HBR'S 10 Must Reads
Change is the one constant in business, and we must adapt or face obsolescence. Yet certain challenges never go away. That's what makes this book "must read." These are the 10 seminal articles by management's most influential experts, on topics of perennial concern to ambitious managers and leaders hungry for inspiration--and ready to run with big ideas to accelerate their own ...
Change is the one constant in business, and we must adapt or face obsolescence. Yet certain challenges never go away. That's what makes this book "must read." These are the 10 seminal articles by management's most influential experts, on topics of perennial concern to ambitious managers and leaders hungry for inspiration--and ready to run with big ideas to accelerate their own and their companies' success.
If you read nothing else - full stop - read:
Michael Porter on creating competitive advantage and distinguishing your company from rivals
John Kotter on leading change through eight critical stages
Daniel Goleman on using emotional intelligence to maximize performance
Peter Drucker on managing your career by evaluating your own strengths and weaknesses
Clay Christensen on orchestrating innovation within established organizations
Tom Davenport on using analytics to determine how to keep your customers loyal
Robert Kaplan and David Norton on measuring your company's strategy with the Balanced Scorecard
Rosabeth Moss Kanter on avoiding common mistakes when pushing innovation forward
Ted Levitt on understanding who your customers are and what they really want
C. K. Prahalad and Gary Hamel on identifying the unique, integrated systems that support your strategy
彼得? 德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實(shí)踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業(yè)評(píng)論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。
克萊頓?克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商學(xué)院教授，“顛覆性創(chuàng)新”理念的首創(chuàng)者。代表作為《創(chuàng)新者的窘境》和《創(chuàng)新者的解答》。
邁克爾?波特（Michael Porter），哈佛商學(xué)院戰(zhàn)略與競爭力研究院負(fù)責(zé)人。
約翰? 科特（John P. Kotter），哈佛商學(xué)院教授。
羅伯特?卡普蘭（Robert S. Kaplan），哈佛商學(xué)院貝克基金會(huì)教席教授。
C?K?普拉哈拉德（C.K. Prahalad），美國密歇根大學(xué)...
彼得? 德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實(shí)踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業(yè)評(píng)論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。
克萊頓?克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商學(xué)院教授，“顛覆性創(chuàng)新”理念的首創(chuàng)者。代表作為《創(chuàng)新者的窘境》和《創(chuàng)新者的解答》。
邁克爾?波特（Michael Porter），哈佛商學(xué)院戰(zhàn)略與競爭力研究院負(fù)責(zé)人。
約翰? 科特（John P. Kotter），哈佛商學(xué)院教授。
羅伯特?卡普蘭（Robert S. Kaplan），哈佛商學(xué)院貝克基金會(huì)教席教授。
C?K?普拉哈拉德（C.K. Prahalad），美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授。
加里? 哈默爾（Gary Hamel），倫敦商學(xué)院戰(zhàn)略與國際商務(wù)客座教授。
托馬斯? 達(dá)文波特（Thomas H. Davenport），Babson College信息技術(shù)及管理學(xué)教授。
丹尼爾?戈?duì)柭―aniel Goleman），領(lǐng)導(dǎo)力情商大師，著有《情商》。
羅薩貝思?莫斯?坎特（Rosabeth Moss Kanter），哈佛商學(xué)院教授。