shuō)到實(shí)際的有違法現(xiàn)象，漸漸的都是當(dāng)作潛規(guī)則了，畢竟高薪之下都覺(jué)得這是理所當(dāng)然的。

996發(fā)展歷程

996工作制是可以說(shuō)是代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，高薪之下必有猛夫，但是隨著內(nèi)卷的嚴(yán)重性，現(xiàn)在大家也是不堪重負(fù)，我們來(lái)看看這個(gè)起義的路程。

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員996工作制度，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假，公司CEO也因此受到員工聲討。此后，58方面回應(yīng)稱，這只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

2019年3月27日，一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)，眾多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員們揭露996ICU互聯(lián)網(wǎng)公司，當(dāng)然還包括那些學(xué)習(xí)996工作制但是福利不到位的公司，大家紛至沓來(lái)，開(kāi)始抵制這些公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)996工作制發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》 ；

2019年4月12日，阿里巴巴通過(guò)其官方微信號(hào)上分享了馬爸爸支持996的觀點(diǎn)，當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996 。

由此996工作制漸漸的深入人心，一句現(xiàn)實(shí)的話就是你不去，一大堆人排隊(duì)等著去，但是隨著眾多企業(yè)也是學(xué)的人模狗樣的，大家的身心也是勞累引發(fā)了廣泛關(guān)注，內(nèi)卷真的太可怕了。

996結(jié)束了？

2021年3月，針對(duì)加班文化，有媒體表示（其實(shí)我們都知道），現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，不管是996，還是007，都是違法行為。

2021年6月14日，有騰訊員工在某職場(chǎng)平臺(tái)上發(fā)表如何看待光子工作室強(qiáng)制不加班雙休的帖子，從流出的加班管理機(jī)制表上看，這項(xiàng)強(qiáng)制雙休的規(guī)定僅適用于光子工作室群，但是不管怎么說(shuō)，算是開(kāi)了一個(gè)好頭。

隨后，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)明文規(guī)定取消大小周，Boss直聘、快手、字節(jié)跳動(dòng)、vivo等等相繼宣布實(shí)行雙休，只是有些把加班費(fèi)算在總包待遇的員工可能有一些大的損失，但是也有很豪橫的企業(yè)宣布待遇不變。

2021年8月也就是本月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

不管怎么說(shuō)，我覺(jué)得是好的，畢竟大廠都不一定滿足待遇的要求可能會(huì)減少，那些小企業(yè)本來(lái)就是不會(huì)有加班費(fèi)的，要是有強(qiáng)制的要求，對(duì)大部分員工來(lái)說(shuō)，這一定是一件好事。

后記

現(xiàn)在的年輕人期待有自己的生活，晚上有自己的閑暇時(shí)間，周末有雙休，都有自己的想法，即使是加班也要有符合付出的薪資待遇，而不是職場(chǎng)pua給你畫(huà)大餅。

無(wú)論是996還是007還是955，這都是公司定制的工作模式，工作是相互選擇的，如果不能接受這種制度，可以不考慮。

但是不管怎么說(shuō)，我還是期待上面有措施可以抵消內(nèi)卷時(shí)代，當(dāng)然現(xiàn)在一些有關(guān)于教育、生育房地產(chǎn)等等策略也在慢慢的頒布了，期待接下來(lái)能夠有成效。

總之，我就只有一個(gè)小小的夢(mèng)想：健康工作50年，幸福生活一輩子。