你為什么而工作
《你為什么而工作：價(jià)值型員工進(jìn)階指南》是一本顛覆我們認(rèn)知常識(shí)的書。
為什么全世界“消極怠工”員工的數(shù)量是熱愛(ài)工作的“敬業(yè)”員工的兩倍？
為什么你身邊絕大部分的人，很少體會(huì)到工作的滿足感？
為什么對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作是單調(diào)無(wú)聊、毫無(wú)意義、浪費(fèi)生命的？
為什么公司里那些為了鼓舞員工士氣、激勵(lì)員工努力的機(jī)制反而降低甚至完全打消了員工工作的積極性？
西方最著名心理學(xué)家之一巴里?施瓦茨，長(zhǎng)期從事社會(huì)行為與心理學(xué)研究。他發(fā)現(xiàn)兩個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，我們完全被亞當(dāng)?斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)大師的觀點(diǎn)誤導(dǎo)了，無(wú)論是社會(huì)，還是個(gè)體的人，我們一直被灌輸著關(guān)于工作的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，如人們做事情是因?yàn)椤坝欣蓤D”，工作是為了獲得報(bào)酬，為了養(yǎng)家糊口。
在本書中，巴里?施瓦茨分析了真正激勵(lì)人工作的內(nèi)在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業(yè)和職位無(wú)關(guān)，清潔工、理發(fā)師、作業(yè)員都有成為讓人滿意的工...
《你為什么而工作：價(jià)值型員工進(jìn)階指南》是一本顛覆我們認(rèn)知常識(shí)的書。
為什么全世界“消極怠工”員工的數(shù)量是熱愛(ài)工作的“敬業(yè)”員工的兩倍？
為什么你身邊絕大部分的人，很少體會(huì)到工作的滿足感？
為什么對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作是單調(diào)無(wú)聊、毫無(wú)意義、浪費(fèi)生命的？
為什么公司里那些為了鼓舞員工士氣、激勵(lì)員工努力的機(jī)制反而降低甚至完全打消了員工工作的積極性？
西方最著名心理學(xué)家之一巴里?施瓦茨，長(zhǎng)期從事社會(huì)行為與心理學(xué)研究。他發(fā)現(xiàn)兩個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，我們完全被亞當(dāng)?斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)大師的觀點(diǎn)誤導(dǎo)了，無(wú)論是社會(huì)，還是個(gè)體的人，我們一直被灌輸著關(guān)于工作的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，如人們做事情是因?yàn)椤坝欣蓤D”，工作是為了獲得報(bào)酬，為了養(yǎng)家糊口。
在本書中，巴里?施瓦茨分析了真正激勵(lì)人工作的內(nèi)在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業(yè)和職位無(wú)關(guān)，清潔工、理發(fā)師、作業(yè)員都有成為讓人滿意的工作的潛力，真正的關(guān)鍵不在薪水，而在于自主權(quán)、變化性、技能提升與成長(zhǎng)空間、以及與他人幸福的關(guān)聯(lián)度。
了解工作背后的深層原因，使得我們能正確設(shè)計(jì)更好的工作環(huán)境，更了解如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，幫助自己找到工作的意義，真的擁有一份好工作。
年輕人對(duì)比較機(jī)械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高，所以經(jīng)常容易跳槽。作為年輕的一代，應(yīng)當(dāng)去注重培養(yǎng)自己對(duì)待工作的專注力和持久力，畢竟很多行業(yè)是需要通過(guò)專注、堅(jiān)持才能達(dá)到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來(lái)認(rèn)真讀一讀。
張頤武 北京大學(xué)中文系教授
我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時(shí)候，心里是忐忑不安的，因?yàn)閾?dān)心細(xì)節(jié)做得還不夠好。工作成果并不限于產(chǎn)品本身，你做一個(gè)PPT也好，做一個(gè)報(bào)表也好，做一個(gè)內(nèi)部分享也好，追求細(xì)節(jié)完美都是要付出額外的心血和精力的。
羅永浩 錘子科技創(chuàng)始人
巴里?施瓦茨教授一直以來(lái)都是美國(guó)最敏銳和最富有同情心的觀察者之一，如果你希望讓自身或團(tuán)隊(duì)的工作更富有意義，你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。
丹尼爾?H?平克 ，《驅(qū)動(dòng)力》作者
該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作，闡述了對(duì)于“你為什么工作”這個(gè)問(wèn)題的深刻洞察。強(qiáng)烈推薦，發(fā)人深省！
艾米?瑞斯尼沃斯基 耶魯大學(xué)組織行為學(xué)教授
本書歷數(shù)幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)的商業(yè)和工業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，用輕松愉快、通俗易懂的方式，娓娓揭示出支撐我們?nèi)绾喂ぷ饕约盀槭裁垂ぷ鞯牡赖禄A(chǔ)。如果你已有一份工作，或者你希望未來(lái)有一份工作，那請(qǐng)好好讀一讀本書吧。
拉茲洛?博克 谷歌人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁 ，《重新定義團(tuán)隊(duì)》作者
巴里?施瓦茨，美國(guó)賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學(xué)院的心理學(xué)教授，被認(rèn)為是繼諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者丹尼爾?卡尼曼之后，西方最具影響力的心理學(xué)家之一。目前為止，他已出版的書籍達(dá)10本，在專業(yè)期刊上發(fā)表的文章也達(dá)百余篇。施瓦茨之前出版的《選擇的矛盾：為什么多即是少》被《商業(yè)周刊》和《福布斯》雜志評(píng)選為年度十大頂級(jí)商業(yè)圖書之一，并且被翻譯為25種語(yǔ)言。