組織行為學(xué)
《工商管理經(jīng)典譯叢：組織行為學(xué)（第14版）》是組織行為學(xué)權(quán)威學(xué)者羅賓斯教授的一部經(jīng)典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀(jì)90年代引進(jìn)我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學(xué)教材。
第14版是最新版，對前一版進(jìn)行了全面、徹底的修訂，在保留最核心內(nèi)容的同時，力求反映最前沿的組織行為學(xué)研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：
★新增了“組織的多元化”一章，反映了學(xué)術(shù)界對這個重要主題的最新研究成果。
★“領(lǐng)導(dǎo)”一章補充了許多內(nèi)容，收錄了最新的研究成果和實際事例。
★各章都增加了“組織行為民意調(diào)查”和“道德抉擇”專欄。
★每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進(jìn)行了更新。
★全面更新了例子、專欄、研究成果、文獻(xiàn)、影音資料以及章末材料等。
《工商管理經(jīng)典譯叢...
《工商管理經(jīng)典譯叢：組織行為學(xué)（第14版）》是組織行為學(xué)權(quán)威學(xué)者羅賓斯教授的一部經(jīng)典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀(jì)90年代引進(jìn)我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學(xué)教材。
第14版是最新版，對前一版進(jìn)行了全面、徹底的修訂，在保留最核心內(nèi)容的同時，力求反映最前沿的組織行為學(xué)研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：
★新增了“組織的多元化”一章，反映了學(xué)術(shù)界對這個重要主題的最新研究成果。
★“領(lǐng)導(dǎo)”一章補充了許多內(nèi)容，收錄了最新的研究成果和實際事例。
★各章都增加了“組織行為民意調(diào)查”和“道德抉擇”專欄。
★每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進(jìn)行了更新。
★全面更新了例子、專欄、研究成果、文獻(xiàn)、影音資料以及章末材料等。
《工商管理經(jīng)典譯叢：組織行為學(xué)（第14版）》適合高校本科生、研究生、MBA學(xué)員及相關(guān)專業(yè)學(xué)位人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽退休教授，管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權(quán)力和政治，行為決策，人際技能開發(fā)等方面。
羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀(jì)錄。
蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國圣母大學(xué)門多薩商學(xué)院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執(zhí)教于美國佛羅里達(dá)大學(xué)、艾奧瓦大學(xué)和康奈爾大學(xué)。主要研究興趣在人格與個體差異、領(lǐng)導(dǎo)力與影響行為、內(nèi)外部人員配置、工作屬性等領(lǐng)域。美國心理學(xué)會和工業(yè)與組織心理學(xué)會會士，曾榮獲Ernest JMcC...
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽退休教授，管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權(quán)力和政治，行為決策，人際技能開發(fā)等方面。
羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀(jì)錄。
蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國圣母大學(xué)門多薩商學(xué)院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執(zhí)教于美國佛羅里達(dá)大學(xué)、艾奧瓦大學(xué)和康奈爾大學(xué)。主要研究興趣在人格與個體差異、領(lǐng)導(dǎo)力與影響行為、內(nèi)外部人員配置、工作屬性等領(lǐng)域。美國心理學(xué)會和工業(yè)與組織心理學(xué)會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick杰出青年研究貢獻(xiàn)獎。
孫健敏，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，心理學(xué)系主任。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文近百篇，出版著作和教材數(shù)十部，獲得多項國家級、省部級及國際學(xué)會的獎勵。兼顧學(xué)術(shù)研究與管理咨詢，是國內(nèi)著名的人力資源管理專家。